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Identificación del Puesto Nombre del cargo: Jefe de Talento Humano (o Jefe de Recursos Humanos). Área/Departamento: Talento Humano / Recursos Humanos. Reporta a: Gerente de Administración / Presidencia. Personal a cargo: Analistas de nómina, analistas de reclutamiento, asistentes de personal y coordinadores de área (según la estructura). Objetivo Estratégico del PuestoPlanificar, dirigir y supervisar la gestión integral del capital humano de la organización, asegurando la correcta aplicación de las políticas de selección, desarrollo, compensación y relaciones laborales, bajo el estricto cumplimiento de la legislación laboral nacional y los lineamientos que rigen a los funcionarios del sector público. Responsabilidades y Funciones Clave Cumplimiento de la Normativa Pública: Garantizar que el ingreso, permanencia, ascensos, traslados y egresos del personal se ejecuten bajo los estatutos de la función pública y las directrices ministeriales o gubernamentales vigentes. Supervisión de Nómina y Beneficios: Validar los procesos de cálculo de salarios, bonificaciones institucionales, fideicomisos y las retenciones obligatorias de entes parafiscales (IVSS, FAOV, INCES). Gestión de Prestaciones Sociales: Supervisar y certificar los cálculos de liquidaciones definitivas, prestaciones sociales y pasivos laborales acumulados del personal, garantizando la transparencia exigida en auditorías del Estado. Relaciones Laborales e Institucionales: Atender y resolver conflictos colectivos o individuales; representar a la organización ante inspectorías del trabajo, sindicatos y ministerios. Evaluación del Desempeño y Escalafón: Diseñar y aplicar los sistemas de evaluación de desempeño anuales, coordinando la actualización de los tabuladores de cargos y salarios oficiales. Bienestar, Seguridad y Salud Laboral: Coordinar los planes de capacitación continua, incentivos no monetarios y supervisar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad en el trabajo (INPSASEL). Perfil Profesional y Requisitos Técnicos Educación: Licenciado en Relaciones Industriales, Ciencias Fiscales, Administración de Recursos Humanos, Abogado o carrera afín. Experiencia: Entre 3 y 5 años en posiciones de jefatura o coordinación de recursos humanos, con experiencia comprobada dentro de ministerios, institutos autónomos o empresas de la administración pública. Herramientas Informáticas: Dominio intermedio o avanzado de MS Office (MS Excel y MS Word) para el control presupuestario de personal, estadísticas de gestión y reportes ejecutivos. Leyes y Normativas Obligatorias: Conocimiento profundo de la Ley del Estatuto de la Función Pública, Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT), leyes de presupuesto público y convenciones colectivas del sector gubernamental. Competencias y Habilidades Blandas Liderazgo y manejo de conflictos: Capacidad para dirigir equipos multidisciplinarios y mediar con sindicatos o trabajadores bajo presión. Ética y confidencialidad: Rigor absoluto en el manejo de expedientes de personal, datos salariales e información institucional sensible. Comunicación asertiva e institucional: Alta capacidad de redacción y oratoria para dirigirse formalmente tanto a las bases trabajadoras como a las altas autoridades del Estado. Visión estratégica: Habilidad para alinear las necesidades del personal con las metas operativas y presupuestarias institucionales.

Identificación del Puesto Nombre del cargo: Auditor (Interno / Externo). Área/Departamento: Auditoría / Control Interno. Reporta a: Presidencia / Junta Directiva. Personal a cargo: No posee (o analistas de auditoría según la estructura). Objetivo Estratégico del PuestoEvaluar, fiscalizar y verificar la legalidad, exactitud y transparencia de las operaciones financieras, administrativas y presupuestarias de la organización, asegurando el estricto cumplimiento de las leyes de control fiscal, normativas gubernamentales y directrices de la administración pública para mitigar riesgos y prevenir desvíos de recursos. Responsabilidades y Funciones Clave Ejecución de Auditorías: Planificar y desarrollar auditorías financieras, operacionales y de cumplimiento bajo los estándares del sector público. Fiscalización Presupuestaria: Verificar la correcta ejecución del presupuesto asignado, comprobando que los gastos se ajusten a las partidas aprobadas. Evaluación de Control Interno: Revisar la eficacia de los controles internos existentes y proponer mejoras para salvaguardar los activos institucionales. Revisión de Contrataciones: Auditar los expedientes de compras, licitaciones y contratos para verificar que cumplan con la ley de contrataciones públicas correspondiente. Elaboración de Informes: Redactar informes técnicos detallados con hallazgos, conclusiones y recomendaciones correctivas viables. Seguimiento de Recomendaciones: Monitorear la implementación de los planes de acción derivados de auditorías previas y de revisiones de entes reguladores estatales. Perfil Profesional y Requisitos Técnicos Educación: Licenciado en Contaduría Pública o Administración de Empresas (con especialización en Auditoría de Estado o Control Fiscal preferiblemente). Colegiatura: Contador Público Colegiado (CPC) o Administrador Colegiado, solvente con su respectivo gremio profesional. Experiencia: Entre 3 y 5 años de experiencia comprobada desempeñando funciones de auditoría dentro de instituciones del Estado o empresas de la administración pública. Herramientas Informáticas: Dominio intermedio o avanzado de MS Office, con manejo experto en MS Excel para el cruce de datos, análisis de muestras y detección de anomalías. Leyes y Normativas Obligatorias: Conocimiento profundo de la Ley Orgánica de la Contraloría General, leyes de presupuesto público, normas de auditoría de estado y reglamentos de procedimientos administrativos. Competencias y Habilidades Blandas Objetividad e integridad: Alto sentido de la ética profesional, escepticismo profesional e imparcialidad total en sus evaluaciones. Capacidad analítica y crítica: Destreza para desglosar procesos complejos e identificar riesgos latentes o debilidades de control. Comunicación asertiva e institucional: Habilidad verbal y escrita para exponer hallazgos ante directivos y funcionarios de manera formal y fundamentada. Atención al detalle: Rigor metodológico para examinar evidencias, documentos probatorios y registros contables.

Importante empresa del sector , dedicada a la fabricación y comercialización de acumuladores eléctricos, se encuentra en la búsqueda de un Profesional graduado en Ingeniería Industrial, Licenciatura en Administración, Logística o carrera afín, para ocupar el cargo de Supervisor de Ventas – Distribuidora MARACAYObjetivo del cargoSupervisar, coordinar y consolidar los procesos administrativos, contables, comerciales y legales de la distribuidora, asegurando el crecimiento sostenido del volumen de ventas, la rentabilidad del negocio y el cumplimiento de las políticas, lineamientos y estándares de la empresa, mediante una adecuada gestión del presupuesto, inventario, infraestructura y talento humano.Principales responsabilidades Supervisar la gestión integral de la distribuidora, garantizando su óptimo funcionamiento administrativo y comercial. Asegurar el control y la correcta ejecución del presupuesto de ventas y gastos, así como su planificación y seguimiento periódico. Planificar cuatrimestralmente el presupuesto de gastos de la distribuidora y participar en su consolidación y aprobación junto a la Gerencia Regional y Nacional. Supervisar la evolución de los gastos operativos y proponer acciones de optimización. Garantizar el control, operatividad y mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura y flota vehicular. Solicitar cotizaciones a proveedores y gestionar presupuestos para gastos extraordinarios no planificados. Controlar y supervisar los inventarios, incluyendo la revisión semanal de baterías automotrices y AGM. Analizar y dar seguimiento a los indicadores de gestión: calidad del servicio (QOS), cartera de clientes, cobranza, ventas, captación de nuevos clientes y cheques devueltos. Verificar mensualmente el reporte de ventas “3 en 1” por cliente. Velar por el cumplimiento de las políticas comerciales de precio y cobranza establecidas por la empresa. Aprobar y dar seguimiento a reparaciones mayores y menores, nuevos proyectos y adquisición de camiones. Controlar las devoluciones y cambios de baterías. Asistir a reuniones de coordinación y seguimiento con las distintas gerencias involucradas.Requisitos Profesional graduado en Ingeniería Industrial, Licenciatura en Administración, Logística o carrera afín. Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares. Sólidos conocimientos en ventas, control de inventarios, logística y gestión presupuestaria. Capacidad de liderazgo, análisis de indicadores y toma de decisiones.

Busco un profesional de las ventas con un perfil netamente comercial, dinámico y con experiencia sólida y comprobable en el mercado de ventas al mayor (B2B). El candidato ideal debe ser un "cazador" de negocios, con una alta automotivación y la disciplina necesaria para asumir un rol de campo que exige estar en la calle día a día. Su enfoque principal será recorrer zonas comerciales para identificar, abordar y cerrar acuerdos con los mejores clientes y distribuidores mayoristas de la región.Se requiere una persona con excelentes habilidades de negociación, persuasión, manejo de objeciones y una comunicación asertiva que le permita construir relaciones comerciales sólidas y a largo plazo. Debe estar completamente orientado al cumplimiento de objetivos mensuales, poseer una alta resistencia a la frustración y la capacidad de gestionar su ruta de trabajo de manera independiente y eficiente, siendo el embajador clave para la expansión y el posicionamiento de nuestra marca en el mercado.

Importante empresa del sector , dedicada a la fabricación y comercialización de acumuladores eléctricos, se encuentra en la búsqueda de un Profesional graduado en Ingeniería Industrial, Licenciatura en Administración, Logística o carrera afín, para ocupar el cargo de Gerente de Ventas – Distribuidora Barcelona.Objetivo del cargoDirigir, coordinar y consolidar los procesos administrativos, contables, comerciales y legales de la distribuidora, asegurando el crecimiento sostenido del volumen de ventas, la rentabilidad del negocio y el cumplimiento de las políticas, lineamientos y estándares de la empresa, mediante una adecuada gestión del presupuesto, inventario, infraestructura y talento humano.Principales responsabilidades Dirigir y supervisar la gestión integral de la distribuidora, garantizando su óptimo funcionamiento administrativo y comercial. Asegurar el control y la correcta ejecución del presupuesto de ventas y gastos, así como su planificación y seguimiento periódico. Planificar cuatrimestralmente el presupuesto de gastos de la distribuidora y participar en su consolidación y aprobación junto a la Gerencia Regional y Nacional. Supervisar la evolución de los gastos operativos y proponer acciones de optimización. Garantizar el control, operatividad y mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura y flota vehicular. Solicitar cotizaciones a proveedores y gestionar presupuestos para gastos extraordinarios no planificados. Controlar y supervisar los inventarios, incluyendo la revisión semanal de baterías automotrices y AGM. Analizar y dar seguimiento a los indicadores de gestión: calidad del servicio (QOS), cartera de clientes, cobranza, ventas, captación de nuevos clientes y cheques devueltos. Verificar mensualmente el reporte de ventas “3 en 1” por cliente. Velar por el cumplimiento de las políticas comerciales de precio y cobranza establecidas por la empresa. Aprobar y dar seguimiento a reparaciones mayores y menores, nuevos proyectos y adquisición de camiones. Controlar las devoluciones y cambios de baterías. Asistir a reuniones de coordinación y seguimiento con las distintas gerencias involucradas.Requisitos Profesional graduado en Ingeniería Industrial, Licenciatura en Administración, Logística o carrera afín. Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares. Sólidos conocimientos en ventas, control de inventarios, logística y gestión presupuestaria. Capacidad de liderazgo, análisis de indicadores y toma de decisiones.

PERFIL:Educacion: Licenciado en cualquier carrera de Ciencias económicas y/o Administrativas.Experiencia: Tres (3) años de experiencia en cargos similares, preferiblemente en empresas de consumo masivo.Edad: 30 - 45 años (No Limitativo)Manejo del Sistema SAP.HABILIDADES Y DESTREZAS: Ofimática (Word, Excel, PowerPoint, Visio Professional, Internet), Conocimientos avanzados en la Búsqueda, Evaluación y establecimiento de una cartera de proveedores, Negociación con proveedores, Coordinación - Elaboración de Planes de Compras, Conocimiento sobre el Análisis de estructuras Económicas, Elaboración de Análisis Técnico-Económico-Financiero, Conocimientos en la aplicación de herramientas estadísticas e indicadores de gestión.OBJETIVO: Garantizar el suministro oportuno de materias primas, empaque, materiales, repuestos, insumos y servicios, con el origen y la calidad requeridas por para la seguridad alimentaria de sus productos y la calidad de los productos/servicios, asegurando la gestión de procura con máximos niveles de confiabilidad y rentabilidad, apegados al marco regulatorio vigente y a los estándares de calidad.

En Gama trabajamos por mejorar y fortalecer un modelo de servicio centrado en brindar excelencia y atención a nuestros clientes. Nuestro equipo de trabajo se esmera por ofrecer diversas soluciones para la vida moderna y sostiene el firme compromiso con la comunidad de construir un mejor futuro a través de los programas sociales Una Sonrisa a su Cuenta y EcoCausa. Contamos con 27 sucursales en la Gran Caracas y un canal de compra en línea, donde más de 3000 mil trabajadores se dan cita todos los días para llevar los mejores productos y servicios a las familias venezolanas. Nos encontramos en la búsqueda de un Especialista de Costos y Planificación que pueda analizar, modelar y proyectar costos asociados a los procesos logísticos y productivos, así como planificar y monitorear el desempeño operativo-financiero, brindando información clave para la toma de decisiones estratégicas dentro de la Gerencia del CEDIS.Funciones claves:Desarrollar estructuras de costos por proceso (almacenamiento, transporte, producción, abastecimiento).Ejecutar la planificación de la demanda, abastecimiento, producción y despacho de materia prima en el centro de distribución y producción.Planificar la disponibilidad de material de empaque, herramientas de trabajo y materia prima.Analizar desviaciones presupuestarias y proponer medidas correctivas o ajustes operativos.Elaborar reportes e indicadores de eficiencia (costo por unidad, productividad).Apoyar la validación de contratos, tarifas logísticas o decisiones de compra desde la perspectiva de costos.Integrar datos de distintas fuentes (SAP, Excel, PowerBI, etc.) para generar información consolidada.Evaluar el impacto financiero de iniciativas o cambios operativos en tiempo real. Requisitos: Formación: Lic. en Contaduría, Economía, Ingeniería o carrera afínExperiencia: 2 años en funciones similares, preferiblemente en retailo alimentos.Conocimientos: SAP (deseable), Excel avanzado, PowerBI u otras herramientas de visualización, Costeo ABC, presupuestación, análisis de variaciones. Modelado de escenarios y reportingfinanciero-operativo, indicadores operativos: rotación, cobertura, productividad, eficiencia. Beneficios Paquete salarial competitivo y beneficios. Excelente ambiente laboral. Oportunidades de crecimiento.

Somos la mayor cadena venezolana de tiendas con soluciones para proyectos relacionados con la construcción, decoración y remodelación, con los precios más bajos del mercado, un amplio surtido y un excelente servicio.Surtido: ofrecemos más de 18 mil artículos, lo que hace que nuestros clientes puedan no sólo encontrar lo que necesiten para su hogar, si no también tener opciones de un mismo artículo con diferentes especificaciones de desempeño, cumpliendo todas con estándares de calidad superiores al promedio; en este sentido, el cliente puede elegir los productos de acuerdo a su necesidad, entre las categorías bueno, mejor y superior.Precios: son muy competitivos, gracias a las negociaciones que logramos con nuestros proveedores.Servicio: la atención al cliente es clave para nuestra empresa. Constantemente nos orientamos a la concepción de servicios que respondan a sus necesidades. Podemos destacar el servicio de Alquiler de herramientas, Despacho, Crédito EPA, entre otros. EPA es un gran lugar para trabajar, nos ocupamos por generar nuevas plazas de empleo, y creemos que la expansión e inversión en Venezuela brinda mayor oportunidad a nuestra sociedad.Nos encontramos en la búsqueda de Coordinador(a) Comercial, para la ciudad de CaracasProfesional universitario(a) con al menos 3 años de experiencia en el área comercial. Manejo de Kpi´s, dominio numérico, proyección de compras, big data, Excel avanzado. Conocimientos en investigación de mercado, comportamiento del consumidor e identificación de nuevos productos y oportunidades para ser incorporados al surtido. Inteligencia de negocio. Experiencia en: layout y planogramas, visual y promociones en tiendas, pricing y chequeo de competencia. Estrategias de marketing. Temporadas comerciales. Con experiencia en retail o consumo masivo (excluyente). Competencias: creatividad, innovación, sinergia colectiva, determinación al éxito. El(la) candidato(a) que cumpla con el perfil será contactado(a) vía correo electrónico. Favor abstener de postularse si no cumple con el perfil. Disponibilidad para trabajar en la zona de Baruta Requisitos: Manejo de Kpi´s,Excel avanzado.Conocimientos en investigación de mercadoInteligencia de negocio.Experiencia en: layout y planogramas, visual y promociones en tiendas, pricing y chequeo de competencia.Estrategias de marketing. Beneficios · Paquete de compensación y beneficios sujetos al perfil y sobre el promedio del mercado.· Plan de carrera dentro de una organización sólida.Los candidatos que cumplan con el perfil se contactarán vía correo electrónico, revisa tu correo constantemente.Epa también es para ti... trabaja con nosotros. TE ESPERAMOS!!!