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646 empleos Full-time

Nuevo

Publicado hace 6 horas

Coordinador de Ventas Empresas - Caracas

FERRETERIA EPA, C.A.

4.6

Somos la mayor cadena venezolana de tiendas con soluciones para proyectos relacionados con la construcción, decoración y remodelación, con los precios más bajos del mercado, un amplio surtido y un excelente servicio.Descripción del puesto: Coordinador de Ventas Empresas - CaracasEstamos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Ventas Empresas para unirse a nuestro equipo en Caracas. En este puesto, serás responsable de gestionar y coordinar las ventas dirigidas al sector empresarial de la zona.Buscamos a alguien proactivo, con excelentes habilidades de comunicación y negociación, capaz de identificar oportunidades de negocio y desarrollar relaciones sólidas con los clientes corporativos. Serás el encargado de elaborar propuestas comerciales, realizar seguimiento de ventas y garantizar la satisfacción del cliente.El candidato ideal deberá contar con formación universitaria, experiencia previa en ventas B2B y disponibilidad para trabajar a tiempo completo en nuestras instalaciones de forma presencial en Caracas.Requisitos: Profesional Universitario con orientación comercial y ventas Mínimo 3 años de experiencia en cargos supervisorios y ventas Manejo de indicadores de Gestión Motivado y Orientado al Autodesarrollo Residenciado en Caracas.BeneficiosOfrecemos: Paquete de compensación y beneficios sujetos al perfil y sobre el promedio del mercado. Plan de carrera dentro de una organización sólida.

Caracas, Gran Caracas

Presencial

Actualizado hace 6 horas

Gerente de Administración y Finanzas

Confidencial

Alta revisión de perfiles

Gerente de Finanzas (Retail) Estamos en la búsqueda de un profesional dinámico y experimentado, motivado al logro, para unirse a nuestro equipo como Gerente de Finanzas. El candidato ideal será responsable de supervisar todas las operaciones financieras de nuestra empresa de retail, garantizando la estabilidad, el crecimiento y el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Este rol es crucial para la toma de decisiones gerenciales y la optimización de los recursos financieros.ResponsabilidadesDesarrollar y supervisar los presupuestos anuales y las proyecciones financieras a corto y largo plazo.Realizar el seguimiento riguroso del desempeño financiero frente a los presupuestos, identificando desviaciones y proponiendo medidas correctivas.Administrar el flujo de caja diario, semanal y mensual.Preparar y presentar estados financieros precisos (balance general, estado de resultados, flujo de caja) a la gerencia y a la junta directiva.Realizar análisis de rentabilidad por tienda, categoría de producto y por línea de negocio.Elaborar reportes gerenciales que sirvan de base para la toma de decisiones estratégicas.Establecer y mantener controles financieros internos robustos para proteger los activos de la empresa.Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones contables, fiscales venezolanas. Identificar, evaluar y mitigar los riesgos financieros, incluyendo los riesgos de mercado, cambiarios y de liquidez.Dirigir y motivar al equipo del departamento de finanzas. Promover un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento.Requisitos del Candidato Educación:Licenciado(a) en Contaduría Pública, Administración, Finanzas, Economía o carrera afín.Se valorará positivamente un postgrado en Finanzas o MBA.Experiencia:Mínimo de 5 años de experiencia comprobada en roles de gerencia financiera, preferiblemente en el sector retail o en empresas de consumo masivo en Venezuela.Habilidades Técnicas: Dominio avanzado de Microsoft Excel y herramientas de análisis financiero. Manejo de sistemas de gestión ERP (Enterprise Resource Planning), preferiblemente Odoo. Sólidos conocimientos de principios contables (PCG), fiscales y laborales vigentes en Venezuela. Experiencia en la gestión de divisas y en operaciones financieras complejas en un entorno de alta inflación. Habilidades Blandas: Capacidad de liderazgo, pensamiento estratégico y toma de decisiones bajo presión. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Proactividad, orientación a resultados y alto sentido de la responsabilidad. Integridad y ética profesional.Beneficios Ofrecemos Paquete salarial competitivo acorde a la experiencia y el desempeño. Beneficios superiores a los de ley. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo.

Naguanagua, Carabobo

Presencial

Actualizado hace 5 días

ANALISTA COMERCIAL

Bimbo de Venezuela

4.8

Bimbo es una empresa multinacional que tiene presencia en más de 35 países de América, Europa, Asia y África y cuenta con un volumen de ventas anuales de 15 mil millones de dólares.Objetivo :Generar, analizar y verificar el comportamiento de la venta, a través de los indicadores de gestión (Cumplimiento de presupuesto y control de la devolución)PRINCIPALES FUNCIONES Construir y analizar el cuadro de ventas semanales diarias para medir las variables y/o comportamiento de las mismas Elaborar las presentaciones de resultados con la finalidad de mostrar el alcance y crecimiento vs presupuesto, mes y año anterior. Realizar el cierre de ventas semanal de acuerdo al cronograma establecido por el Corporativo GB, mostrando los indicadores del área por producto, agencia y canal en piezas, valor y Kilogramos (Kg) Elaborar y distribuir el presupuesto de ventas por producto, agencia y canal en piezas, valor, Kilogramos (Kg) y unidad equivalente, por semana y mes para proyectar el crecimiento de ventas del año en curso vs el año anterior. Dar seguimiento al comportamiento de ventas semanal, mensual y trimestral en piezas, valor, Kilogramos (Kg) y unidad equivalente para su medición Calcular y actualizar los formatos de incrementos de precios de producto para mantener notificado al área comercial.¿ Qué necesitas para postularte? Ser Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Mercadeo, Ventas y carreras afines Mínimo 2 años de experiencia en cargos similares del área comercial, en empresas de consumo masivo Excel avanzado Manejo y análisis de cifras, habilidad para mantener una comunicación asertiva enfocada al servicio al cliente, interacción con otras áreas, capacidad analítica/numérica, análisis de información, relaciones interpersonales, iniciativa, planificación, organización e inteligencia emocional.

Caracas, Miranda

Presencial

Nuevo

Publicado hace 8 horas

Coordinador de Compensación y Beneficios

Grupo IRO

4.4

Alta revisión de perfiles

Grupo IROSomos una organización con más de 3 décadas de experiencia, siendo la mejor opción en espacios comerciales y hoteles en Venezuela, con exitosa presencia internacional.Contamos con cuatro unidades de negocio altamente competitivas en diseño, construcción, administración y operación de espacios comerciales, conformadas por un talentoso equipo que imprime en cada proyecto el compromiso, la honestidad y la pasión por el detalle, imprescindibles para hacer de esta organización un excelente lugar para trabajar. Nuestras oficinas se encuentran ubicadas en la Urbanización La Granja, municipio Naguanagua. Sé parte de nuestro equipo, incorpórate como Jefe de Compensación y Beneficios, posición responsable de planificar, coordinar y controlar los procesos de compensación y beneficios, a través del diseño de normas y procedimientos asociados a la administración de personal, con la finalidad de garantizar el cumplimiento oportuno de los beneficios laborales y obligaciones ante entes gubernamentales de acuerdo al marco legal regulatorio. Principales retos de esta posición: - Consolidar, presentar y controlar el presupuesto financiero del área.- Coordinar y aprobar la gestión de pagos y los beneficios laborales.- Administrar uso eficaz y eficiente del sistema de información de personal (SIP).- Verificar la gestión de las obligaciones parafiscales.- Coordinar y controlar la gestión del plan de salud.- Coordinar programas de reconocimiento que propicien espacios, impactando de forma positiva la calidad de vida. Requerimientos del perfil: Universitario graduado en Relaciones Industriales o carreras afines, con estudios de cuarto nivel, mínimo 10 años de experiencia en cargos similares y amplio conocimiento en normativas legales vigentes en materia laboral y dominio de sistemas administrativos. Competencias:Eficiencia en la gestión, excelencia comunicacional y pasión por el servicio. Te brindamos excelente remuneración económica, beneficios, oportunidades de desarrollo en un inmejorable ambiente laboral.Sé parte de Nuestro Equipo, postúlate y síguenos en nuestras redes sociales “Somos Grupo IRO”. Requisitos:

Postulación rápida

Naguanagua, Carabobo

Presencial

Nuevo

Publicado hace 10 horas

Coordinador Reclutamiento, Selección y Desarrollo de Talento

PROFIMEDICA, C.A.

1.7

Alta revisión de perfiles

Responsabilidades Clave (R&S, Desarrollo y Clima)1.Reclutamiento Validar requisiciones de personal con las autoridades indicadas en cada departamento. Definir y aplicar estrategias efectivas para la atracción de talento, incluyendo el uso de plataformas en línea, feria de empleo y redes profesionales. Elaborar descripciones de puestos atractivas y precisas que reflejen las necesidades y cultura de la organización Liderar y gestionar el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevista Colaborar con los diferentes departamentos para identificar las necesidades del personal2.Selección Desarrollar y aplicar herramientas de evaluación que permitan identificar las competencias y potencial del talento humano Realizar entrevistas estructuradas y dinámicas grupales para seleccionar candidatos. Colaborar con los gerentes de área para analizar necesidades de personal y tomar decisiones en conjunto sobre la selección de talento3.Control de Contratos de Personal Supervisar los contratos de trabajo a tiempo determinado, notificando a supervisores y colaboradores sobre su vencimiento.4.Inducción y Proceso Onboarding Realizar proceso de inducción de cada personal contratado, así como completar el proceso de onboarding hasta garantizar las herramientas necesarias para el despeño de sus funciones.5.Evaluación y Clima LaboralDiseñar y aplicar herramientas de selección para evaluar competencias técnicas y blandas (trabajo en equipo, inteligencia emocional).6.Desarrollo de Personal📊 Administrar y coordinar los procesos de Evaluación de Desempeño, elaborar propuestas de Planes de Carrera/Crecimiento y apoyar en la definición de estrategias de retención.7.Compensación y GestiónElaboración y actualización de Escalas Salariales, asegurando la equidad interna. Gestionar y actualizar la información de personal en el sistema Profits Plus.8.Internacional (40%)🗣️ Soporte Bilingüe: Ejecutar el sourcing y las primeras entrevistas, en inglés, actuando como el puente de talento entre ambas regiones (No Limitativo)9.Funciones InherentesRealizar todas las demás funciones y gestiones administrativas y operativas inherentes al cargo

Postulación rápida

Caracas, Gran Caracas

Presencial

Empresa verificada

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