16 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

Algunas Funciones: Gestionar la captación de nuevos clientes para servicios de RRHH. Desarrollar relaciones comerciales con empresas objetivo (segmento corporativo). Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de talento. Brindar apoyo en procesos de consultoría en recursos humanos. Gestionar y actualizar bases de datos de candidatos y clientes. Participar en eventos corporativos y actividades de networking para generación de leads. Dar seguimiento a clientes y oportunidades comerciales. Apoyar en estrategias de empleabilidad y colocación de talent.Requisitos Formación completa en: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Psicología, Carreras afines de RRHH. Experiencia de 2 años en atención a clientes, asesoría en RRHH, Reclutamiento y selección, negociación comercial, gestión en RRHH. Conocimiento en: Office Intermedio (Word, excel, correo, sharepoint, porwerpoint). Competencias requeridas para la posición: Negociación efectiva. Orientación al detalle. Planificación y organización. Comunicación efectiva. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Resolución de problemas.Que ofrecemos: Salario mensual. Contratación indeterminada. Jornada de lunes a viernes. Disponibilidad para modalidad híbrida.¡Si cumples con el perfil no dudes en postularte!

Se requiere personal con experiencia en el area de reclutamiento y seleccion de personal, manejo y atencion del personal en el area laboral y ambiente de trabajo.busqueda y seleccion de perfilesentrevistas laboralesbusqueda de referenciasaplicacion de pruebasapoyo en el area de evaluacion de desempenoapoyo en la planificacion de eventosapoyo en el area de capacitacion

Estamos en la búsqueda de un profesional de Capital Humano para manejar los procesos de: reclutamiento y selección, capacitación, evaluación de personal, nómina (Profit), planes y beneficios; dentro de un marco legal, asegurando un equipo laboral competente y motivado que impulse la rentabilidad del negocio y la excelencia en el servicio al cliente.Responsabilidades: Liderar procesos de: reclutamiento y selección, planes de capacitación, compensación y beneficios laborales. Gestionar el pago puntual de salarios y comisiones (Nómina Profit). Administrar un sistema de evaluación de desempeño. Coordinar eventos de capacitación a empleados nuevos y permanentes. Orientar a los empleados en materia de procesos de Recursos Humanos. Administrar los planes y beneficios laborales.Perfil del candidato (a): Formación: Lic. en Relaciones Industriales, Psicología Industrial, Recursos Humanos ó Admón. de Empresas. Experiencia: 8 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en el ramo construcción o decoración. Conocimientos: Legislación laboral vigente. Sistema Profit, módulo Nómina. Dominio de: Microsoft Office (Word, Excel y Power Point) Habilidades: Empatía, capacidad de negociación, adaptabilidad, orientación a resultados.Ofrecemos: Salario competitivo. Paquete de beneficios Crecimiento profesional. Buen ambiente laboral.

Estamos en la Búsqueda de un Especialista de Recursos HumanosExperiencia en: Nomina. (Sistema Profit Plus) - Limitativo. Beneficios Legales. Entes parafiscales. Capacitación. Seguridad e Higiene Indutrial.Requisitos: TSU en Administración de personal Resisdenciado en Guatire

Importante organización se encuentra en la búsqueda de un Supervisor de Recursos Humanos con un perfil generalista y estratégico para liderar toda la gestión del área en nuestra sede ubicada en Tucacas, Edo. Falcón.Buscamos un profesional con sólida experiencia técnica en el procesamiento de nómina, dominio absoluto de las leyes laborales venezolanas y gestión directa ante los entes gubernamentales, garantizando el cumplimiento legal y el bienestar del talento humano.Responsabilidades Clave (Gestión 360°) Procesamiento de Nómina: Supervisar y ejecutar el cálculo de nóminas (semanales/quincenales), vacaciones, utilidades, prestaciones sociales, liquidaciones y demás conceptos legales. Gestión de Entes Gubernamentales: Asegurar el cumplimiento oportuno de las obligaciones, solvencias y trámites ante el IVSS, BANAVIH, INCES, Mintra (MINPPTRASS) y delegaciones de salud ocupacional. Relaciones Laborales: Atender y canalizar casos de inspectoría, reclamos, negociaciones y asegurar la correcta aplicación de la LOTTT. Subsistemas de RRHH: Coordinar los procesos de reclutamiento y selección, inducción, evaluación de desempeño y planes de capacitación interna. Clima Organizacional: Promover un ambiente de trabajo productivo, canalizando las solicitudes, dudas y requerimientos del personal de manera asertiva.Requisitos del Perfil Educación: Licenciado en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración de Personal, Contaduría Pública o carrera afín. Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en posiciones de supervisión o jefatura en el área de RRHH (preferiblemente en sectores retail, hotelería, manufactura o distribución). Conocimientos Técnicos Indispensables: * Dominio avanzado de la LOTTT, LOPCYMAT y reglamentos vigentes. Manejo de portales gubernamentales TIUNA, BANAVIH, INCES. Manejo de sistemas de nómina (ej. Profit Plus, Saint, SAP, Gálac o similares) y Microsoft Excel avanzado. Ubicación: Residenciado en Tucacas o con disponibilidad real e inmediata de mudarse/trasladarse a la zona.Competencias Valoradas Liderazgo, ética profesional y manejo confidencial de la información. Capacidad de negociación y resolución de conflictos. Orientación al servicio y excelentes habilidades de comunicación.Ofrecemos Paquete salarial competitivo y atractivo paquete de beneficios económicos. Estabilidad laboral en una empresa sólida. Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional.

Objetivo del PuestoEstablecer perfiles precisos y ejecutar embudos de atracción y selección de talento para el mercado de Estados Unidos en tiempos récord. El profesional será responsable de garantizar la fluidez operativa de la empresa mediante la incorporación de perfiles de alto nivel (Closers de ventas, ejecutivos, etc.), asegurando su alineación cultural y técnica para maximizar su permanencia en la organización.📌 Responsabilidades Clave Gestión Autónoma del Ciclo de Reclutamiento: Diseñar ofertas, filtrar currículums y coordinar la agenda final con la gerencia en EE. UU., aportando criterio propio desde el primer día. Optimización de Búsqueda y Selección: Aplicar conocimientos avanzados en portales de empleo y aplicaciones internacionales para acelerar la revisión y garantizar el atino en los candidatos seleccionados. Búsqueda Activa (Hunting Advanced): Localizar candidatos en LinkedIn Recruiter y plataformas globales mediante el uso experto de búsquedas y estrategias de captación directa. Filtro de Idioma y Cultura: Evaluar con rigor que los postulantes posean un inglés bilingüe/nativo y la fluidez necesaria para operar en el mercado norteamericano sin barreras. Gestión de Pipeline: Mantener un flujo constante de candidatos calificados para reducir los tiempos de respuesta ante vacantes críticas.🎯 Requisitos del Perfil (Filtros estrictos) Conocimiento del Mercado EUA: experto en Relaciones Industriales, con experiencia en Reclutamiento y Selección, con dominio pleno de las fuentes de talento y dinámicas de contratación en Estados Unidos. Debe venir con el conocimiento técnico incorporado; no se requiere inducción en el uso de portales. Experiencia Requerida: Mínimo 3 años comprobados trabajando en agencias de reclutamiento, contratando talento para el mercado estadounidense. Idioma: Inglés Bilingüe o Nativo (C1/C2). Excelente dicción y capacidad de negociación. Herramientas Técnicas: Manejo experto de LinkedIn Recruiter, sistemas ATS y herramientas digitales que den celeridad al proceso de selección, etc... Perfil Actitudinal: Profesional dinámico, proactivo y orientado a resultados. Debe poseer una excelente presencia profesional , dicción y habilidades de comunicación asertiva. Ubicación: 100% Remoto💼 Beneficios y Condiciones Compensación: Pago mensual fijo en Dólares Americanos (USD) a través de plataformas internacionales (Deel, Ontop o similares). Modalidad: Trabajo remoto desde casa. Horario: Adaptado a la jornada comercial de Estados Unidos (Zonas EST, CST o PST).

Bimbo de Venezuela empresa líder en la industria de la panificación, se encuentra en la búsqueda de un administrativo para el área de talento, selección, comunicaciones y responsabilidad socialPerfil requerido:- Profesional en psicología, trabajo social, y afines- Mínimo 1 año de experiencia en el área- Residenciado en Guarenas y/o zona de influencia de la planta- Dominio de paquete Office (excel avanzado), canvay conocimiento en legislación asociada a su responsabilidad

Organización del sector industrial se encuentra en búsqueda de un(a) líder estratégico(a) para dirigir la gestión integral de Capital Humano y acompañar el crecimiento del negocio.Responsabilidades principales: ✅ Diseñar e implementar la estrategia de talento humano alineada al negocio. ✅ Liderar procesos de desarrollo organizacional, clima y cultura. ✅ Gestionar desempeño, planes de desarrollo y liderazgo. ✅ Supervisar relaciones laborales, nómina, cumplimiento legal y bienestar. ✅ Presentar indicadores de gestión y acompañar decisiones estratégicas de la dirección.Perfil que buscamos: ✔ Profesional en Psicología, Relaciones Industriales, Administración o carreras afines. ✔ Deseable postgrado en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional. ✔ 4-6 años de experiencia en posiciones de liderazgo en RRHH. ✔ Conocimiento sólido de legislación laboral venezolana (LOTTT, LOPCYMAT y seguridad social). ✔ Experiencia en gestión de equipos, cultura organizacional y relaciones laborales.Ofrecemos: 💰 Salario mixto . 📍 Caracas. ✨ Oportunidad de liderar estratégicamente una función clave del negocio.

En Gama trabajamos por mejorar y fortalecer un modelo de servicio centrado en brindar excelencia y atención a nuestros clientes. Nuestro equipo de trabajo se esmera por ofrecer diversas soluciones para la vida moderna y sostiene el firme compromiso con la comunidad de construir un mejor futuro a través de los programas sociales Una Sonrisa a su Cuenta y EcoCausa. Contamos con 27 sucursales en la Gran Caracas y un canal de compra en línea, donde más de 3000 mil trabajadores se dan cita todos los días para llevar los mejores productos y servicios a las familias venezolanas. Nos encontramos en la búsqueda de un Auxiliar de Atraccion del Talento que pueda apoyar operativamente los procesos de selección, documentación e ingreso de personal, asegurando orden, trazabilidad y alineación con los lineamientos de la gerencia. Requisitos: Formación: Estudiante de TSU en Administración de RRHH, Relaciones Industriales o carrera a fin. Experiencia: No limitativaConocimiento: SAP, Office intermedio, manejo documental básico.Competencia: Foco al detalle y la precisión, Orientación a resultado y Orientación al Cliente y Sinergia organizacional. Beneficios Paquete salarial competitivo y beneficios. Excelente ambiente laboral. Oportunidades de crecimiento.