19 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

Empresa del sector retail ferretero, con más de 34 años en el Venezuela, se encuentra en la búsqueda de un Analista Integral de RRHH, que cumpla con el siguiente perfil:Perfil: Lic. en RRHH, Administración o carreras afines. +2 años en posiciones similares. Experiencia con foco en nómina, compensación, entes gubernamentales, manejo de INCES, beneficios. Dominio en otros subsistemas de RRHH (deseable). Manejo de Excel intermedio y SAP (deseable). Adaptabilidad al cambio, trabajo en equipo, gestión del tiempo. Disponibilidad inmediata.¡Esta es una excelente oportunidad para ti!¡Postúlate!

Empresa del sector retail ferretero, con más de 34 años en el Venezuela, se encuentra en la búsqueda de un Especialista Integral de RRHH, que cumpla con el siguiente perfil:Perfil: Lic. en RRHH, Administración o carreras afines. +4 años en posiciones similares. Experiencia en nómina, compensación, entes gubernamentales, manejo de INCES, beneficios y bienestar. Manejo de Excel intermedio y SAP (deseable). Adaptabilidad al cambio, trabajo en equipo, gestión del tiempo. Disponibilidad inmediata.Funciones; Administrar y procesar la nómina de los colaboradores, garantizando exactitud en cálculos y cumplimiento de plazos. Gestionar compensaciones, beneficios y programas de bienestar, asegurando la correcta aplicación de políticas internas. Coordinar trámites ante entes gubernamentales (INCES, IVSS, BANAVIH, entre otros), velando por el cumplimiento de obligaciones legales. Mantener actualizados los expedientes de empleados y la documentación laboral requerida. Atender consultas de los colaboradores relacionadas con pagos, beneficios y bienestar. Participar en auditorías internas y externas, aportando información y documentación de RRHH. Colaborar con otras áreas (finanzas, legal, operaciones) para la correcta ejecución de procesos de personal. Elaborar reportes de gestión.¡Esta es una excelente oportunidad para ti!¡Postúlate!

En Novita Muebles nos encontramos en búsqueda de personal proactivo y orientado al servicio para sumarse a nuestro equipo en la posición de Especialista Administrativo en nuestra tienda ubicada en Los Cortijos, Caracas.Requisitos: Profesional universitario en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración de Personal o carrera afin Experiencia de 2 años en cargos similares preferiblemente en empresas del sector Retail Excelentes habilidades de comunicación Alta orientación al servicio Residencia en zonas aledañas a la TiendaResponsabilidades: Gestión de procesos de Gestión Humana relacionados con asistencia, incidencias, reclutamiento, inducción, capacitación y clima laboral. Gestión de caja chica de la tienda, registro detallado de movimientos, gastos operativos, viáticos Solicitudes de insumos internos, reposición de materiales de oficina, insumos y equipos, control de inventarioOfrecemos: Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional Excelente ambiente de trabajo en un equipo dinámico y colaborativo¡Esperamos contar con tu talento!

Convocatoria de Talento: Coordinador/a de Reclutamiento y Selección 💡 Introducción Nuestra organización, líder en el sector Retail, se complace en convocar a profesionales con visión estratégica para asumir el puesto de Coordinador/a de Reclutamiento y Selección. Si su trayectoria profesional evidencia una profunda comprensión del mercado de talento en Retail y posee las competencias para asegurar la adquisición de capital humano de alto rendimiento, le invitamos a postular. 💼 Alcance de la Posición El/La Coordinador/a será un actor fundamental en la articulación e implementación de nuestra estrategia de talento. Su objetivo primordial será garantizar la cobertura eficiente, oportuna y cualificada de la totalidad de las vacantes, a incluir desde el personal operativo en unidades de negocio hasta los roles corporativos y gerenciales. La gestión deberá ejecutarse bajo los más rigurosos estándares de calidad, priorizando una experiencia superior para el candidato. 🎯 Responsabilidades Estratégicas • Diseño e Implementación de Estrategias: Conceptualizar y desplegar planes de reclutamiento multicanal e innovadores , con una especialización en las dinámicas del sector Retail y la optimización de fuentes de sourcing • Gestión Integral del Ciclo de Adquisición: Supervisar y ejecutar la totalidad del proceso, incluyendo la definición precisa de perfiles, la difusión efectiva de ofertas, el filtro curricular exhaustivo , la aplicación de entrevistas por competencias , la administración de evaluaciones psicométricas y la presentación de candidatos finales • Atracción Proactiva de Liderazgo: Desarrollar e implementar técnicas de headhunting y sourcing activo para identificar y captar proactivamente perfiles de alto potencial , con énfasis en roles críticos y posiciones de liderazgo • Análisis y Optimización de Procesos: Analizar métricas clave (Tiempo de Contratación, Tasa de Rotación, Calidad de Contratación) para generar diagnósticos precisos y proponer mejoras continuas que optimicen la eficiencia operativa.• Consultoría y Comunicación Interdepartamental: Establecer una comunicación estratégica y fluida con los líderes de área, desempeñando un rol de consultor interno para comprender a fondo sus requerimientos y ofrecer soluciones de talento alineadas con los objetivos de negocio • Posicionamiento de la Marca Empleadora: Promover activamente la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) de la empresa, contribuyendo al posicionamiento de la organización como empleadores de referencia en la industria. ✅Perfil Profesional Requerido • Formación Académica: Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o disciplinas afines. • Experiencia Relevante: Mínimo de tres (3) años de experiencia comprobable en posiciones de Reclutamiento y Selección, con un enfoque demostrado y significativo en el sector Retail o en entornos caracterizados por el alto volumen y la gestión de rotación. • Competencias Técnicas: o Dominio experto en metodologías de entrevista por competencias y la conducción de Assessment Centers . o Experiencia indispensable en la gestión de Applicant Tracking Systems (ATS) y plataformas digitales de adquisición de talento. • Habilidades Interpersonales: o Capacidad probada para operar en ambientes dinámicos y de alta exigencia por resultados . o Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia a nivel gerencial.

En Gama trabajamos por mejorar y fortalecer un modelo de servicio centrado en brindar excelencia y atención a nuestros clientes. Nuestro equipo de trabajo se esmera por ofrecer diversas soluciones para la vida moderna y sostiene el firme compromiso con la comunidad de construir un mejor futuro a través de los programas sociales Una Sonrisa a su Cuenta y EcoCausa. Contamos con 27 sucursales en la Gran Caracas y un canal de compra en línea, donde más de 3000 mil trabajadores se dan cita todos los días para llevar los mejores productos y servicios a las familias venezolanas. Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Desarrollo del Talento que pueda ejecutar la operativa de los planes de formación, desarrollo y seguimiento administrativo para los trabajadores, coordinar la logística, control documental, soporte en evaluaciones y programas institucionales (INCES, pasantías, ayudas estudiantiles) y llevar el control de la programación de los espacios de formación y de áreas. Requisitos: Formación: Lic. en Relaciones Industriales, Psicología, Educación o afínExperiencia:1 año en funciones de formación o desarrolloConocimiento y habilidades: Manejo de Office, SAP (no limitativo), plataforma e-learning, procesos INCES, pasantías, normativa LOPCYMATCompetencias: Foco al detalle y la precisión, Orientación a resultado, Orientación al Cliente, Sinergia organizacional Beneficios - Facilidad de transporte- Desarrollo de carrera- Excelente ambiente laboral- Beneficios económicos

Brindar atencion al personal acerca del procesamiento de tramites relacionados con la administracion de Recursos Humanos segun a ley del trabajo y la legislacion laboral vigente.Conocimientos especifcos: Manejo de paquete office. Dominio de Ley Organica del trabajo y su reglamento. Habilidades para la comunicacion oral y escrita.

Brindar atencion al personal acerca del procesamiento de tramites relacionados con la administracion de Recursos Humanos segun a ley del trabajo y la legislacion laboral vigente. Conocimientos especifcos: Manejo de paquete office. Dominio de Ley Organica del trabajo y su reglamento. Habilidades para la comunicacion oral y escrita.

Grupo IROSomos una organización con más de 3 décadas de experiencia, siendo la mejor opción en espacios comerciales y hoteles en Venezuela, con exitosa presencia internacional.Contamos con cuatro unidades de negocio altamente competitivas en diseño, construcción, administración y operación de espacios comerciales, conformadas por un talentoso equipo que imprime en cada proyecto el compromiso, la honestidad y la pasión por el detalle, imprescindibles para hacer de esta organización un excelente lugar para trabajar. Nuestras oficinas se encuentran ubicadas en la Urbanización La Granja, municipio Naguanagua. Sé parte de nuestro equipo, incorpórate como Jefe de Compensación y Beneficios, posición responsable de planificar, coordinar y controlar los procesos de compensación y beneficios, a través del diseño de normas y procedimientos asociados a la administración de personal, con la finalidad de garantizar el cumplimiento oportuno de los beneficios laborales y obligaciones ante entes gubernamentales de acuerdo al marco legal regulatorio. Principales retos de esta posición: - Consolidar, presentar y controlar el presupuesto financiero del área.- Coordinar y aprobar la gestión de pagos y los beneficios laborales.- Administrar uso eficaz y eficiente del sistema de información de personal (SIP).- Verificar la gestión de las obligaciones parafiscales.- Coordinar y controlar la gestión del plan de salud.- Coordinar programas de reconocimiento que propicien espacios, impactando de forma positiva la calidad de vida. Requerimientos del perfil: Universitario graduado en Relaciones Industriales o carreras afines, con estudios de cuarto nivel, mínimo 10 años de experiencia en cargos similares y amplio conocimiento en normativas legales vigentes en materia laboral y dominio de sistemas administrativos. Competencias:Eficiencia en la gestión, excelencia comunicacional y pasión por el servicio. Te brindamos excelente remuneración económica, beneficios, oportunidades de desarrollo en un inmejorable ambiente laboral.Sé parte de Nuestro Equipo, postúlate y síguenos en nuestras redes sociales “Somos Grupo IRO”. Requisitos:

Responsabilidades Clave (R&S, Desarrollo y Clima)1.Reclutamiento Validar requisiciones de personal con las autoridades indicadas en cada departamento. Definir y aplicar estrategias efectivas para la atracción de talento, incluyendo el uso de plataformas en línea, feria de empleo y redes profesionales. Elaborar descripciones de puestos atractivas y precisas que reflejen las necesidades y cultura de la organización Liderar y gestionar el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevista Colaborar con los diferentes departamentos para identificar las necesidades del personal2.Selección Desarrollar y aplicar herramientas de evaluación que permitan identificar las competencias y potencial del talento humano Realizar entrevistas estructuradas y dinámicas grupales para seleccionar candidatos. Colaborar con los gerentes de área para analizar necesidades de personal y tomar decisiones en conjunto sobre la selección de talento3.Control de Contratos de Personal Supervisar los contratos de trabajo a tiempo determinado, notificando a supervisores y colaboradores sobre su vencimiento.4.Inducción y Proceso Onboarding Realizar proceso de inducción de cada personal contratado, así como completar el proceso de onboarding hasta garantizar las herramientas necesarias para el despeño de sus funciones.5.Evaluación y Clima LaboralDiseñar y aplicar herramientas de selección para evaluar competencias técnicas y blandas (trabajo en equipo, inteligencia emocional).6.Desarrollo de Personal📊 Administrar y coordinar los procesos de Evaluación de Desempeño, elaborar propuestas de Planes de Carrera/Crecimiento y apoyar en la definición de estrategias de retención.7.Compensación y GestiónElaboración y actualización de Escalas Salariales, asegurando la equidad interna. Gestionar y actualizar la información de personal en el sistema Profits Plus.8.Internacional (40%)🗣️ Soporte Bilingüe: Ejecutar el sourcing y las primeras entrevistas, en inglés, actuando como el puente de talento entre ambas regiones (No Limitativo)9.Funciones InherentesRealizar todas las demás funciones y gestiones administrativas y operativas inherentes al cargo

¡Únete a Nuestro Equipo como Coordinador/a de Reclutamiento y Selección!¿Te apasiona el Retail y tienes la habilidad de identificar y atraer el mejor talento? ¡Esta es tu oportunidad!Objetivo general:Serás la pieza clave en la estrategia de adquisición de talento de la empresa. Tu objetivo será asegurar la cobertura eficiente y oportuna de todas las vacantes, desde puestos operativos en tiendas hasta roles corporativos y gerenciales, manteniendo siempre los más altos estándares de calidad y la mejor experiencia para el candidato.Responsabilidades Clave: Diseño e Implementación de Estrategias: Desarrollar e implementar planes de reclutamiento innovadores y multicanal (redes sociales, ferias de empleo, alianzas con instituciones, etc.) enfocados en el sector Retail. Gestión Integral del Proceso: Liderar el ciclo completo de R&S: definición de perfiles, publicación de ofertas, filtro curricular, entrevistas por competencias, aplicación de pruebas psicométricas y presentación de ternas. Atracción de Talento: Identificar y atraer proactivamente perfiles de alto potencial, especialmente para puestos críticos y de liderazgo. Mejora Continua: Analizar métricas de reclutamiento (tiempo de cobertura, rotación, calidad de contratación) para proponer e implementar mejoras. Employer Branding: Promover la propuesta de valor de la empresa para posicionarnos como el mejor lugar para trabajar en el sector. Coordinación y Comunicación: Mantener una comunicación fluida y estratégica con los líderes de área para entender sus necesidades y ofrecerles un servicio de consultoría interna.Requisitos: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines Mínimo 3 años de experiencia comprobable en posiciones de Reclutamiento y Selección, con un enfoque fuerte en el sector Retail o de alto volumen/rotación Dominio avanzado de técnicas de entrevista por competencias y assessment centers Experiencia en el uso de ATS (Applicant Tracking Systems) y plataformas de empleo digitales Habilidad demostrada para trabajar en un ambiente dinámico y bajo presión por resultados Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interpersonalesOfrecemos: Oportunidades de desarrollo Ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultadosSi tienes la visión, la pasión y la experiencia para transformar nuestras ideas en espacios físicos que inspiren, envíanos tu CV y portafolio a la brevedad.

En Arka Recursos Humanos nos encontramos en la busqueda de profesionales bilingue para desarrollarse como asistentes al director de un colegio internacional.Funciones a desarrollar: Gestionar todo lo realacionado a la parte administrativa del colegio, en coordinación con el Director y los Jefes de Sección. Sera el primer punto de contacto para el personal expatriado en relación con asuntos no relacionados con el colegio. Colaborar con el personal expatriado a su llegada y durante su estancia en el colegio. Mantener los expedientes actualizados de los expatriados con toda la informacion importante.Perfil: Título universitario en Administración, Comunicacion o Docencia. 2 años de experiencia en gestion administrativa de colegios internacionales. Dominio de ingles (avanzado)Si cumples con el perfil no dudes en postularte!