27 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

En Empresa de Consumo Masivo non encontramos en la búsqueda de un profesional graduado en Relaciones Industriales o Administración de Recursos Humanos (Licenciatura ambos), con Especializaciones y Post Grados en la materia, con conocimiento en todos los subsistemas del área.Que cuente con la capacidad y habilidad de liderar un equipo de trabajo, de tomar decisiones gerenciales, con suma experiencia en cargos gerenciales.Objetivo Principal:Dirigir y planificar las actividades del Departamento de Recursos Humanos, asi como asesorar a la más alta dirección sobre temas laborales y acciones disciplinarias a través del manejo de los procesos de selección, contratación y procesos medulares de recursos humanos, compensación y beneficios, formación y desarrollo de personal, garantizando el mantenimiento y motivación del recurso humano de la empresa, dentro de un clima laboral armónico y seguro que favorezca el logro de los objetivos de la empresa.Algunas de sus funciones son: Establecer, desarrollar y asesorar a las Gerencias y Jefaturas en la aplicación de la normativa laboral y reglamento interno. Velar y propiciar el desarrollo y mantenimiento de un buen clima laboral de la organización. Evaluar, desarrollar y autorizar los manuales, políticas, normas y procedimientos relacionados con Gestión Humana. Diseñar y administrar los sistemas de remuneraciones y valoración de cargos del personal. Revisar y aprobar procesos de pagos al personal desde su ingreso, permanencia laboral y egreso, de entes gubernamentales (Inces, Banavih, SSO) y otorgamientos de beneficios de ley y/o establecidos por la empresa. Analizar estratégicamente las oportunidades de mejora, debilidades, fortalezas y amenazas que presenta la organización en escenarios laborales. Promover y proponer programas de beneficios al personal. Diseñar estrategias de desarrollo y crecimiento profesional de los trabajadores. Participar activamente en el plan estratégico de la organización, alineado a los objetivos anuales. Planificar y coordinar los procesos del área: Reclutamiento y Selección de Personal, Capacitación y Desarrollo, Administración de pagos y beneficios. Establecer y garantizar el cumplimiento de los Indicadores de Gestión del área de Recursos Humanos. Planificar las acciones de selección y retención del personal utilizando herramientas actualizadas para garantizar un ambiente laboral productivo. Administrar los planes y beneficios dirigidos al trabajador, adecuándolos a la realidad del mercado laboral con la finalidad de mantenerlos actualizados a las exigencias laborales. Organizar eventos sociales.*Licenciado (Con Diplomados, Post-Grados, Especializaciones)*Manejo de Personal*Toma de Decisiones*Liderazgo¡Si cumples con éste perfil, esperamos tú postulación!

Mejorando la calidad de vida y contribuyendo a un futuro más saludable para las familias y las comunidades venezolanasEn Nestlé Venezuela, estamos en la búsqueda de un Jefe de Recursos Humanos que coordine los subsistemas de administración de personal, asegurando un entorno laboral motivador y alineado con los objetivos de la organización. Además de garantizar que la fábrica cuente con el talento humano idóneo y altamente motivado, contribuyendo al desarrollo organizacional y al cumplimiento de las normativas laborales.Un día en esta posición... Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos mediante programas de inducción y charlas de actualización para el personal. Discutir y administrar el contrato colectivo, representando a la empresa ante la Inspectoría del Trabajo y otros organismos. Garantizar el correcto pago de sueldos y salarios, asesorando a los Line Managers en la aplicación de la legislación laboral. Proyectar planes de entrenamiento alineados con las necesidades del personal y los objetivos de la compañía. Coordinar procesos de evaluación de desempeño y desarrollo del talento, promoviendo el crecimiento profesional de los empleados.Requisitos para tener éxito en esta posición... Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración o carreras afines. Al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales. Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones laborales. Manejo de herramientas Office. Dominio del Inglés (deseable).Ser la fuerza que impulsa el bien.

Nos encontramos en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos altamente capacitado y con experiencia en la gestión integral de todos los subsistemas del área. El profesional seleccionado será responsable de liderar, planificar y ejecutar las estrategias de RRHHResponsabilidades Principales: Capacitación y Desarrollo: Diseñar e implementar programas de formación, desarrollo de liderazgo y planes de sucesión. Gestión del Desempeño: Dirigir el sistema de evaluación del desempeño, feedback y planes de mejora continua. Compensaciones y Beneficios: Administrar políticas salariales, incentivos y paquetes competitivos de beneficios. Relaciones Laborales: Garantizar el cumplimiento legal, manejar contratos, negociaciones sindicales (si aplica) y clima organizacional. Cultura y Bienestar: Promover iniciativas de engagement, diversidad e inclusión, y programas de calidad de vida laboral. Liderazgo del Equipo: Gestionar y desarrollar al equipo de RRHH, fomentando trabajo colaborativo y alto desempeño.Requisitos: Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines Mínimo 5 años de experiencia en cargos gerenciales o de liderazgo en RRHH, con dominio de todos los subsistemas. Manejo de Profit Plus y CRM Zoho One no Limitativo Habilidades en liderazgo estratégico, negociación y comunicación asertiva. Orientación a resultados, innovación y adaptabilidad en entornos dinámicos.

Brindar atención al personal de la Unidad de Negocio con relación al procesamiento de trámites relacionados con la administración de recursos humanos según la Ley del Trabajo y legislación laboral vigente.Como Minimo 2 años de experiencia progresiva en el área de Administración de Recursos Humanos.

Mejorando la calidad de vida y contribuyendo a un futuro más saludable para las familias y las comunidades venezolanasEn Nestlé Venezuela estamos en la búsqueda de un Coordinador de Desarrollo Organizacional y Talento responsable de coordinar y ejecutar los procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación, Desempeño, Talento y Sucesión. Así como de planificar, ejecutar y dar seguimiento a los planes de entrenamiento y cursos, asegurando el cierre de brechas detectadas y promoviendo la participación en las actividades e iniciativas.Un día en esta posición...Liderar procesos de Reclutamiento y Selección, garantizando la incorporación del talento idóneo.Liderar el proceso de ingreso e inducción de nuevos colaboradores, pasantes y jóvenes profesionales.Levantar, generar y ejecutar Planes de Formación de acuerdo a la detección de necesidades de entrenamiento para las distintas unidades de negocio en la fábrica y oficinas de la localidad.Dar seguimiento a los ciclos de Desempeño, Talento y Sucesión, asegurando su cumplimiento y calidad.Gestionar iniciativas de bienestar, clima organizacional, diversidad, equidad e inclusión, garantizando el mayor porcentaje de participación en las mismas.Generar indicadores de gestión que respalden decisiones en materia de talento.Para tener éxito en esta posición…Licenciado en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología, Sociología, Administración o carreras afines.1 año de experiencia en contraloría, auditoria, decisión support, industrial performance o afines.Manejo de herramientas Microsoft Office y SAP.Disponibilidad para trabajar en Santa Cruz, Aragua.Ser la fuerza que impulsa el bien.

Mejorando la calidad de vida y contribuyendo a un futuro más saludable para las familias y las comunidades venezolanas En Nestlé Venezuela estamos en la búsqueda de un Coordinador de Desarrollo Organizacional y Talento responsable de coordinar y ejecutar los procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación, Desempeño, Talento y Sucesión. Así como de planificar, ejecutar y dar seguimiento a los planes de entrenamiento y cursos, asegurando el cierre de brechas detectadas y promoviendo la participación en las actividades e iniciativas.Un día en esta posición... Liderar procesos de Reclutamiento y Selección, garantizando la incorporación del talento idóneo. Liderar el proceso de ingreso e inducción de nuevos colaboradores, pasantes y jóvenes profesionales. Levantar, generar y ejecutar Planes de Formación de acuerdo a la detección de necesidades de entrenamiento para las distintas unidades de negocio en la fábrica y oficinas de la localidad. Dar seguimiento a los ciclos de Desempeño, Talento y Sucesión, asegurando su cumplimiento y calidad. Gestionar iniciativas de bienestar, clima organizacional, diversidad, equidad e inclusión, garantizando el mayor porcentaje de participación en las mismas. Generar indicadores de gestión que respalden decisiones en materia de talento. Requisitos: Para tener éxito en esta posición… Licenciado en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología, Sociología, Administración o carreras afines. 1 año de experiencia en contraloría, auditoria, decisión support, industrial performance o afines. Manejo de herramientas Microsoft Office y SAP. Disponibilidad para trabajar en Santa Cruz, Aragua. Beneficios Con presencia a nivel global y con una variada cartera de productos, tendrás acceso a diferentes oportunidades de negocio y de funciones trabajando con diversos equipos y culturas. Generamos la posibilidad de trabajar en un ambiente abierto a la colaboración, en el que surgen un increíble espectro de experiencias, mientras se aprende de profesionales de diversas disciplinas. Apoyamos el crecimiento de nuestros colaboradores a través de metas y opiniones claras, inspirándolos a entregar su máximo desempeño y motivación. Colaborando con colegas de diversas culturas y formas de pensar, nuestros colaboradores también crecen como individuos y ayudan a otros a formarse.Como líder mundial en Nutrición, Salud y Bienestar, nuestro propósito es mejorar la calidad de vida, contribuyendo a un futuro más saludable. Creemos que las personas son el corazón de nuestra compañía y nuestros valores basados en el respeto, guían la forma cómo trabajamos.Ser la fuerza que impulsa el bien.

Diseñar, desarrollar y administrar el proceso de captación de personal Administrativo, Operativo y Gerencial altamente calificado, alineado al perfil de competencias requeridos del cargo, así como el impulso de la cultura organizacional, basada en la gestión centrada en Valores de la empresa,implementación de los procesos de formación y desarrollo del personal Administrativo, Operativo y Gerencial , a fin de contribuir con el desarrollo de competencias y planes de carrera cumpliendo con las políticas, normas y procedimientos de la organización.

Farmago, cadena de Farmacias en expansión, se encuentra en la búsqueda de un Especialista de Aprendizaje y Bienestar, para integrarse a la Gerencia de RRHH y con sus contribuciones acompañar el crecimiento de la organización. Si te apasiona la formación y el desarrollo del Talento, combinado con las mejores prácticas para promover el bienestar laboral, ésta es una gran oportunidad para ti. Requisitos: ▪️Educador Industriólogo, Psicólogo o áreas afines. ▪️Dominio de la gestión de procesos de formación. organizacional, desarrollo del talento y cultura. ▪️Dominio de diseño instruccional y facilitacion de experiencias de aprendizaje. ▪️Experiencia en el diseño e implementación de programas e iniciativas de Bienestar laboral. ▪️Disponibilidad para laborar en Boleíta y trasladarse a todas nuestras Sedes, ubicadas en la Gran Caracas y Zonas Foráneas. ▪️Dinamismo, creatividad, iniciativa, organización y deseos de superación. ¡Somos + que una Farmacia!

Nos encontramos en la busqueda de un Especialista de Capacitación y Desarrollo. Un profesional apasionado por el crecimiento y el aprendizaje, con experiencia en el diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación que impulsen el desarrollo de nuestros colaboradores.Pincipales responsabilidades del cargo:- Realizar diagnósticos para detectar las brechas de conocimiento y habilidades en la organización.- Crear contenido de capacitación innovador y efectivo, utilizando diversas metodologías (presencial, virtual.)- Impartir formaciones y/o coordinar con facilitadores externos, asegurando una experiencia de aprendizaje dinámica.- Medir la efectividad de los programas de capacitación y su retorno de inversión.- Investigar nuevas tendencias y herramientas en capacitación y desarrollo organizacional.- Colaborar en proyectos relacionados con planes de carrera, gestión del desempeño y liderazgo.Perfil del cargo:- Profesional universitario en Recursos Humanos, Psicología Industrial, Educación, o carreras afines.- Experiencia comprobable de al menos 3 años en roles similares de capacitación y desarrollo.- Habilidad para trabajar con plataformas e-learning y herramientas digitales de capacitación.- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, y capacidad para presentar información de manera clara y atractiva.- Proactivo/a, con iniciativa y capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.- Orientado/a a resultados y con enfoque en el aprendizaje continuo.

Prestigiosa empresa en el sector retail se encuentra en búsqueda de Jefe de Compensación apasionado y analítico para unirse a nuestro equipo de Talento Humano. Como Coordinador de Compensación, serás el encargado de diseñar, implementar y administrar nuestras políticas salariales y de beneficios. Tu labor será fundamental para atraer y retener al mejor talento, asegurando que nuestra empresa ofrezca un paquete de compensación atractivo y acorde con el mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de Talento Humano y con la gerencia, por lo que tus habilidades de comunicación y colaboración serán clave para el éxito en este puesto.Funciones del Trabajo: Evalúa y describe los puestos de trabajo para determinar su valor relativo dentro de la empresa. Investiga y analiza los rangos salariales del mercado laboral para puestos similares en otras empresas. Clasifica los puestos en diferentes niveles y bandas salariales. Desarrolla y actualiza políticas salariales y de beneficios que sean coherentes con la estrategia de la empresa. Establece criterios y directrices para la asignación de salarios iniciales, aumentos y bonificaciones. Garantiza que las políticas cumplan con las leyes laborales y regulaciones aplicables. Administra los programas de beneficios para empleados, como seguros médicos, vacaciones, etc. Gestiona el procesamiento de la nómina para asegurar que los salarios y beneficios se paguen de manera precisa y oportuna. Verifica y reconcilia los datos de la nómina. Resuelve consultas y problemas relacionados con la nómina. Prepara informes y análisis sobre tendencias salariales, costos de beneficios y otros datos relevantes. Utiliza herramientas y software de gestión de compensaciones para realizar análisis y generar informes. Presenta informes a la gerencia y a otros interesados.Requisitos Título universitario en Relaciones Industriales, Administración de Empresas, o áreas afines Experiencia previa en roles de compensación, preferiblemente en posiciones de coordinación o gestión Dominio de principios de compensación, análisis de puestos, leyes laborales y regulaciones Capacidad para recopilar, analizar e interpretar datos salariales y de beneficios Dominio de herramientas de gestión de compensaciones y nómina Habilidad para planificar y coordinar actividades y proyectos de recursos humanos de manera eficiente Capacidad de resolución de conflictos Excelentes relaciones interpersonales y trato con el públicoOfrecemos Remuneración competitiva en el mercado Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa líder en su sector Ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a resultados, ideal para alcanzar tus metas“La honestidad es una cualidad que buscamos en nuestros colaboradores, ya que confiamos en que manejarán nuestros procesos financieros con integridad y responsabilidad”.Si te sientes identificado con este perfil y estás buscando un desafío que te permita crecer profesionalmente¡No dudes en postularte!

Somos una empresa que fabricamos productos de oficina y escolar, contamos con la mayor y más amplia variedad en productos, tenemos más de 400 items Ofimak con los mejores precios del mercado, un amplio stock para la distribución inmediata. Descripción del puesto: Coordinador de Talento HumanoEn nuestra empresa ubicada en Maracay, Aragua, Venezuela, estamos en la búsqueda de un Coordinador de Talento Humano para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y Capacitación. Buscamos a un profesional Senior que sea apasionado por el área de gestión del talento y que tenga experiencia en labores como el cálculo de pasivos laborales, la captación de nuevos talentos, la realización de entrevistas y el liderazgo de equipos, dominio del sistema profit plus nomina.Como Coordinador de Talento Humano, tendrás la responsabilidad de ser un HR Business Partner, trabajando de cerca con las diferentes áreas de la empresa para asegurar la correcta gestión de recursos humanos. Tus funciones principales incluirán la coordinación de procesos de selección, el diseño e implementación de programas de capacitación, la evaluación del desempeño del personal y la promoción de un buen clima laboral. Requisitos: Experiencia en el area de Recursos Humanos.

En Arka Recursos Humanos nos encontramos en la busqueda de profesionales bilingue para desarrollarse como asistentes al director de un colegio internacional.Funciones a desarrollar: Gestionar todo lo realacionado a la parte administrativa del colegio, en coordinación con el Director y los Jefes de Sección. Sera el primer punto de contacto para el personal expatriado en relación con asuntos no relacionados con el colegio. Colaborar con el personal expatriado a su llegada y durante su estancia en el colegio. Mantener los expedientes actualizados de los expatriados con toda la informacion importante.Perfil: Título universitario en Administración, Comunicacion o Docencia. 2 años de experiencia en gestion administrativa de colegios internacionales. Dominio de ingles (avanzado)Si cumples con el perfil no dudes en postularte!