Recursos Humanos y Capacitación
Somos la mayor cadena venezolana de tiendas con soluciones para proyectos relacionados con la construcción, decoración y remodelación, con los precios más bajos del mercado, un amplio surtido y un excelente servicio.Surtido: ofrecemos más de 18 mil artículos, lo que hace que nuestros clientes puedan no sólo encontrar lo que necesiten para su hogar, si no también tener opciones de un mismo artículo con diferentes especificaciones de desempeño, cumpliendo todas con estándares de calidad superiores al promedio; en este sentido, el cliente puede elegir los productos de acuerdo a su necesidad, entre las categorías bueno, mejor y superior.Precios: son muy competitivos, gracias a las negociaciones que logramos con nuestros proveedores.Servicio: la atención al cliente es clave para nuestra empresa. Constantemente nos orientamos a la concepción de servicios que respondan a sus necesidades. Podemos destacar el servicio de Alquiler de herramientas, Despacho, Crédito EPA, entre otros. EPA es un gran lugar para trabajar, nos ocupamos por generar nuevas plazas de empleo, y creemos que la expansión e inversión en Venezuela brinda mayor oportunidad a nuestra sociedad.Estamos en búsqueda de capital humano con experiencia en el área de Administración de Personal. Respetuoso de las leyes, honesto, constante, entusiasta con deseo de asumir retos para crecer y ayudar a construir juntos mejores hogares para mejores ciudadanos. Requisitos: Requisitos:- Profesional universitario en: Relaciones Industriales, Administración o Contaduría.- Experiencia mínima: 3 años en el área de nómina, compensación y beneficios.- Experiencia comprobada en cálculos laborales: nominas quincenales, vacaciones y bono vacacional, utilidades, liquidaciones y prestaciones sociales, retenciones a empleados, reportes de nómina, Elaboración de TXT, revisión de incidencias y movimientos de nómina, HCM, SSO, guías salariales, proyecciones salariales, costos de nómina.- Experiencia en manejo de nóminas de más de 500 trabajadores.- Conocimiento de normativa laboral vigente, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Las Trabajadoras y su reglamento, Normas, reglamentos, y demás leyes relacionadas.- Manejo de Indicadores de Gestión de Nómina, Compensación y Beneficios.- Dominio paquete office (Con énfasis en Excel).- Trabajo en Equipo.- Capacidad Analítica.- Habilidades de Comunicación.- Compromiso Organizacional.- Enfoque en el cliente interno. Beneficios Ofrecemos: - Póliza HCM de amplia cobertura.- Atractivo paquete de compensación y beneficios sobre el promedio del mercado.- 120 días de utilidades.- Oportunidad de formar parte de un excelente equipo de trabajo en una organización sólida en el mercado.Epa también es para ti... trabaja con nosotros!!!.
Estamos en la Búsqueda de un Especialista de Recursos HumanosExperiencia en: Nomina. (Sistema Profit Plus / Odoo) - Limitativo. Beneficios Legales. Entes parafiscales. Capacitación. Seguridad e Higiene Indutrial.Requisitos: TSU en Administración de personal Resisdenciado en Guatire
En Laboratorios La Santé, nos encontramos en la búsqueda de un profesional de talento humano, especializado en *Bienestar Social*.Los principales retos de esta posición serán: Ejecutar programas de bienestar social, emocional y financiero Coordinar actividades recreativas, deportivas y culturales Gestionar convenios con proveedores de salud, educación y servicios Gestionar las iniciativas de experiencia del colaborador Mantener indicadores de bienestar y reportes periódicosContamos con atractivo paquete salarial y beneficios de la industria farmacéutica.
Identificación del Puesto Nombre del cargo: Coordinador de Talento Humano (o Jefe de Recursos Humanos). Área/Departamento: Talento Humano / Recursos Humanos. Reporta a: Gerente de Administración / Presidencia. Personal a cargo: Analistas de nómina, analistas de reclutamiento, asistentes de personal y coordinadores de área (según la estructura). Objetivo Estratégico del PuestoPlanificar, dirigir y supervisar la gestión integral del capital humano de la organización, asegurando la correcta aplicación de las políticas de selección, desarrollo, compensación y relaciones laborales, bajo el estricto cumplimiento de la legislación laboral nacional y los lineamientos que rigen a los funcionarios del sector público. Responsabilidades y Funciones Clave Cumplimiento de la Normativa Pública: Garantizar que el ingreso, permanencia, ascensos, traslados y egresos del personal se ejecuten bajo los estatutos de la función pública y las directrices ministeriales o gubernamentales vigentes. Supervisión de Nómina y Beneficios: Validar los procesos de cálculo de salarios, bonificaciones institucionales, fideicomisos y las retenciones obligatorias de entes parafiscales (IVSS, FAOV, INCES, MINTRAP). Gestión de Prestaciones Sociales: Supervisar y certificar los cálculos de liquidaciones definitivas, prestaciones sociales y pasivos laborales acumulados del personal, garantizando la transparencia exigida en auditorías del Estado. Relaciones Laborales e Institucionales: Atender y resolver conflictos colectivos o individuales; representar a la organización ante inspectorías del trabajo, sindicatos y ministerios. Evaluación del Desempeño y Escalafón: Diseñar y aplicar los sistemas de evaluación de desempeño anuales, coordinando la actualización de los tabuladores de cargos y salarios oficiales. Bienestar, Seguridad y Salud Laboral: Coordinar los planes de capacitación continua, incentivos no monetarios y supervisar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad en el trabajo (INPSASEL). Perfil Profesional y Requisitos Técnicos Educación: Licenciado en Relaciones Industriales, Ciencias Fiscales, Administración de Recursos Humanos, Abogado o carrera afín. Experiencia: Entre 3 y 5 años en posiciones de jefatura o coordinación de recursos humanos, con experiencia comprobada dentro de ministerios, institutos autónomos o empresas de la administración pública. Herramientas Informáticas: Dominio intermedio o avanzado de MS Office (MS Excel y MS Word) para el control presupuestario de personal, estadísticas de gestión y reportes ejecutivos. Leyes y Normativas Obligatorias: Conocimiento profundo de la Ley del Estatuto de la Función Pública, Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT), leyes de presupuesto público y convenciones colectivas del sector gubernamental. Competencias y Habilidades Blandas Liderazgo y manejo de conflictos: Capacidad para dirigir equipos multidisciplinarios y mediar con sindicatos o trabajadores bajo presión. Ética y confidencialidad: Rigor absoluto en el manejo de expedientes de personal, datos salariales e información institucional sensible. Comunicación asertiva e institucional: Alta capacidad de redacción y oratoria para dirigirse formalmente tanto a las bases trabajadoras como a las altas autoridades del Estado. Visión estratégica: Habilidad para alinear las necesidades del personal con las metas operativas y presupuestarias institucionales.
¡ESTAMOS BUSCANDO!GERENTE DE RECURSOS HUMANOS📍 Ubicación: Caracas (Con disponibilidad de viaje a nivel nacional)Experiencia: +5 años en posiciones gerenciales dentro de los sectores de Retail, Consumo Masivo, Restaurantes o Hospitality.Conocimientos Clave (Gestión 360°):📋 Reclutamiento y Selección de alto impacto.💳 Gestión de Nómina y Compensación en el sistema Profit Plus.⚖️ Contratación y Marco Legal Laboral.🎓 Formación, Desarrollo de Personal y Clima Organizacional.Liderazgo: Un perfil con alta capacidad para integrar, estructurar y desarrollar el departamento de RRHH desde una visión macro.Habilidades: Comunicación asertiva, visión estratégica, orientación al logro y liderazgo inspirador.📩 ¿Cumples con el perfil? postulate queremos conocerte.
Jornada de CaptaciónViernes 26 de Junio de 10 a.m. a 4 p.m.Tienda Novita ubicada en Los Cortijos, Edif. Antiguo Dorsay (diagonal al KFC), Caracas.Posiciones vacantes:-Supervisor de Ventas-Supervisor de Almacen-Supervisor de Caja-Asesor de Ventas-Analista de Inventario-Almacenista IntegralAsiste a la entrevista con tu CVy copia de cédula de identidad.
EPA es un gran lugar para trabajar, nos ocupamos por generar nuevas plazas de empleo, y creemos que la expansión e inversión en Venezuela brinda mayor oportunidad a nuestra sociedad.Estamos en búsqueda de capital humano con experiencia en el área de Compensación y Beneficios. Respetuoso de las leyes, honesto, constante, entusiasta con deseo de asumir retos para crecer y ayudar a construir juntos mejores hogares para mejores ciudadanos.Requisitos: - Profesional universitario en: Relaciones Industriales, Administración o Contaduría. - Experiencia mínima: 3 años en el área de nómina, compensación y beneficios. - Experiencia comprobada en cálculos laborales: nominas quincenales, vacaciones y bono vacacional, utilidades, liquidaciones y prestaciones sociales, retenciones a empleados, reportes de nómina, Elaboración de TXT, revisión de incidencias y movimientos de nómina, HCM, SSO, guías salariales, proyecciones salariales, costos de nómina. - Experiencia en manejo de nóminas de más de 500 trabajadores. - Conocimiento de normativa laboral vigente, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Las Trabajadoras y su reglamento, Normas, reglamentos, y demás leyes relacionadas. - Manejo de Indicadores de Gestión de Nómina, Compensación y Beneficios. - Dominio paquete office (Con énfasis en Excel). - Trabajo en Equipo. - Capacidad Analítica. - Habilidades de Comunicación. - Compromiso Organizacional. Enfoque en el cliente interno.BeneficiosOfrecemos: - Póliza HCM de amplia cobertura. - Atractivo paquete de compensación y beneficios sobre el promedio del mercado. - 120 días de utilidades. - Oportunidad de formar parte de un excelente equipo de trabajo en una organización sólida en el mercado. Epa también es para ti... trabaja con nosotros!!!.
Mejorando la calidad de vida y contribuyendo a un futuro más saludable para las familias y las comunidades venezolanas En Nestlé Venezuela, nos encontramos en búsqueda de un profesional de Recursos Humanos que será responsable de coordinar y ejecutar los procesos de Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional y Talento, garantizando la incorporación, desarrollo y bienestar de los colaboradores, alineado con los lineamientos corporativos y necesidades del negocio.¿Qué harás en esta posición? Gestionar el ciclo completo de Reclutamiento y Selección, desde la atracción hasta la contratación de talento idóneo. Coordinar procesos de onboarding, inducción y desarrollo, asegurando la adaptación y crecimiento de los colaboradores. Diseñar y dar seguimiento a planes de entrenamiento y gestión de talento (desempeño, sucesión, clima organizacional). Administrar procesos de RRHH y data, garantizando cumplimiento de políticas, indicadores y normativas. Impulsar iniciativas de bienestar, cultura organizacional y experiencia del empleado, brindando soporte integral al personal. Requisitos: Para tener éxito en esta posición... Graduado relaciones industriales, recursos humanos, psicología o carrera afin. Experiencia mínima de un año. Maneja de herramientas office y SAP (deseable). Disponibilidad para laborar en El Piñal. Beneficios ¿Qué puedes conseguir aquí? Presencia a nivel global, con marcas icónicas y productos emblemáticos que hacen la diferencia en las familias venezolanas. Trabajar en un ambiente abierto a la colaboración, en el que surge un increíble espectro de experiencias, mientras se aprende de profesionales de diversas disciplinas. Crecimiento y desarrollo a través de metas claras que impulsan tu desempeño, colaborando con colegas de diversas culturas y formas de pensar. Un ambiente de trabajo basado en el respeto en donde podrás sentirte orgulloso de pertenecer al Nido.Se parte de la fuerza que impulsa el bien
Algunas Funciones: Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección (levantamiento de perfil, publicación, filtro, entrevistas y presentación de candidatos). Coordinar entrevistas por competencias y aplicar/analizar pruebas psicométricas y técnicas. Elaborar informes de candidatos y presentar ternas a clientes internos y externos. Desarrollar estrategias de atracción de talento (portales de empleo, redes sociales, hunting). Mantener actualizadas las bases de datos de postulantes y dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso. Captar nuevos clientes para servicios de reclutamiento y selección. Atender y dar seguimiento a la cartera de clientes, asegurando calidad de servicio. Elaborar propuestas de servicio y coordinar el envío de información para facturación, participando además en mejoras del área.Requisitos Formación completa en: Licenciatura (preferiblemente Psicología o carreras afines a RRHH). Experiencia de 2 años en reclutamiento y selección de personal, entrevistas por competencias y evaluación de candidatos. Conocimiento en: Office Intermedio (Word, excel, correo, sharepoint, porwerpoint). Manejo de portales de empleo y redes profesionales (LinkedIn). Residenciado en Caracas. Competencias requeridas para la posición: Negociación efectiva. Orientación al detalle. Planificación y organización. Comunicación efectiva. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Resolución de problemas.Que ofrecemos: Salario base mensual. Bonificación mensual. Beneficios de ley. Ayuda para uso de Internet, orientada a modalidad de trabajo flexible. Esquema de comisiones por venta de servicios. Contratación indeterminada, con 1 mes de periodo probatorio. Jornada de lunes a viernes.¡Si cumples con el perfil, postúlate!
En bimbo de Venezuela nos encontramos en la busqueda de un Analista de Administración de Personal, con diponibilidad de laborar en la Zona de Guarenas.Perfil:Licenciado en Administración y/o RRHH.Manejo del Sistema OracleDispobilidad de Laborar en Guarenas.Funciones: Realizar y presentar conciliación de los pagos de BANAVIH y Seguro Social (SSO). Tramitar los pagos del seguro social y BANAVIH, para obtener la solvencia de pago. Realizar el proceso administrativo de pago, entrega y documentación de la las liquidaciones. Realizar y gestionar bajas de personal en el sistema del SISTEMA TIUNA Velar por el cumplimiento de los tiempos en que se realizan las altas y bajas en el SISTEMA TIUNA. Actualizar los documentos de información de sistemas parafiscales. Seguimientos de los beneficios de Ley y contractuales. Realizar y gestionar bajas de personal en los sistemas correspondiente.Notificar las bajas a las áreas de nómina, personal, seguridad y proyectos
Responsabilidades Clave (R&S, Desarrollo y Clima)1.Reclutamiento Validar requisiciones de personal con las autoridades indicadas en cada departamento. Definir y aplicar estrategias efectivas para la atracción de talento, incluyendo el uso de plataformas en línea, feria de empleo y redes profesionales. Elaborar descripciones de puestos atractivas y precisas que reflejen las necesidades y cultura de la organización Liderar y gestionar el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevista Colaborar con los diferentes departamentos para identificar las necesidades del personal2.Selección Desarrollar y aplicar herramientas de evaluación que permitan identificar las competencias y potencial del talento humano Realizar entrevistas estructuradas y dinámicas grupales para seleccionar candidatos. Colaborar con los gerentes de área para analizar necesidades de personal y tomar decisiones en conjunto sobre la selección de talento3.Control de Contratos de Personal Supervisar los contratos de trabajo a tiempo determinado, notificando a supervisores y colaboradores sobre su vencimiento.4.Inducción y Proceso Onboarding Realizar proceso de inducción de cada personal contratado, así como completar el proceso de onboarding hasta garantizar las herramientas necesarias para el despeño de sus funciones.5.Evaluación y Clima LaboralDiseñar y aplicar herramientas de selección para evaluar competencias técnicas y blandas (trabajo en equipo, inteligencia emocional).6.Desarrollo de Personal📊 Administrar y coordinar los procesos de Evaluación de Desempeño, elaborar propuestas de Planes de Carrera/Crecimiento y apoyar en la definición de estrategias de retención.7.Compensación y GestiónElaboración y actualización de Escalas Salariales, asegurando la equidad interna. Gestionar y actualizar la información de personal en el sistema Profits Plus.8.Internacional (40%)🗣️ Soporte Bilingüe: Ejecutar el sourcing y las primeras entrevistas, en inglés, actuando como el puente de talento entre ambas regiones (No Limitativo)9.Funciones InherentesRealizar todas las demás funciones y gestiones administrativas y operativas inherentes al cargo10. Manejo de entes parafiscales. Control y dominio de los parafiscales según la normativa legal Venezolana
Eres ESPECIALISTA EN RRHH?... te estamos buscando! ¿Te apasiona el mundo de los procesos humanos, pero además los números, las leyes laborales y las nóminas son tu fuerte? ¡Esta oportunidad es para ti!Somos una empresa joven, dinámica y en pleno crecimiento, dedicada con mucho orgullo a la fabricación y comercialización de artículos escolares y equipos de oficina. Hoy, queremos sumar al equipo a un/a profesional clave que se convierta en el motor administrativo de nuestra área de Talento Humano.💼 ¿Cuál será tu misión?Serás una pieza clave para nuestro equipo en Venezuela, asegurando que toda la gestión y el cuidado de nuestro equipo marchen a la perfección. Sin duda, tu rol será vital para mantener el orden, la transparencia y la confianza de cada colaborador. Tus principales retos serán: Liderar la elaboración de nóminas y liquidaciones con absoluta precisión. Garantizar el cálculo exacto de vacaciones, pasivos laborales y el cumplimiento de los aportes parafiscales. Redactar contratos de trabajo impecables y alineados a la normativa vigente. Diseñar y coordinar un proceso de Onboarding cálido y estructurado, para que cada nuevo integrante se sienta en casa desde el día uno. ¿Qué perfil estamos buscando? Formación: Licenciatura en Recursos Humanos o Relaciones Industriales. Trayectoria: Más de 7 años de experiencia sólida y comprobable liderando cálculos complejos y procesos administrativos de RRHH. Conocimiento: Necesitamos que seas un/a verdadero/a experto/a y conocedor/a al detalle de las leyes del trabajo en Venezuela (LOTTT, IVSS, FAOV, INCES, entre otras). Tu superpoder: capacidad de organización, atención al detalle, empatía y alta orientación a la resolución de problemas. Lo que te ofrecemos: Modalidad Híbrida Real: Creemos en la confianza y el equilibrio. Trabajarás 4 días desde la comodidad de tu casa (remoto) y asistirás solo 1 día a la semana de forma presencial para conectar, coordinar y entregar resultados. Un ambiente de trabajo joven, colaborativo, donde tus ideas cuentan y donde realmente podrás dejar tu huella. Paquete salarial competitivo y acorde a tu experiencia senior.¿Te resuena el reto y conectas con nuestra energía? ¡Queremos conocerte! Postúlate a través de Bumeran adjuntando tu CV actualizado. ¡Hagamos cosas grandiosas juntos! 🎒📝💼
Identificación del Puesto Nombre del cargo: Jefe de Talento Humano (o Jefe de Recursos Humanos). Área/Departamento: Talento Humano / Recursos Humanos. Reporta a: Gerente de Administración / Presidencia. Personal a cargo: Analistas de nómina, analistas de reclutamiento, asistentes de personal y coordinadores de área (según la estructura). Objetivo Estratégico del PuestoPlanificar, dirigir y supervisar la gestión integral del capital humano de la organización, asegurando la correcta aplicación de las políticas de selección, desarrollo, compensación y relaciones laborales, bajo el estricto cumplimiento de la legislación laboral nacional y los lineamientos que rigen a los funcionarios del sector público. Responsabilidades y Funciones Clave Cumplimiento de la Normativa Pública: Garantizar que el ingreso, permanencia, ascensos, traslados y egresos del personal se ejecuten bajo los estatutos de la función pública y las directrices ministeriales o gubernamentales vigentes. Supervisión de Nómina y Beneficios: Validar los procesos de cálculo de salarios, bonificaciones institucionales, fideicomisos y las retenciones obligatorias de entes parafiscales (IVSS, FAOV, INCES). Gestión de Prestaciones Sociales: Supervisar y certificar los cálculos de liquidaciones definitivas, prestaciones sociales y pasivos laborales acumulados del personal, garantizando la transparencia exigida en auditorías del Estado. Relaciones Laborales e Institucionales: Atender y resolver conflictos colectivos o individuales; representar a la organización ante inspectorías del trabajo, sindicatos y ministerios. Evaluación del Desempeño y Escalafón: Diseñar y aplicar los sistemas de evaluación de desempeño anuales, coordinando la actualización de los tabuladores de cargos y salarios oficiales. Bienestar, Seguridad y Salud Laboral: Coordinar los planes de capacitación continua, incentivos no monetarios y supervisar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad en el trabajo (INPSASEL). Perfil Profesional y Requisitos Técnicos Educación: Licenciado en Relaciones Industriales, Ciencias Fiscales, Administración de Recursos Humanos, Abogado o carrera afín. Experiencia: Entre 3 y 5 años en posiciones de jefatura o coordinación de recursos humanos, con experiencia comprobada dentro de ministerios, institutos autónomos o empresas de la administración pública. Herramientas Informáticas: Dominio intermedio o avanzado de MS Office (MS Excel y MS Word) para el control presupuestario de personal, estadísticas de gestión y reportes ejecutivos. Leyes y Normativas Obligatorias: Conocimiento profundo de la Ley del Estatuto de la Función Pública, Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT), leyes de presupuesto público y convenciones colectivas del sector gubernamental. Competencias y Habilidades Blandas Liderazgo y manejo de conflictos: Capacidad para dirigir equipos multidisciplinarios y mediar con sindicatos o trabajadores bajo presión. Ética y confidencialidad: Rigor absoluto en el manejo de expedientes de personal, datos salariales e información institucional sensible. Comunicación asertiva e institucional: Alta capacidad de redacción y oratoria para dirigirse formalmente tanto a las bases trabajadoras como a las altas autoridades del Estado. Visión estratégica: Habilidad para alinear las necesidades del personal con las metas operativas y presupuestarias institucionales.
Se requiere personal con experiencia en el area de reclutamiento y seleccion de personal, manejo y atencion del personal en el area laboral y ambiente de trabajo.busqueda y seleccion de perfilesentrevistas laboralesbusqueda de referenciasaplicacion de pruebasapoyo en el area de evaluacion de desempenoapoyo en la planificacion de eventosapoyo en el area de capacitacion
Estamos en la búsqueda de un profesional de Capital Humano para manejar los procesos de: reclutamiento y selección, capacitación, evaluación de personal, nómina (Profit), planes y beneficios; dentro de un marco legal, asegurando un equipo laboral competente y motivado que impulse la rentabilidad del negocio y la excelencia en el servicio al cliente.Responsabilidades: Liderar procesos de: reclutamiento y selección, planes de capacitación, compensación y beneficios laborales. Gestionar el pago puntual de salarios y comisiones (Nómina Profit). Administrar un sistema de evaluación de desempeño. Coordinar eventos de capacitación a empleados nuevos y permanentes. Orientar a los empleados en materia de procesos de Recursos Humanos. Administrar los planes y beneficios laborales.Perfil del candidato (a): Formación: Lic. en Relaciones Industriales, Psicología Industrial, Recursos Humanos ó Admón. de Empresas. Experiencia: 8 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en el ramo construcción o decoración. Conocimientos: Legislación laboral vigente. Sistema Profit, módulo Nómina. Dominio de: Microsoft Office (Word, Excel y Power Point) Habilidades: Empatía, capacidad de negociación, adaptabilidad, orientación a resultados.Ofrecemos: Salario competitivo. Paquete de beneficios Crecimiento profesional. Buen ambiente laboral.
Gran Caracas
Full-time
Semi Sr
Junior
Senior
Recursos Humanos
Administración de Personal
Empresa verificada
