11 empleos en Recursos Humanos

Somos la mayor cadena venezolana de tiendas con soluciones para proyectos relacionados con la construcción, decoración y remodelación, con los precios más bajos del mercado, un amplio surtido y un excelente servicio.Surtido: ofrecemos más de 18 mil artículos, lo que hace que nuestros clientes puedan no sólo encontrar lo que necesiten para su hogar, si no también tener opciones de un mismo artículo con diferentes especificaciones de desempeño, cumpliendo todas con estándares de calidad superiores al promedio; en este sentido, el cliente puede elegir los productos de acuerdo a su necesidad, entre las categorías bueno, mejor y superior.Precios: son muy competitivos, gracias a las negociaciones que logramos con nuestros proveedores.Servicio: la atención al cliente es clave para nuestra empresa. Constantemente nos orientamos a la concepción de servicios que respondan a sus necesidades. Podemos destacar el servicio de Alquiler de herramientas, Despacho, Crédito EPA, entre otros. EPA es un gran lugar para trabajar, nos ocupamos por generar nuevas plazas de empleo, y creemos que la expansión e inversión en Venezuela brinda mayor oportunidad a nuestra sociedad.Estamos en búsqueda de capital humano con experiencia en el área de Compensación y Beneficios. Respetuoso de las leyes, honesto, constante, entusiasta con deseo de asumir retos para crecer y ayudar a construir juntos mejores hogares para mejores ciudadanos. Requisitos: Requisitos:- Profesional universitario en: Relaciones Industriales, Administración o Contaduría.- Experiencia mínima: 3 años en el área de nómina, compensación y beneficios.- Experiencia comprobada en cálculos laborales: nominas quincenales, vacaciones y bono vacacional, utilidades, liquidaciones y prestaciones sociales, retenciones a empleados, reportes de nómina, Elaboración de TXT, revisión de incidencias y movimientos de nómina, HCM, SSO, guías salariales, proyecciones salariales, costos de nómina.- Experiencia en manejo de nóminas de más de 500 trabajadores.- Conocimiento de normativa laboral vigente, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Las Trabajadoras y su reglamento, Normas, reglamentos, y demás leyes relacionadas.- Manejo de Indicadores de Gestión de Nómina, Compensación y Beneficios.- Dominio paquete office (Con énfasis en Excel).- Trabajo en Equipo.- Capacidad Analítica.- Habilidades de Comunicación.- Compromiso Organizacional. Enfoque en el cliente interno. Beneficios Ofrecemos: - Póliza HCM de amplia cobertura.- Atractivo paquete de compensación y beneficios sobre el promedio del mercado.- 120 días de utilidades.- Oportunidad de formar parte de un excelente equipo de trabajo en una organización sólida en el mercado.Epa también es para ti... trabaja con nosotros!!!.

En Nestlé Venezuela estamos en la búsqueda de un Especialista de Recursos Humanos, que será responsable de coordinar y llevar a cabo las actividades inherentes al proceso de Reclutamiento y Selección, coordinar y ejecutar los procesos de Desarrollo Organizacional y Talento, velar por el cumplimiento de los Planes de Entrenamiento, así como la planificación, desarrollo y seguimiento de los cursos programados para colaboradores de fabrica.Un día en esta posición...Realizar el ingreso e inducción de nuevos colaboradores.Ejecutar la logística de entrenamientos planificados en fábrica.Mantenimiento y control de expedientes del personal.Atención al colaborador.Gestión de clima organizacional en fábrica.Monitorear indicadores de RRHH.Para tener éxito en esta posición...Graduado en Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración, o carreras afines.Experiencia mínima de 1 año en adelante en posiciones similares.Buen manejo de herramientas informáticas.Ser la fuerza que impulsa el bien.

En nuestra organización no solo gestionamos personal; construimos el futuro empresarial del país. Con 17 sucursales a nivel nacional, buscamos a un Analista de personal de alto impacto para integrarse a nuestra estructura trasnacional.Desde el dominio técnico de la nómina y legislación laboral, hasta la captación estratégica que impulsa nuestro éxito.PerfilProfesional: Lcdo. en Relaciones Industriales, RR.HH., Psicología o Administración.Experiencia: +2 años dominando integralmente los subsistemas de personalEstratégico, proactivo y con sed de crecimiento profesional.¿Por qué elegirnos?Paquete salarial competitivo en el mercado.Plan de carrera en una corporación sólidaEntorno profesional, dinámico y de respeto.¡Venezuela crece y tú con nosotros!¡Esperamos tu postulación!

Somos la mayor cadena venezolana de tiendas con soluciones para proyectos relacionados con la construcción, decoración y remodelación, con los precios más bajos del mercado, un amplio surtido y un excelente servicio. EPA es un gran lugar para desarrollar a jóvenes bachilleres para incorporarse a nuestro programa de Aprendices INCES en las áreas de administración y ventas. Requisitos: Bachiller con edades entre 16 y 18 años Residenciado en Valencia Alto sentido de responsabilidad. respetuoso de las leyes, honesto, constante, entusiasta, con deseos de asumir retos y ayudar a hacer mejores hogares para mejores ciudadanos Beneficios Póliza HCM sin costo para el colaborador Excelente ambiente laboral

En Arka Recursos Humanos nos encontramos en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos para una empresa de manejo de aguas.Funciones a desarrollar: Relaciones Laborales: Garantizar la paz laboral y el cumplimiento de la LOTTT, manejando con solvencia inspecciones, negociaciones y mediaciones. Gestión de Nómina y Compensación: Supervisar los procesos de pago, beneficios y estructuras salariales competitivas para el sector industrial. Seguridad y Salud Laboral: Coordinar junto al servicio de SSL el cumplimiento de las normativas de INPSASEL y la prevención de riesgos en planta. Desarrollo Organizacional: Implementar planes de capacitación técnica para el personal de producción y programas de evaluación de desempeño. Cultura y Clima: Fortalecer la identidad corporativa y el sentido de pertenencia en todos los niveles de la organización. Reclutamiento Especializado: Liderar la búsqueda de perfiles técnicos (ingenieros, operadores de extrusión, químicos) esenciales para la operaciónRequisitos: Licenciado en Relaciones Industriales, RRHH, Psicología, Administración o carrera afín. Mínimo 8 años de experiencia en el área. Valorable experiencia en posiciones gerenciales dentro del sector industrial.¡Si cumples con el perfil, no dudes en postularte!

Importante Empresa de consumo masivo, se encuentra en búsqueda de Analista de Talento Humano con el siguiente perfil:- Educación: Técnico superior universitario en Recursos Humanos o carrera a fin. - Experiencia: 2 años o más en cargos similares, preferiblemente en empresas privadas . - Competencias: Conocimientos solidos en el manejo de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) y en las leyes del ámbito laboral, con manejo en sistemas de nóminas. - Funciones del Cargo: 1. Elaboración de las nóminas semanales y quincenales. 2. Prestar apoyo para los pagos de los beneficios laborales. 3. Elaboración de cálculo de liquidaciones, vacaciones, utilidades, bono de alimentación, prestaciones sociales, horas extras, entre otros. 4. Responsable de la elaboración, control de los libros y entrega de los recibos de pagos, nomina, liquidaciones, vacaciones, utilidades, bono de alimentación, prestaciones sociales, horas extras, entre otros. 5. Responsable del archivo del personal activo y egresado. 6. Responsable del cálculo y declaraciones de las obligaciones Gubernamentales -IVSS, MINTRA, INCES, BANAVIH, ISLR. 7. Renovación de solvencias laborales de los entes gubernamentales - IVSS, MINTRA, INCES, BANAVIH. 8. Mantener actualizada la cartelera fiscal e informativas. 9. Elaboración de los indicadores de gestión Talento Humano. 10. Elaboración de constancias de trabajo. 11. Apoyar en el plan de detección de necesidades de adiestramiento DNA. 12. Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de los colaboradores de las diferentes áreas de la organización. 13. Elaboración de contrato de trabajo. 14. Elaboración de paquetes de ingreso y egreso. 15. Participar activamente en el planteamiento de políticas, manuales de normas y procedimientos de Talento Humano. 16. Mantener actualizada la data de los Beneficios Laboral, conforme a los parámetros establecidos por la organización. 17. Cumplir con cualquier otra actividad inherente a su cargo. 18. Cumplir con las normas y políticas internas de la organización.