Líder de Gestión del Talento

Reconocida empresa de consultoría y servicios profesionales se encuentra en la búsqueda de un Líder en Gestión del Talento con sólida trayectoria estratégica y operativa para asumir la dirección integral del área de Capital Humano.

El objetivo principal de este rol es diseñar, unificar y dirigir las estrategias de talento alineadas con los objetivos de negocio de la organización. Buscamos a un profesional con visión global, pensamiento analítico y una destacada capacidad de liderazgo, capaz de robustecer la estructura organizacional y garantizar la excelencia en cada punto de contacto del ciclo de vida del colaborador.

Responsabilidades Clave (Gestión Integral de Subsistemas):

• Atracción y Selección Estratégica: Supervisar los procesos de reclutamiento de posiciones clave y de nicho, asegurando el uso de metodologías de evaluación por competencias y técnicas avanzadas de selección.
• Desarrollo Organizacional y Capacitación: Diseñar e implementar planes de carrera, mapas de sucesión y programas de formación continua adaptados a las necesidades técnicas y de liderazgo de la empresa.
• Gestión del Desempeño: Estructurar y liderar los ciclos de evaluación del desempeño, definiendo KPIs claros y planes de acción para elevar la productividad y el potencial del equipo.
• Cultura y Clima Organizacional: Diagnosticar, diseñar y ejecutar iniciativas que promuevan un clima laboral saludable, fortaleciendo la identidad institucional, el compromiso (engagement) y la retención del talento.
• Compensación y Beneficios: Colaborar en el diseño de estructuras salariales equitativas y políticas de incentivos competitivas en el mercado actual.
• Relaciones Laborales y Cumplimiento: Garantizar el cumplimiento del marco legal vigente, gestionando la documentación interna (descripciones de cargo, manuales de políticas) y liderando la resolución asertiva de conflictos.

Requisitos y Perfil Requerido:

• Formación Académica: Licenciatura en Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Sociología, Administración o carrera afín. Deseable especialización o Maestría en Recursos Humanos, Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia comprobable en posiciones de liderazgo (Jefaturas, Coordinaciones Senior o Consultoría) manejando la totalidad de los subsistemas de RRHH.

Competencias Técnicas:

• Sólidos conocimientos en metodologías de evaluación y baterías de pruebas psicométricas/proyectivas.
• Manejo de indicadores de gestión de gestión humana (KPIs) y presupuestos del área.
• Curiosidad tecnológica e interés en la adopción de herramientas digitales contemporáneas (sistemas HRIS o Inteligencia Artificial) para optimizar procesos administrativos.
• Habilidades Blandas: Visión estratégica, alta inteligencia emocional, habilidades de negociación, comunicación asertiva a nivel ejecutivo y orientación al logro.

¿Qué ofrecemos?

• Oportunidad de liderar la transformación y madurez del área de talento en una organización dinámica.
• Atractivo paquete socioeconómico adaptado a la experiencia senior.