COORDINADOR DE TALENTO HUMANO

1. Identificación del Puesto

• Nombre del cargo: Coordinador de Talento Humano (o Jefe de Recursos Humanos).
• Área/Departamento: Talento Humano / Recursos Humanos.
• Reporta a: Gerente de Administración / Presidencia.
• Personal a cargo: Analistas de nómina, analistas de reclutamiento, asistentes de personal y coordinadores de área (según la estructura).

1. Objetivo Estratégico del Puesto

Planificar, dirigir y supervisar la gestión integral del capital humano de la organización, asegurando la correcta aplicación de las políticas de selección, desarrollo, compensación y relaciones laborales, bajo el estricto cumplimiento de la legislación laboral nacional y los lineamientos que rigen a los funcionarios del sector público.

1. Responsabilidades y Funciones Clave

• Cumplimiento de la Normativa Pública: Garantizar que el ingreso, permanencia, ascensos, traslados y egresos del personal se ejecuten bajo los estatutos de la función pública y las directrices ministeriales o gubernamentales vigentes.
• Supervisión de Nómina y Beneficios: Validar los procesos de cálculo de salarios, bonificaciones institucionales, fideicomisos y las retenciones obligatorias de entes parafiscales (IVSS, FAOV, INCES, MINTRAP).
• Gestión de Prestaciones Sociales: Supervisar y certificar los cálculos de liquidaciones definitivas, prestaciones sociales y pasivos laborales acumulados del personal, garantizando la transparencia exigida en auditorías del Estado.
• Relaciones Laborales e Institucionales: Atender y resolver conflictos colectivos o individuales; representar a la organización ante inspectorías del trabajo, sindicatos y ministerios.
• Evaluación del Desempeño y Escalafón: Diseñar y aplicar los sistemas de evaluación de desempeño anuales, coordinando la actualización de los tabuladores de cargos y salarios oficiales.
• Bienestar, Seguridad y Salud Laboral: Coordinar los planes de capacitación continua, incentivos no monetarios y supervisar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad en el trabajo (INPSASEL).

1. Perfil Profesional y Requisitos Técnicos

• Educación: Licenciado en Relaciones Industriales, Ciencias Fiscales, Administración de Recursos Humanos, Abogado o carrera afín.
• Experiencia: Entre 3 y 5 años en posiciones de jefatura o coordinación de recursos humanos, con experiencia comprobada dentro de ministerios, institutos autónomos o empresas de la administración pública.
• Herramientas Informáticas: Dominio intermedio o avanzado de MS Office (MS Excel y MS Word) para el control presupuestario de personal, estadísticas de gestión y reportes ejecutivos.
• Leyes y Normativas Obligatorias: Conocimiento profundo de la Ley del Estatuto de la Función Pública, Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT), leyes de presupuesto público y convenciones colectivas del sector gubernamental.

1. Competencias y Habilidades Blandas

• Liderazgo y manejo de conflictos: Capacidad para dirigir equipos multidisciplinarios y mediar con sindicatos o trabajadores bajo presión.
• Ética y confidencialidad: Rigor absoluto en el manejo de expedientes de personal, datos salariales e información institucional sensible.
• Comunicación asertiva e institucional: Alta capacidad de redacción y oratoria para dirigirse formalmente tanto a las bases trabajadoras como a las altas autoridades del Estado.
• Visión estratégica: Habilidad para alinear las necesidades del personal con las metas operativas y presupuestarias institucionales.