16 empleos encontrados en Portuguesa

Se busca persona con experiencia comprobable en labores domésticas para trabajar en casa de familia.Requisitos indispensables:✅ Excelente desempeño en limpieza profunda del hogar.✅ Dominio de técnicas de limpieza de baños, cocina, habitaciones, patios, ventanas, mobiliario y áreas comunes.✅ Experiencia en organización y mantenimiento integral de una vivienda.✅ Excelente planchado y cuidado de prendas de vestir.✅ Conocimientos sólidos de cocina, capaz de preparar comidas completas y variadas, incluyendo cocina criolla tradicional.✅ Capacidad para mantener altos estándares de orden, higiene y presentación en todas las áreas de la casa.✅ No ser alérgica a productos de limpieza.✅ Persona discreta, reservada, respetuosa y de absoluta confianza.✅ Responsable, proactiva y con atención al detalle.✅ Disponibilidad de horario y disposición para atender las necesidades propias del hogar.✅ Edad preferiblemente a partir de los 28 años hasta 65 añosImportante:Buscamos una persona con verdadera experiencia en el manejo de una casa, que realice sus funciones con esmero, dedicación y sentido de pertenencia. La limpieza, el orden y el planchado son aspectos fundamentales para este cargo, por lo que se valorará especialmente la experiencia y calidad del trabajo en estas áreas.Indispensable presentar referencias personales y laborales verificables.Interesadas enviar información personal, experiencia laboral y números de contacto para verificación de referencias.

Estamos en búsqueda de un Coordinador de Ventas talentoso y dinámico para unirse a nuestra operación en Acarigua. Este rol es esencial para el crecimiento y desarrollo de nuestra empresa en un mercado en constante evolución.Buscamos un(a) profesional con:Formación Académica: Título en áreas relacionadas con ventas, administración, contador, logística o afines.Experiencia: Mínimo 3 años en ventas B2B, preferiblemente en el sector de combustibles, energía, transporte o logística.Habilidades: Capacidad para construir y estructurar equipos comerciales, con un enfoque proactivo y orientado a resultados.Responsabilidades Principales:Activación y Desarrollo de ClientesGestión de CostosRelaciones InstitucionalesManejo del Sistema Gascop no limitativoSupervisión de la fuerza de Ventas.Estructuración del Departamento de VentasLogística y Gestión de Flotas

Importante empresa del sector automotriz se encuentra en la búsqueda de un Representante de Ventas para gestionar y desarrollar cartera de clientes en Portuguesa📍 Zona de atención: Portuguesa🎯 Perfil requerido: Nivel académico: Bachiller o superior Edad: entre 25 y 50 años Sexo: indistinto Vehículo propio (indispensable) Experiencia en ventas de campo Experiencia en el sector automotriz (deseable) Cartera de clientes (altamente valorado)🛠️ Funciones principales: Prospectar y captar nuevos clientes Gestionar y desarrollar cartera existente Realizar visitas comerciales y seguimiento continuo Cumplir con metas de ventas establecidas Brindar asesoría a clientes sobre productos del sector automotriz Ejecutar estrategias comerciales en campo💰 Ofrecemos: Salario base: $150 (ajustable según cartera de clientes activa) Comisiones: 5% sobre la cobranza efectiva (pagadas en la misma moneda del cobro) Beneficios:Cambio de aceite cada 3 meses +Cambio de cauchos cada 6 meses+ bono para gasolina📌 Información adicional: Disponibilidad para asistir a inducción técnica de 1 día en Barquisimeto (la empresa cubre hospedaje en caso de ser necesario)💡 Competencias: Orientación a resultados Habilidades de negociación y cierre Proactividad y autonomía Excelente comunicación

1.Realizar los cobros de la tarifa estipulada de acuerdo a la clasificación de vehículos y verificar el monto correspondiente según la misma, a la hora de realizar una transacción 2.Verificar el conteo y el buen estado de los billetes del dinero en efectivo al momento de ser recibido por los usuarios 3.Tabular correctamente los vehículos según su clasificación 4.Verificar el ticket de tabulación que su tarifa coincida con su respectiva clasificación del vehículo5.Realizar la entrega al usuario del ticket correspondiente según su clasificación de manera obligatoria; si el usuario no retira el ticket mostrarlo hacia a la cámara de seguridad, este debe ser destruido y colocarlo en la papelera, de igual manera debe entregar el ticket del punto de venta. 6.Notificar de manera inmediata al supervisor, cualquier eventualidad que se presente en la cabina7.Notificar de manera oportuna al supervisor, el desgaste de rollos térmicos, tanto en el punto de venta como en la impresora térmica del canal a fin de evitar atrasos en su jornada laboral

Prestar atención las 24 horas del día. Asistir a los pacientes en el marco de una situación de emergencia para luego trasladarlos a una institución médica de acuerdo a su condición. Evaluar al paciente a fin de determinar el tipo de asistencia que requiere Evaluar la estabilidad del paciente y observar su estado durante el traslado al hospital. Llevar el registro de los pacientes con la información técnica necesaria, para que el personal médico y pueda actuar una vez que el paciente ingresa al hospital, donde debe dejar asentado la condición inicial del paciente los cambios que experimento y los procedimientos aplicados durante el traslado al hospital. Es responsable de proporcionar al paciente todo aquel procedimiento de salvamento que permita estabilizar su condición. Solo permitirá la colocación de vía periférica más hidratación parenteral. Registrar y reportar en el libro de novedades todas las circunstancias sucedidas durante su turno. Mantener el cuidado de las unidades asignadas. Operar de manera segura vehículos especializados y equipos médicos. Garantizar que el vehículo y equipo médico estén en excelentes condiciones para ello debe realizar actividades de mantenimiento e inventario. Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada por su jefe.

Identificación del Puesto Nombre del cargo: Analista de Tecnología de la Información (TI). Área/Departamento: Tecnología de la Información y Comunicación (TIC) / Sistemas. Reporta a: Coordinador de TI / Gerente de Sistemas. Personal a cargo: No posee. Objetivo Estratégico del PuestoAsegurar la operatividad, seguridad y continuidad de la infraestructura tecnológica, redes y sistemas de la organización, garantizando que el desarrollo, implementación y soporte técnico se ejecuten bajo los lineamientos de soberanía tecnológica, gobierno digital y las normativas legales de la administración pública. Responsabilidades y Funciones Clave Soporte y Mantenimiento Técnico: Brindar asistencia técnica preventiva y correctiva a los usuarios en hardware, software, redes y sistemas institucionales. Administración de Redes y Servidores: Supervisar la conectividad, configuraciones de red, respaldos de datos (backups) y la seguridad perimetral para proteger la información del Estado. Migración e Implementación de Software Libre: Ejecutar políticas de adopción de software libre y estándares abiertos en los sistemas y equipos de computación, cumpliendo con los decretos y leyes de soberanía tecnológica oficiales. Gestión de Seguridad de la Información: Aplicar los protocolos de seguridad informática para mitigar riesgos de vulnerabilidades, hackeos o fugas de información institucional sensible. Inventario de Bienes Tecnológicos: Mantener actualizado el control técnico de los activos de TI (servidores, licencias, computadoras, redes) en coordinación con el área de Bienes Públicos. Apoyo en Compras Tecnológicas: Elaborar las especificaciones técnicas necesarias para las solicitudes de adquisición de hardware, software o servicios de telecomunicaciones ante las comisiones de contrataciones públicas. Perfil Profesional y Requisitos Técnicos Educación: Ingeniero o TSU en Informática, Sistemas, Computación, Telecomunicaciones o carrera afín. Experiencia: Entre 2 y 4 años en soporte técnico, administración de redes o desarrollo de sistemas, con experiencia comprobada en instituciones del Estado o empresas de la administración pública. (no limitativo) Herramientas y Sistemas Obligatorios:Dominio avanzado de sistemas operativos de código abierto (como distribuciones Linux/GNU). Manejo de bases de datos, redes (TCP/IP, routing, switching) y seguridad informática básica. Dominio intermedio/avanzado de herramientas de oficina para reportes de gestión técnica. Leyes y Normativas Obligatorias: Conocimiento de la Ley de Infogobierno (o leyes locales de gobierno digital), Ley de Delitos Informáticos, Decretos sobre el uso de Software Libre en el Estado y normativas de control interno para el resguardo de datos públicos. Competencias y Habilidades Blandas Rigor y confidencialidad: Altísima ética en el manejo de accesos de administrador, contraseñas e información confidencial del sector público. Capacidad analítica y resolución: Destreza para diagnosticar fallas complejas de conectividad o sistemas y resolverlas de forma ágil. Orientación al usuario (servicio): Paciencia y claridad pedagógica para explicar conceptos técnicos y solucionar problemas a funcionarios de otras áreas. Adaptabilidad: Capacidad para trabajar con recursos tecnológicos existentes y optimizarlos bajo ambientes de software libre o presupuestos limitados.

Identificación del Puesto Nombre del cargo: Jefe de Transporte (o Jefe de Flota y Movilidad). Área/Departamento: Operaciones / Servicios Generales / Logística. Reporta a: Gerente de Operaciones / Director de Administración. Personal a cargo: Choferes, mecánicos, despachadores y asistentes de ruta. Objetivo Estratégico del PuestoPlanificar, coordinar y supervisar el uso eficiente de la flota vehicular de la organización, garantizando la continuidad de las rutas logísticas y el traslado seguro del personal o materiales. Todo esto asegurando el estricto cumplimiento de los planes de mantenimiento preventivo, el control de combustible y las normativas que regulan los bienes y vehículos del Estado. Responsabilidades y Funciones Clave Control de Flota como Bienes Públicos: Custodiar los vehículos asignados, manteniendo actualizados sus expedientes, seriales, asignaciones oficiales y el inventario de herramientas o repuestos según la Ley de Bienes Públicos. Planes de Mantenimiento: Diseñar y supervisar la ejecución de programas de mantenimiento preventivo y correctivo para asegurar la vida útil y operatividad de las unidades. Gestión de Combustible y Lubricantes: Administrar y auditar las asignaciones de combustible, cupos institucionales o subsidios estatales, asegurando un uso transparente y rindiendo cuentas mediante hojas de ruta. Planificación de Rutas y Despacho: Coordinar las hojas de ruta diarias, asignando vehículos y choferes de manera óptima para cumplir con las comisiones institucionales, traslados de personal o despacho de bienes. Trámites de Tránsito y Seguros: Gestionar la matriculación, permisos de circulación, revisiones técnicas, certificados viales del personal y pólizas de seguro ante los entes de tránsito terrestre (como el INTT). Gestión de Siniestros y Desincorporaciones: Liderar el protocolo ante accidentes de tránsito o fallas mayores, y preparar los expedientes técnicos para la desincorporación o remate de unidades obsoletas siguiendo los canales de la administración pública. Perfil Profesional y Requisitos Técnicos Educación: Licenciado en Administración de Empresas, Logística, TSU en Mecánica Automotriz, Ingeniero Industrial o carrera afín. Experiencia: Entre 3 y 5 años en la gestión de flotas vehiculares medianas o grandes, con experiencia comprobada dentro de instituciones del Estado o empresas de la administración pública. (no limitativo). Herramientas Informáticas: Dominio intermedio de MS Office (MS Excel y MS Word) para el control de consumos de gasolina, indicadores de mantenimiento (KPIs) y control de kilometraje. Leyes y Normativas Obligatorias: Conocimiento de la Ley de Transporte Terrestre, Ley Orgánica de Bienes Públicos, normativas de la Contraloría General sobre el uso de vehículos oficiales y procedimientos administrativos de compras del Estado (para adquisición de repuestos). Competencias y Habilidades Blandas Liderazgo y manejo de personal: Firmeza y tacto para dirigir al equipo de choferes y mecánicos, asegurando disciplina y cumplimiento de normas viales. Rigor y transparencia: Alto sentido ético para el control estricto de recursos críticos y propensos a desvíos (combustible, repuestos, neumáticos). Capacidad de respuesta bajo presión: Agilidad para resolver imprevistos mecánicos, accidentes en vía o emergencias de traslado institucional. Organización y logística: Destreza para coordinar múltiples rutas simultáneas de forma eficiente.

Identificación del Puesto Nombre del cargo: Analista de Almacén y Bienes Públicos. Área/Departamento: Operaciones / Logística / Almacén. Reporta a: Coordinador de Almacén / Gerente de Administración. Personal a cargo: No posee (puede coordinar operativamente a los auxiliares de almacén o caleteros). Objetivo Estratégico del PuestoControlar la recepción, almacenamiento, distribución y resguardo de las existencias, materiales y activos de la organización, garantizando que todos los movimientos cumplan rigurosamente con los manuales de control interno y las leyes de gestión y fiscalización de bienes públicos. Responsabilidades y Funciones Clave Control de Bienes Públicos: Clasificar, codificar, etiquetar y registrar los activos fijos y materiales de consumo de acuerdo con el catálogo de la Superintendencia de Bienes Públicos (SUBIP) u organismo regulador correspondiente. Inventarios Cíclicos y Generales: Ejecutar conteos físicos periódicos y conciliar las existencias reales contra los registros del sistema para evitar faltantes o desviaciones de recursos del Estado. Recepción y Verificación: Inspeccionar la entrada de mercancías, insumos y equipos, asegurando que coincidan exactamente con las órdenes de compra oficiales, especificaciones técnicas y facturas. Despacho y Distribución: Tramitar las solicitudes de materiales de los diferentes departamentos mediante los formatos autorizados de asignación de bienes públicos. Gestión de Desincorporaciones: Preparar los expedientes técnicos y actas de desincorporación de bienes por obsolescencia, daño o desuso, siguiendo los canales legales de la administración pública. Organización Espacial: Mantener el almacén ordenado bajo normas de seguridad industrial, optimizando los espacios y garantizando la correcta conservación de los materiales. Perfil Profesional y Requisitos Técnicos Educación: TSU o Licenciado en Administración de Empresas, Logística, Ingeniería Industrial o carrera afín. Experiencia: Entre 2 y 4 años en la gestión operativa de almacenes, con experiencia comprobada en instituciones del Estado o empresas públicas. Herramientas Informáticas: Dominio intermedio de MS Office (énfasis en MS Excel) para el control de inventarios, Kardex y tablas de depreciación/control. Leyes y Normativas Obligatorias: Conocimiento sólido de la Ley Orgánica de Bienes Públicos, reglamentos de enajenación, normativas de la Contraloría General y procesos de auditoría de almacenes estatales. Competencias y Habilidades Blandas Rigor y honestidad: Alto sentido de la responsabilidad sobre el resguardo de recursos materiales que pertenecen al patrimonio público. Organización metódica: Capacidad para mantener el control estricto de miles de ítems debidamente identificados. Atención al detalle: Precisión al cotejar seriales, códigos de barra, estados físicos y especificaciones técnicas. Trabajo en equipo: Habilidad para coordinar tanto con el personal obrero del almacén como con los analistas administrativos de la oficina central.

Identificación del Puesto Nombre del cargo: Analista Administrativo. Área/Departamento: Administración y Finanzas / Gestión Pública. Reporta a: Coordinador de Administración / Gerente de Administración. Personal a cargo: No posee. Objetivo Estratégico del PuestoGarantizar la continuidad operativa y legal de la organización mediante la ejecución, seguimiento y control de los procesos administrativos internos, asegurando el estricto cumplimiento de los lineamientos, normativas y tramitaciones exigidas por las instituciones de la administración pública. Responsabilidades y Funciones Clave Tramitación ante Entes Públicos: Gestionar, introducir y hacer seguimiento a solvencias, permisos, licencias comerciales y registros ante ministerios, alcaldías y organismos del Estado. Control de Cuentas por Cobrar y Pagar: Realizar el seguimiento de facturas, órdenes de pago corporativas y el procesamiento de compromisos económicos con proveedores. Gestión de Compras y Suministros: Coordinar la adquisición de insumos bajo criterios de transparencia, solicitando cotizaciones, armando expedientes de compras y evaluando opciones costo-beneficio. Control de Caja Chica: Administrar, registrar y rendir los fondos asignados para gastos menores operativos, garantizando que los soportes de facturación cumplan con las exigencias de ley. Gestión Documental y Archivo: Custodiar, organizar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de contratos, convenios y documentos legales de la empresa, listos para auditorías gubernamentales. Apoyo Logístico: Coordinar la logística de viáticos, movilización de personal, atención a inspecciones oficiales y correspondencia institucional. Perfil Profesional y Requisitos Técnicos Educación: Licenciado o TSU en Administración de Empresas, Gestión Pública, Ciencias Fiscales, Contaduría Pública o carrera afín. Experiencia: Entre 2 y 4 años en posiciones de análisis administrativo, con experiencia comprobada en relaciones y trámites con el sector público. Herramientas Informáticas: Dominio intermedio o avanzado de MS Office, con énfasis en MS Excel (tablas dinámicas, control de presupuestos y bases de datos). Conocimientos Específicos: Nociones de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, leyes de contrataciones públicas (si aplica), procesos de timbres fiscales, tasas gubernamentales y portales institucionales de trámites. Competencias y Habilidades Blandas Orientación al cumplimiento legal: Rigor en el manejo de lapsos, prórrogas y requisitos exigidos por el Estado. Organización y planificación: Disciplina para priorizar múltiples trámites simultáneos y mantener los expedientes en orden impecable. Comunicación asertiva e institucional: Fluidez y formalidad para comunicarse con funcionarios públicos, proveedores y directivos. Proactividad y resolución: Capacidad para destrabar procesos burocráticos y dar solución rápida a imprevistos de documentación.

Identificación del Puesto Nombre del cargo: Analista o Auxiliar Contable. Área/Departamento: Administración, Finanzas y Contabilidad. Reporta a: Coordinador de Contabilidad. Personal a cargo: No posee. Objetivo Estratégico del PuestoEjecutar el registro oportuno de las transacciones financieras, preparar los borradores de las declaraciones fiscales y procesar los cálculos iniciales de nómina, utilizando herramientas avanzadas de hoja de cálculo para garantizar que la información contable base esté conciliada, organizada y libre de errores. Responsabilidades y Funciones Clave Registro de Transacciones: Registrar cronológicamente las facturas de proveedores, recibos de caja y asientos de diario en las herramientas de control interno. Soporte de Contribuyentes Especiales: Emitir y registrar los comprobantes de retención de IVA e ISLR según las directrices del Coordinador. Cálculos Laborales Base: Organizar las incidencias de nómina y realizar las operaciones preliminares para el pago de salarios, vacaciones y prestaciones. Conciliaciones Bancarias: Cotejar diariamente los movimientos de las cuentas bancarias con los registros internos de la empresa. Trámites Parafiscales: Cargar la información del personal en los portales de seguridad social (IVSS, FAOV, INCES) y descargar las planillas de pago. Archivo y Control: Mantener organizados los expedientes físicos y digitales de los comprobantes contables para auditorías de la administración pública. Perfil Profesional y Requisitos Técnicos Educación: Técnico Superior Universitario (TSU) en Contaduría, Estudiante de los últimos semestres o Licenciado en Contaduría Pública. Experiencia: Entre 1 y 2 años en funciones operativas contables o de asistencia administrativa. Herramientas Informáticas: Dominio intermedio o avanzado de MS Office, con manejo experto en MS Excel (manejo fluido de tablas dinámicas, fórmulas lógicas, buscarv/x lookup, funciones de texto y cruces de bases de datos para conciliaciones). Conocimientos Básicos: Manejo de portales gubernamentales de recaudación y bases de la legislación laboral vigente. Competencias y Habilidades Blandas Organización metódica: Habilidad para clasificar y procesar altos volúmenes de documentos sin perder información. Atención al detalle: Capacidad para detectar discrepancias numéricas en facturas y cuentas. Orientación al logro: Disposición para cumplir con los tiempos de entrega de la información operativa.

Identificación del Puesto Nombre del cargo: Coordinador de Contabilidad. Área/Departamento: Administración, Finanzas y Contabilidad. Reporta a: Gerente de Finanzas / Director de Administración. Personal a cargo: Analistas y asistentes contables/nómina. Objetivo Estratégico del PuestoGarantizar la legalidad, exactitud y oportunidad de las operaciones financieras de la organización, asegurando el estricto cumplimiento de las obligaciones con contribuyentes especiales, entes de la administración pública y organismos parafiscales, además de liderar los procesos de certificación de estados financieros y cálculos laborales del personal. Responsabilidades y Funciones Clave Obligaciones de Contribuyentes Especiales: Gestionar y supervisar las retenciones de IVA e ISLR, así como el calendario de pagos correspondiente a este régimen fiscal. Declaraciones Fiscales y Parafiscales: Coordinar y presentar las declaraciones mensuales, trimestrales y anuales ante entes tributarios y organismos de seguridad social (IVSS, FAOV, INCES, entre otros). Certificación de Estados Financieros: Preparar, visar y firmar los estados financieros bajo las normas vigentes, garantizando el cumplimiento de los estándares técnicos exigidos. Cálculos Laborales y Liquidaciones: Supervisar el cálculo exacto de prestaciones sociales, indemnizaciones, utilidades, vacaciones y liquidaciones definitivas de los empleados según la legislación laboral actual. Gestión Pública y Auditoría: Asegurar que los registros contables cumplan con los lineamientos, presupuestos y auditorías internas/externas propias de las dinámicas de la administración pública. Gestiones Externas: Movilizarse de forma autónoma ante ministerios, entes gubernamentales, bancos o sedes gremiales cuando la operación lo requiera. Perfil Profesional y Requisitos Técnicos Educación: Licenciatura en Contaduría Pública. Colegiatura Obligatoria: Contador Público Colegiado (CPC), solvente con sus cuotas y obligaciones gremiales. Acreditación: Credenciales vigentes y actualizadas ante el Colegio de Contadores para la certificación y visado de estados financieros. Experiencia: De 3 a 5 años en puestos similares, con experiencia comprobada en empresas de la administración pública y manejo de grandes contribuyentes. Requisito de Movilidad: Disponibilidad de movilización por medios propios (vehículo o motocicleta propia en buen estado). Documentación: Licencia de conducir y certificado médico vial vigentes. Conocimientos Específicos: Leyes tributarias vigentes, leyes orgánicas del trabajo, normativas de entes parafiscales y software de nómina/ERP contable. Competencias y Habilidades Blandas Rigor y ética profesional: Manejo confidencial y pulcro de la información financiera y laboral. Atención al detalle: Precisión milimétrica en cálculos numéricos de nómina e impuestos. Liderazgo y trabajo en equipo: Capacidad para coordinar personal y cumplir con cierres en fechas críticas. Autonomía y proactividad: Capacidad para resolver trámites institucionales en la calle de manera efectiva.