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477 empleos Full-time

Publicado hace 2 días

Jefe de Compras Nacionales e Internacionales

Confidencial

Buscamos un Jefe de Compras Internacionales con visión estratégica y capacidad de negociación global, que lidere la gestión de adquisiciones en mercados internacionales, optimizando costos, calidad y tiempos de entrega para fortalecer nuestra cadena de suministro.Objetivo:Garantizar la adquisición eficiente y estratégica de productos de consumo masivo en mercados internacionales, asegurando calidad, costos competitivos y cumplimiento normativo, con el fin de fortalecer la cadena de suministro global y contribuir al crecimiento sostenible de la organización.Responsabilidades principales Definir y ejecutar la estrategia de compras internacionales alineada con los objetivos corporativos. Identificar, evaluar y negociar con proveedores internacionales, asegurando condiciones competitivas y relaciones sostenibles. Supervisar procesos de importación, logística y cumplimiento de normativas aduaneras. Analizar tendencias de mercado, riesgos y oportunidades en el ámbito global. Coordinar con áreas internas (finanzas, operaciones, producción) para garantizar eficiencia en la cadena de suministro. Implementar indicadores de desempeño (KPIs) y planes de mejora continua en el área de compras. Competencias clave Pensamiento estratégico y orientación a resultados. Capacidad de comunicación intercultural. Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios. Adaptabilidad en entornos dinámicos y globales.Requisitos Título universitario en Administración, Comercio Internacional, Ingeniería Industrial o afines. Experiencia mínima de 5 años en compras internacionales o supply chain. Dominio de inglés (nivel avanzado). Manejo de Power BI e IA Conocimiento en normativas de comercio exterior, logística internacional y gestión de contratos. Habilidades de negociación, liderazgo y análisis financiero.Postulate!

Postulación rápida

Guacara, Carabobo

Presencial

Actualizado ayer

Gerente de Recursos Humanos (Sector Hotelero)

Confidencial

Nos encontramos en la busqueda de un lider proactivo, puntual, ordenado y resolutivo, con un perfil integral para gestionar el ciclo completo de Recursos Humanos en una operación de alta demanda. El candidato ideal debe garantizar la continuidad del servicio hotelero y el cumplimiento legal en un entorno dinámico.Funciones principales (Alta Carga Operativa): Gestión integral del personal - Supervisar la gestión de todo el personal operativo y administrativo - Controlar asistencia, puntualidad y permanencia (biométrico) - Gestión de turnos, horarios, rotaciones y cobertura - Control del uso de uniformes y equipos de protección Administración de RRHH - Elaboración y control de expedientes del personal - Coordinación de contratos - Gestión de nómina - Levantamiento y control del presupuesto del departamento Reclutamiento y selección - Levantamiento de perfiles operativos y administrativos - Reclutamiento, entrevistas y selección - Coordinación de ingresos y documentación Cumplimiento legal y relaciones institucionales - Relación con entes laborales (INPSASEL, INCES, etc.) - Cumplimiento de LOTTT y normativa laboral vigente - Gestión de obligaciones parafiscales Procesos, políticas y profesionalización - Diseño e implementación de políticas de RRHH - Propuesta de mejoras operativas - Implementación de sistemas básicos de control y seguimiento Clima laboral y cultura - Manejo y resolución de conflictos laborales - Promoción del compromiso, orden, puntualidad y respeto - Propuesta de iniciativas de bienestar, integración y recreación - Apoyo en actividades y eventos del complejo Capacitación y desempeño - Propuesta de planes de capacitación - Inducción del personal nuevo - Implementación de un sistema de evaluación de desempeñoPerfil Requerido: Formación: Licenciado en Relaciones Industriales, RRHH, Administración o carrera afín (preferible) Experiencia: Mínimo 5 años en cargos similares, preferiblemente en el sector hotelero Conocimientos: Dominio profundo de la LOTTT, LOPCYMAT, Todoticket y manejo de y carga de programas editores de archivos en formato TXT Residencia: Residenciado en Tucacas o zonas cercanas.

Tucacas, Falcón

Presencial

Publicado ayer

ASESOR COMERCIAL

PROFIMEDICA, C.A.

Diseñar, desarrollar e implementar la estrategia de mercadeo, precios y presupuesto para los productos de la empresa, garantizando así, los objetivos de crecimiento y desarrollo continuo de la empresa. Inteligencia de mercado, planes comunicacionales y redes sociales.Proceso gestión de venta: Prospección y gestión de clientesü Identificar y prospectar nuevos clientes potenciales en el mercado médico.ü Mantener y fortalecer relaciones con clientes existentes, ofreciendo soluciones adecuadas a sus necesidades.ü Realizar visitas periódicas a clientes para presentar productos, resolver dudas y cerrar ventas. Cumplimiento de metasü Alcanzar o superar las metas mensuales de ventas asignadas por la empresa.ü Seguir el plan de trabajo semanal proporcionado por el coordinador de ventas. Registro de actividades en el CRMü Registrar diariamente todas las actividades relacionadas con ventas en el CRM, incluyendo:ü Visitas a clientes.ü Llamadas realizadas.ü Correos electrónicos enviados.ü Oportunidades de ventas identificadas.ü Avances en el proceso de cierre.ü Asegurarse de que la información ingresada en el CRM sea precisa y esté actualizada. Seguimiento y cierre de ventasü Realizar seguimiento a las oportunidades de ventas hasta su cierre, asegurándose de cumplir con los plazos establecidos.ü Utilizar técnicas de cierre efectivas para convertir prospectos en clientes.ü Colaboración con el equipoü Participar activamente en las reuniones quincenales de ventas, de forma presencial y semanal de manera virtual, compartiendo experiencias, técnicas de cierre y lecciones aprendidas.ü Colaborar con otros miembros del equipo para alcanzar las metas colectivas. Conocimiento del productoü Mantenerse actualizado sobre las características, beneficios y aplicaciones de los equipos médicos que ofrece la empresa.ü Brindar asesoría técnica a los clientes, resolviendo sus dudas y proporcionando información relevante. Reportes y comunicaciónü Informar al coordinador de ventas sobre el avance de sus actividades y cualquier desafío que pueda afectar el cumplimiento de sus metas.ü Presentar reportes semanales y mensuales sobre su desempeño, basados en los datos del CRM.Proceso de Marketing e Inteligencia de Mercado Generar propuestas de innovación en productos y servicios, basados en los análisis de mercado e investigación de tendencias locales y mundiales que permitan mantener e incrementar el posicionamiento en el mercado, volúmenes de venta y generar valor al negocio • Establecer una matriz de comparación de productos y servicios, con estrategias que rentabilicen el negocio. • Identificar oportunidades de negocios y capitalizarlas con la finalidad de aportar mayor crecimiento del negocio (MKT alternativo, mercados emergentes). • Evaluar la rentabilidad de zonas mediante el análisis de indicadores de inteligencia de mercado, que permita accionar palancas de ventas, promoción y mercadeo

Múltiples vacantes

Caracas, Miranda

Presencial

Actualizado hace 8 horas

COMMUNITY MANAGER (US MARKET)

Confidencial

Alta revisión de perfiles

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: COMMUNITY MANAGER & AUTOMATION SPECIALIST (US MARKET)Idioma: Bilingüe (Español/Inglés - Fluido/Nativo). Experiencia comprobada con empresas en EE. UU.Enfoque Principal: Liderar la interacción, engagement y crecimiento de la comunidad digital (redes sociales, grupos privados). Diseñar, implementar y gestionar los flujos de automatización de marketing y ventas (funnels) dentro de la plataforma GoHighLevel (GHL). REQUISITOS FOCO OPERATIVOA. Gestión de la Comunidad (Community Management) • Creación de Contenido de Valor: Planificar y ejecutar contenido diario/semanal para RRSS (LinkedIn, Instagram, Facebook, Grupos Privados) enfocado en resolver las dificultades de médicos e inversionistas (no solo publicidad).B. GoHighLevel (GHL) - Creación de Funnels EXCLUYENTE: Dominio práctico en el diseño e implementación de funnels de marketing y ventas. Capacidad para construir landing pages, formularios, automatizaciones de correo electrónico y SMS dentro de GHL para la captura y cualificación de leads.C. Interacción y Engagement • Responder activamente a comentarios, mensajes directos y consultas en todas las plataformas, promoviendo la marca como un líder de pensamiento en la industria y creando una base de seguidores leales y comprometidos.D. Análisis y Optimización Semanal Analizar las métricas de engagement (tasa de interacción, alcance orgánico, crecimiento de seguidores) y los KPIs de GHL (tasa de conversión de funnels, rendimiento de secuencias de correo/SMS) para proponer ajustes estratégicos. E. Evidencia de Éxito (Portafolio) EXCLUYENTE: Debe mostrar un portafolio detallado de comunidades gestionadas y flujos de automatización (funnels) construidos en GHL o plataformas similares que demuestren un impacto directo y cuantificable en el engagement y la generación de leads. HABILIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS1.Plataforma de Automatización • Dominio Avanzado de GoHighLevel (GHL): Configuración de Sub-cuentas, construcción de flujos de trabajo (Workflows), Funnels (Sitios Web/Páginas de Aterrizaje), SMS/Email Campaigns y uso del Power Dialer (si aplica).2.Analítica Digital (Orgánica) • Dominio de las métricas de Engagement nativas de LinkedIn, Instagram, y Facebook. Conocimiento Básico de Google Analytics 4 (GA4) para medir el tráfico generado orgánicamente.3.Creación de Activos • Nivel intermedio/avanzado en CANVA o herramientas de diseño similares para crear contenido atractivo de forma ágil y autónoma. Conocimiento de herramientas de programación de contenido (Hootsuite o Buffer).Este cargo es el de un constructor de marca y automatizador de leads con un alto enfoque en la interacción directa con la audiencia del mercado de EE. UU.

Caracas, Gran Caracas

Híbrido

Actualizado hace 7 horas

Ejecutivo de Atención al Cliente

CORFIN, CORPORACION FINANCIERA CA

3.1

Alta revisión de perfiles

Somos una Empresa Líder en el Servicio de Cobranza y Recuperación de Obligaciones, con mas de 30 años de trayectoria en el mercado. Donde captamos talentos capaces de desarrollar al máximo sus habilidades y competencias en el negocio de la cobranza, ademas de profesionales administrativos que otorguen valor agregado a la organización. El Ejecutivo de Atención al Cliente vía Chat responsable de gestionar la relación directa con los usuarios a través de plataformas digitales. Su objetivo principal es resolver consultas, quejas y requerimientos de forma inmediata, garantizando una experiencia positiva y la fidelización del cliente desde las instalaciones de la empresa. Requisitos: Experiencia: en en área de callcenter especificamente atención al cliente . Habilidades de Comunicación: Excelente ortografía, gramática y capacidad para redactar mensajes claros y concisos. Destreza Técnica: Rapidez de tipeo y manejo fluido de computadoras e internet. Habilidades Blandas: Empatía, escucha activa digital, alta tolerancia a la frustración y capacidad para manejar múltiples conversaciones simultáneas (multitasking). Formación: Bachillerato concluido; estudios técnicos o universitarios en curso son valorados. Residenciado: en la zona de caracas (Obligatorio) Facilidad:para trabajar en la zona Urb el bosque,edificio fedecamaras . Disponibilidad de horario: 1:00 pm hasta 10:30 pm ( Dos dias libre a la semana) (Obligatorio) Beneficios Salario: Competitivo más bonificaciones por desempeño. Crecimiento: Capacitaciones constantes . Ambiente: Cultura colaborativa centrada en el bienestar del empleado y la innovación.

Postulación rápida
Múltiples vacantes

Caracas, Gran Caracas

Presencial

Empresa verificada

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