333 empleos para Semi Sr Full-time

Algunas Funciones: Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección (levantamiento de perfil, publicación, filtro, entrevistas y presentación de candidatos). Coordinar entrevistas por competencias y aplicar/analizar pruebas psicométricas y técnicas. Elaborar informes de candidatos y presentar ternas a clientes internos y externos. Desarrollar estrategias de atracción de talento (portales de empleo, redes sociales, hunting). Mantener actualizadas las bases de datos de postulantes y dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso. Captar nuevos clientes para servicios de reclutamiento y selección. Atender y dar seguimiento a la cartera de clientes, asegurando calidad de servicio. Elaborar propuestas de servicio y coordinar el envío de información para facturación, participando además en mejoras del área.Requisitos Formación completa en: Licenciatura (preferiblemente Psicología o carreras afines a RRHH). Experiencia de 2 años en reclutamiento y selección de personal, entrevistas por competencias y evaluación de candidatos. Conocimiento en: Office Intermedio (Word, excel, correo, sharepoint, porwerpoint). Manejo de portales de empleo y redes profesionales (LinkedIn). Residenciado en Caracas. Competencias requeridas para la posición: Negociación efectiva. Orientación al detalle. Planificación y organización. Comunicación efectiva. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Resolución de problemas.Que ofrecemos: Salario base mensual. Bonificación mensual. Beneficios de ley. Ayuda para uso de Internet, orientada a modalidad de trabajo flexible. Esquema de comisiones por venta de servicios. Contratación indeterminada, con 1 mes de periodo probatorio. Jornada de lunes a viernes.¡Si cumples con el perfil, postúlate!

¡Únete a nuestro equipo Comercial! 🚀¿Eres un apasionado por las ventas y el cumplimiento de objetivos?Importante Grupo Empresarial se encuentra en la búsqueda de un Representante de Ventas con ADN comercial, proactivo y orientado a resultados para potenciar nuestra presencia en el mercado durante este 2026.Si tienes experiencia en consumo masivo, excelente capacidad de negociación y buscas una posición donde tu gestión impacte directamente en el éxito del negocio, ¡esta es tu oportunidad!Tu Desafío en la Posición: Tu misión será ejecutar la estrategia comercial en tu zona asignada, garantizando no solo la venta y visibilidad de nuestro portafolio, sino también la construcción de relaciones rentables y una gestión de cobranza impecable.¿Cuáles serán tus responsabilidades? Gestión Comercial 360°: Visitar clientes según itinerario, captar nuevas oportunidades de negocio y asegurar el cumplimiento de metas por volumen y mix de productos. Realizar una gestión de cobranza eficiente, conciliando pagos y validando solvencias para asegurar el retorno de liquidez. Analizar indicadores de gestión (KPIs) y reportar incidencias del mercado.¿Qué buscamos en ti? Formación: TSU o Licenciado en Mercadeo, Administración o carrera afín. Experiencia: De 2 a 3 años en ventas de consumo masivo o canales industriales (Excluyente). Habilidades Técnicas: Manejo de técnicas de cierre, indicadores de gestión (KPIs) y deseable conocimiento en Profit Plus. Competencias: Alta orientación al logro, persistencia, ética profesional y habilidades de comunicación persuasiva. Debes contar con vehiculo propio¿Qué te ofrecemos? 💰 Paquete salarial competitivo con atractivo esquema de incentivos por cumplimiento de metas. 📈 Oportunidades de desarrollo profesional en una estructura organizacional sólida. 🤝 Excelente clima laboral y herramientas tecnológicas para facilitar tu gestión de ventas. 🚀 Estabilidad y permanencia en un grupo empresarial líder.¡No dejes pasar esta oportunidad! Si cumples con el perfil y quieres formar parte de un equipo ganador, postúlate ahora.

En PROLACTECA nos encontramos en la búsqueda de personal con talento y potencial para desempeñar el cargo de Preventista - Ruta Costa Oriental del Lago que cumpla con el siguiente perfil:• TSU o Universitario en Administración mención Publicidad y Mercadeo, Comercialización, Ventas o carreras afín.• Experiencia comprobable de 2 años en el área de Ventas en empresas de consumo masivo o de alimentos.Con conocimientos en: Atención al Cliente Ventas Planificación y Organización de Venta Logística MercadeoPara ejecutar el proceso de preventas de productos en cada uno de los puntos de ventas de la ruta costa oriental del lago, cubriendo las expectativas de los clientes, buscando alcanzar los objetivos de volumen, rentabilidad, distribución numérica, disponibilidad y exhibición de productos, con la finalidad de realizar actividades de presentación y promoción de Productos Lácteos La Argentina, C. A., apegado a los estándares de calidad y excelencia de la empresa.Que cuente con requisitos especiales como: Vehiculo Propio Licencia de conducir (Vigente) Carta medica (Vigente) Certificado de Salud (Vigente) Certificado de Manipulador de AlimentosSi cumples con los requerimientos necesarios ¡Postúlate! Ofrecemos paquete salarial competitivo con el mercado laboral actual.

🎯 Objetivo del PuestoConvertir todos los leads de marketing en citas y ventas para las áreas de dermoestética, cirugía plástica y cuentas clave.El candidato ideal debe usar su voz y conocimientos médicos para generar confianza y persuadir a los clientes.🛠️ Funciones Principales📈 Gestión de Leads y Ventas Captar el 100% de los leads que llegan desde las campañas de marketing. Llamar de forma inmediata a los clientes interesados que dejan sus datos. Persuadir a los usuarios para cerrar citas de valoración y paquetes médicos. Hacer seguimiento continuo a los prospectos que no compraron en el primer contacto.🩺 Asesoría Especializada Resolver dudas iniciales sobre procedimientos de cirugía plástica. Manejar la terminología médica para dar una imagen profesional y segura. Atender a cuentas clave con un trato VIP y personalizado.🎧 Calidad y Registro Mantener una excelente proyección de voz que transmita empatía y seguridad. Registrar cada interacción en el sistema CRM de la empresa. Cumplir con las metas diarias y mensuales de llamadas y ventas.👤 Perfil del Candidato🎓 Educación y Experiencia Experiencia mínima de 2 años en call center de ventas o telemercadeo. Experiencia en el sector salud, estética, clínicas o farmacéutico (Obligatorio). Estudios truncos o concluidos en enfermería, cosmética, marketing o afines.🧠 Conocimientos Requeridos Terminología médica básica (anatomía, postoperatorios, tipos de piel). Manejo de objeciones y técnicas de persuasión avanzadas. Uso de software CRM y herramientas digitales de comunicación.🗣️ Habilidades Blandas Voz clara, buena dicción y tono profesional por teléfono. Escucha activa para entender la necesidad real del paciente. Alta tolerancia a la frustración y enfoque en el logro de resultados. Trabajo presencial para la zona de la Trinidad Jornada Completa

Responsabilidades Clave (R&S, Desarrollo y Clima)1.Reclutamiento Validar requisiciones de personal con las autoridades indicadas en cada departamento. Definir y aplicar estrategias efectivas para la atracción de talento, incluyendo el uso de plataformas en línea, feria de empleo y redes profesionales. Elaborar descripciones de puestos atractivas y precisas que reflejen las necesidades y cultura de la organización Liderar y gestionar el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevista Colaborar con los diferentes departamentos para identificar las necesidades del personal2.Selección Desarrollar y aplicar herramientas de evaluación que permitan identificar las competencias y potencial del talento humano Realizar entrevistas estructuradas y dinámicas grupales para seleccionar candidatos. Colaborar con los gerentes de área para analizar necesidades de personal y tomar decisiones en conjunto sobre la selección de talento3.Control de Contratos de Personal Supervisar los contratos de trabajo a tiempo determinado, notificando a supervisores y colaboradores sobre su vencimiento.4.Inducción y Proceso Onboarding Realizar proceso de inducción de cada personal contratado, así como completar el proceso de onboarding hasta garantizar las herramientas necesarias para el despeño de sus funciones.5.Evaluación y Clima LaboralDiseñar y aplicar herramientas de selección para evaluar competencias técnicas y blandas (trabajo en equipo, inteligencia emocional).6.Desarrollo de Personal📊 Administrar y coordinar los procesos de Evaluación de Desempeño, elaborar propuestas de Planes de Carrera/Crecimiento y apoyar en la definición de estrategias de retención.7.Compensación y GestiónElaboración y actualización de Escalas Salariales, asegurando la equidad interna. Gestionar y actualizar la información de personal en el sistema Profits Plus.8.Internacional (40%)🗣️ Soporte Bilingüe: Ejecutar el sourcing y las primeras entrevistas, en inglés, actuando como el puente de talento entre ambas regiones (No Limitativo)9.Funciones InherentesRealizar todas las demás funciones y gestiones administrativas y operativas inherentes al cargo10. Manejo de entes parafiscales. Control y dominio de los parafiscales según la normativa legal Venezolana

En nuestra organización nos encontramos en una etapa de expansión clave con el lanzamiento de una nueva e importante unidad de negocio independiente y de alto impacto en el mercado.Para liderar esta transición y asegurar la ejecución impecable de la visión de la Dirección General, buscamos un Director de Gestión Estratégica de Proyectos (Chief of Staff) con una sólida y comprobada trayectoria en la creación, estructuración y dirección de Oficinas de Gestión de Proyectos (PMO) tradicionales.Este rol no es de asistencia administrativa; es una posición ejecutiva de la más alta confianza y liderazgo estratégico. Actuarás como el motor operativo de la empresa, el brazo derecho del Director General y el enlace principal entre la estrategia corporativa y los equipos de ejecución en el terreno.¿Cuál será tu principal desafío?Tu misión principal será orquestar de punta a punta la implementación, puesta en marcha y consolidación operativa de esta nueva unidad de negocio. Deberás liderar la planificación macro del proyecto, estructurar una PMO rigurosa para controlar los tiempos y presupuestos globales, optimizar la cadena de valor y garantizar que las prioridades del Director General se ejecuten con precisión y solidez financiera.Funciones y Responsabilidades Clave: Estructuración y Dirección de la PMO: Diseñar, implementar y liderar la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) para el control estricto de los hitos de apertura, despliegue de infraestructura y lanzamiento de la nueva unidad de negocio. Alineación Estratégica (Chief of Staff): Actuar como facilitador y asesor clave del Director General, traduciendo los objetivos de negocio en planes de acción tácticos, indicadores clave de rendimiento (KPIs) y cuadros de mando integrales. Gobernanza, Control y Mitigación de Riesgos: Monitorear de forma exhaustiva el avance de las fases del proyecto físico, comercial y operativo. Identificar desvíos, mitigar riesgos financieros u operativos y administrar con máxima rigurosidad el presupuesto asignado. Enlace de Alta Dirección: Diseñar los canales de comunicación interna y preparar informes ejecutivos financieros y de gestión de alto impacto para la toma de decisiones del Director General y los socios clave. Diseño y Estandarización de Procesos: Estructurar los nuevos procesos internos, manuales de operación, políticas corporativas y la estructura organizativa necesaria para que la nueva unidad opere de forma independiente, eficiente y rentable. Requisitos del Perfil: Formación Académica: Graduado universitario en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía, o carreras afines. Es altamente valorable poseer un MBA o Maestría en Gerencia de Proyectos / Dirección Estratégica. Certificaciones Requeridas: Certificación internacional vigente en Gestión de Proyectos (PMP / PMI). (Damos prioridad a marcos metodológicos tradicionales de control y gobernanza). Experiencia Laboral: Mínima de 5 a 8 años en posiciones de liderazgo ejecutivo como Director de PMO, Gerente de Proyectos Estratégicos, Consultor de Estrategia Corporativa o Chief of Staff, idealmente liderando la apertura de nuevas sucursales, plantas, unidades de negocio físicas o reestructuraciones corporativas tradicionales. Habilidades Técnicas: Dominio avanzado de marcos de gobernanza corporativa y control presupuestario/financiero de proyectos (CAPEX y OPEX). Manejo avanzado de herramientas de modelado de procesos y gestión de proyectos corporativos (MS Project, Primavera, Asana o similares). Experiencia en diseño de estructuras organizacionales y manuales de cargos. Habilidades Blandas de Alto Nivel: Liderazgo de impacto, pensamiento sistémico y analítico, altísima capacidad de negociación con proveedores y socios, resolución de conflictos complejos y comunicación ejecutiva impecable a nivel de junta directiva. ¿Qué ofrecemos? El desafío profesional de liderar y dar forma al despliegue de un nuevo modelo de negocio sólido desde sus cimientos. Posición de alta confianza con línea de reporte directa y diaria a la Dirección General. Paquete de compensación ejecutivo de primer nivel, acorde al perfil senior y estratégico requerido. Modalidad de trabajo: Presencial.

Sobre nosotros:Somos una empresa joven, dinámica y en pleno crecimiento, dedicada a la fabricación y distribución de artículos de oficina y materiales escolares. Nos apasiona la eficiencia, la innovación y la toma de decisiones respaldadas por datos.Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un Especialista en Finanzas Estratégicas (Financial Planning & Analysis) que domine las herramientas de Business Intelligence (BI) y tenga un manejo avanzado de Power BI. Si eres un profesional apasionado por transformar datos financieros complejos en tableros visuales y estrategias clave que impulsen el crecimiento de nuestro negocio, ¡este reto es para ti! Tu misión principal será liderar el diseño, automatización y análisis del modelo financiero de la empresa. Serás el responsable de estructurar la planificación financiera, proyecciones (forecasting) y presupuestos, utilizando herramientas de inteligencia de negocios para proporcionar reportes dinámicos que guíen las decisiones comerciales, operativas y de producción de la compañía. Funciones y Responsabilidades de la Posición: Planificación y Proyecciones (FP&A): Elaborar, hacer seguimiento y controlar el presupuesto anual de la empresa, así como realizar proyecciones financieras dinámicas (rolling forecasts). Modelado y Business Intelligence: Diseñar, desarrollar y mantener modelos financieros avanzados e implementar tableros (dashboards) interactivos en Power BI conectados a nuestras fuentes de datos (ERP, Excel, etc.). Análisis de Rentabilidad: Analizar la estructura de costos de fabricación, márgenes de ganancia por línea de producto (útiles escolares vs. artículos de oficina) y rentabilidad por canal de distribución. Control de Gestión: Monitorear y reportar mensualmente las desviaciones presupuestarias (presupuestado vs. real) analizando las causas raíz y proponiendo acciones correctivas. KPIs Financieros y Comerciales: Definir, automatizar y analizar los indicadores clave de rendimiento financiero (KPIs como EBITDA, flujo de caja, rotación de inventario, capital de trabajo). Soporte Estratégico: Preparar informes financieros y presentaciones ejecutivas de alto impacto visual para la Dirección, facilitando la comprensión del rendimiento del negocio. Requisitos indispensables para el cargo: Formación: Licenciatura en Economía, Finanzas, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines con sólida base cuantitativa. Experiencia: Mínima de 5 años en posiciones similares de Control de Gestión, Planeamiento Financiero o FP&A. Dominio de Power BI (Nivel Avanzado - Excluyente): Experiencia demostrable en modelado de datos, creación de medidas complejas mediante lenguaje DAX, conectividad de datos y diseño visual de reportes ejecutivos. Business Intelligence (BI): Sólidos conocimientos en conceptos de BI (arquitectura de datos, ETL, almacenamiento de datos). Herramientas de Oficina: Manejo avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas complejas, macros, funciones financieras). Habilidades Clave: Fuerte capacidad analítica, atención extrema al detalle, visión estratégica del negocio y excelentes habilidades de comunicación para explicar datos financieros complejos de forma sencilla. ¿Qué ofrecemos? La oportunidad de estructurar y automatizar el área financiera de una empresa joven con gran potencial. Paquete económico competitivo y acorde a la experiencia demostrada. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Modalidad de trabajo: Presencial en Caracas.

Representante de Ventas Valencia - Estado Carabobo.Nos encontramos en busqueda de un Representante de Ventas dinámico y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de impulsar el crecimiento de las ventas, construir relaciones sólidas con los clientes y alcanzar los objetivos comerciales.Responsabilidades Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. Gestionar el ciclo completo de ventas, desde la prospección hasta el cierre. Presentar y demostrar nuestros productos/servicios a clientes potenciales. Negociar contratos y acuerdos comerciales. Mantener una comunicación fluida y efectiva con los clientes existentes. Alcanzar y superar las metas de ventas establecidas. Colaborar con otros equipos para asegurar la satisfacción del cliente.Requisitos Tres (3) años minimos de experiencia comprobada en ventas, en el sector de consumo masivo alimentos (indispensable). Disponibilidad para trabajar bajo relación de dependencia (no freelance). Contar con vehículo propio en buen estado. (indispensable) Alta capacidad de negociación. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión. Capacidad para construir y mantener relaciones interpersonales sólidas. Orientación a resultados y proactividad. Habilidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. Conocimiento del mercado y de las técnicas de venta.

Representante de Ventas Maracay - Estado AraguaNos encontramos en buqueda de un Representante de Ventas dinámico y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de impulsar el crecimiento de las ventas, construir relaciones sólidas con los clientes y alcanzar los objetivos comerciales.Responsabilidades Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. Gestionar el ciclo completo de ventas, desde la prospección hasta el cierre. Presentar y demostrar nuestros productos/servicios a clientes potenciales. Negociar contratos y acuerdos comerciales. Mantener una comunicación fluida y efectiva con los clientes existentes. Alcanzar y superar las metas de ventas establecidas. Colaborar con otros equipos para asegurar la satisfacción del cliente.Requisitos Tres (3) años minimos de experiencia comprobada en ventas, en el sector de consumo masivo alimentos (indispensable). Disponibilidad para trabajar bajo relación de dependencia (no freelance). Contar con vehículo propio en buen estado. (indispensable) Alta capacidad de negociación. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión. Capacidad para construir y mantener relaciones interpersonales sólidas. Orientación a resultados y proactividad. Habilidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. Conocimiento del mercado y de las técnicas de venta.