6 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Semi Sr Full-time en Caracas, Gran Caracas

Algunas Funciones: Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección (levantamiento de perfil, publicación, filtro, entrevistas y presentación de candidatos). Coordinar entrevistas por competencias y aplicar/analizar pruebas psicométricas y técnicas. Elaborar informes de candidatos y presentar ternas a clientes internos y externos. Desarrollar estrategias de atracción de talento (portales de empleo, redes sociales, hunting). Mantener actualizadas las bases de datos de postulantes y dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso. Captar nuevos clientes para servicios de reclutamiento y selección. Atender y dar seguimiento a la cartera de clientes, asegurando calidad de servicio. Elaborar propuestas de servicio y coordinar el envío de información para facturación, participando además en mejoras del área.Requisitos Formación completa en: Licenciatura (preferiblemente Psicología o carreras afines a RRHH). Experiencia de 2 años en reclutamiento y selección de personal, entrevistas por competencias y evaluación de candidatos. Conocimiento en: Office Intermedio (Word, excel, correo, sharepoint, porwerpoint). Manejo de portales de empleo y redes profesionales (LinkedIn). Residenciado en Caracas. Competencias requeridas para la posición: Negociación efectiva. Orientación al detalle. Planificación y organización. Comunicación efectiva. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Resolución de problemas.Que ofrecemos: Salario base mensual. Bonificación mensual. Beneficios de ley. Ayuda para uso de Internet, orientada a modalidad de trabajo flexible. Esquema de comisiones por venta de servicios. Contratación indeterminada, con 1 mes de periodo probatorio. Jornada de lunes a viernes.¡Si cumples con el perfil, postúlate!

Responsabilidades Clave (R&S, Desarrollo y Clima)1.Reclutamiento Validar requisiciones de personal con las autoridades indicadas en cada departamento. Definir y aplicar estrategias efectivas para la atracción de talento, incluyendo el uso de plataformas en línea, feria de empleo y redes profesionales. Elaborar descripciones de puestos atractivas y precisas que reflejen las necesidades y cultura de la organización Liderar y gestionar el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevista Colaborar con los diferentes departamentos para identificar las necesidades del personal2.Selección Desarrollar y aplicar herramientas de evaluación que permitan identificar las competencias y potencial del talento humano Realizar entrevistas estructuradas y dinámicas grupales para seleccionar candidatos. Colaborar con los gerentes de área para analizar necesidades de personal y tomar decisiones en conjunto sobre la selección de talento3.Control de Contratos de Personal Supervisar los contratos de trabajo a tiempo determinado, notificando a supervisores y colaboradores sobre su vencimiento.4.Inducción y Proceso Onboarding Realizar proceso de inducción de cada personal contratado, así como completar el proceso de onboarding hasta garantizar las herramientas necesarias para el despeño de sus funciones.5.Evaluación y Clima LaboralDiseñar y aplicar herramientas de selección para evaluar competencias técnicas y blandas (trabajo en equipo, inteligencia emocional).6.Desarrollo de Personal📊 Administrar y coordinar los procesos de Evaluación de Desempeño, elaborar propuestas de Planes de Carrera/Crecimiento y apoyar en la definición de estrategias de retención.7.Compensación y GestiónElaboración y actualización de Escalas Salariales, asegurando la equidad interna. Gestionar y actualizar la información de personal en el sistema Profits Plus.8.Internacional (40%)🗣️ Soporte Bilingüe: Ejecutar el sourcing y las primeras entrevistas, en inglés, actuando como el puente de talento entre ambas regiones (No Limitativo)9.Funciones InherentesRealizar todas las demás funciones y gestiones administrativas y operativas inherentes al cargo10. Manejo de entes parafiscales. Control y dominio de los parafiscales según la normativa legal Venezolana

Eres ESPECIALISTA EN RRHH?... te estamos buscando! ¿Te apasiona el mundo de los procesos humanos, pero además los números, las leyes laborales y las nóminas son tu fuerte? ¡Esta oportunidad es para ti!Somos una empresa joven, dinámica y en pleno crecimiento, dedicada con mucho orgullo a la fabricación y comercialización de artículos escolares y equipos de oficina. Hoy, queremos sumar al equipo a un/a profesional clave que se convierta en el motor administrativo de nuestra área de Talento Humano.💼 ¿Cuál será tu misión?Serás una pieza clave para nuestro equipo en Venezuela, asegurando que toda la gestión y el cuidado de nuestro equipo marchen a la perfección. Sin duda, tu rol será vital para mantener el orden, la transparencia y la confianza de cada colaborador. Tus principales retos serán: Liderar la elaboración de nóminas y liquidaciones con absoluta precisión. Garantizar el cálculo exacto de vacaciones, pasivos laborales y el cumplimiento de los aportes parafiscales. Redactar contratos de trabajo impecables y alineados a la normativa vigente. Diseñar y coordinar un proceso de Onboarding cálido y estructurado, para que cada nuevo integrante se sienta en casa desde el día uno. ¿Qué perfil estamos buscando? Formación: Licenciatura en Recursos Humanos o Relaciones Industriales. Trayectoria: Más de 7 años de experiencia sólida y comprobable liderando cálculos complejos y procesos administrativos de RRHH. Conocimiento: Necesitamos que seas un/a verdadero/a experto/a y conocedor/a al detalle de las leyes del trabajo en Venezuela (LOTTT, IVSS, FAOV, INCES, entre otras). Tu superpoder: capacidad de organización, atención al detalle, empatía y alta orientación a la resolución de problemas. Lo que te ofrecemos: Modalidad Híbrida Real: Creemos en la confianza y el equilibrio. Trabajarás 4 días desde la comodidad de tu casa (remoto) y asistirás solo 1 día a la semana de forma presencial para conectar, coordinar y entregar resultados. Un ambiente de trabajo joven, colaborativo, donde tus ideas cuentan y donde realmente podrás dejar tu huella. Paquete salarial competitivo y acorde a tu experiencia senior.¿Te resuena el reto y conectas con nuestra energía? ¡Queremos conocerte! Postúlate a través de Bumeran adjuntando tu CV actualizado. ¡Hagamos cosas grandiosas juntos! 🎒📝💼

Algunas Funciones: Gestionar la captación de nuevos clientes para servicios de RRHH. Desarrollar relaciones comerciales con empresas objetivo (segmento corporativo). Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de talento. Brindar apoyo en procesos de consultoría en recursos humanos. Gestionar y actualizar bases de datos de candidatos y clientes. Participar en eventos corporativos y actividades de networking para generación de leads. Dar seguimiento a clientes y oportunidades comerciales. Apoyar en estrategias de empleabilidad y colocación de talent.Requisitos Formación completa en: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Psicología, Carreras afines de RRHH. Experiencia de 2 años en atención a clientes, asesoría en RRHH, Reclutamiento y selección, negociación comercial, gestión en RRHH. Conocimiento en: Office Intermedio (Word, excel, correo, sharepoint, porwerpoint). Competencias requeridas para la posición: Negociación efectiva. Orientación al detalle. Planificación y organización. Comunicación efectiva. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Resolución de problemas.Que ofrecemos: Salario mensual. Contratación indeterminada. Jornada de lunes a viernes. Disponibilidad para modalidad híbrida.¡Si cumples con el perfil no dudes en postularte!