39 empleos para Semi Sr en Gran Caracas

Carmelu & Gio C.A. es una empresa especializada en la comercialización de MDF Melamina, paneles PET Alto Brillo y Supermate, HPL, herrajes para mobiliario, iluminación LED y servicios de corte, tapacanto y CNC.Nos encontramos en la búsqueda de un Vendedor Externo B2B para desarrollar y expandir nuestra cartera de clientes en Caracas y la Región Central.Perfil ideal para Carmelu & GioBuscas alguien que: Visite carpinterías. Visite fabricantes de cocinas. Visite arquitectos. Visite constructoras. Busque distribuidores regionales. Genere proyectos de MDF, PET, PVC y herrajes.Responsabilidades: Prospectar nuevos clientes y oportunidades de negocio. • Realizar visitas comerciales a carpinterías, fabricantes de mobiliario, arquitectos, diseñadores y constructoras. • Elaborar y dar seguimiento a cotizaciones. • Mantener relaciones comerciales con clientes actuales. • Cumplir metas de ventas y captación de nuevos clientes. • Reportar semanalmente actividades comerciales y resultados.Requisitos: Experiencia comprobable en ventas B2B. • Excelente capacidad de negociación. • Orientación al cumplimiento de metas. • Manejo de herramientas digitales y WhatsApp Business. • Disponibilidad para realizar visitas comerciales. • Vehículo propio (preferiblemente).Se valorará experiencia en: MDF y Melamina. • Herrajes para mobiliario. • Materiales para construcción. • Cocinas y closets. • Arquitectura y diseño interior.Ofrecemos: base competitivo. • Comisiones por ventas. • Bonificaciones por cumplimiento de objetivos. • Capacitación constante. • Oportunidad de crecimiento profesional.Buscamos una persona dinámica, orientada a resultados y con capacidad para desarrollar nuevos negocios en el sector mobiliario y construcción.

Algunas Funciones: Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección (levantamiento de perfil, publicación, filtro, entrevistas y presentación de candidatos). Coordinar entrevistas por competencias y aplicar/analizar pruebas psicométricas y técnicas. Elaborar informes de candidatos y presentar ternas a clientes internos y externos. Desarrollar estrategias de atracción de talento (portales de empleo, redes sociales, hunting). Mantener actualizadas las bases de datos de postulantes y dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso. Captar nuevos clientes para servicios de reclutamiento y selección. Atender y dar seguimiento a la cartera de clientes, asegurando calidad de servicio. Elaborar propuestas de servicio y coordinar el envío de información para facturación, participando además en mejoras del área.Requisitos Formación completa en: Licenciatura (preferiblemente Psicología o carreras afines a RRHH). Experiencia de 2 años en reclutamiento y selección de personal, entrevistas por competencias y evaluación de candidatos. Conocimiento en: Office Intermedio (Word, excel, correo, sharepoint, porwerpoint). Manejo de portales de empleo y redes profesionales (LinkedIn). Residenciado en Caracas. Competencias requeridas para la posición: Negociación efectiva. Orientación al detalle. Planificación y organización. Comunicación efectiva. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Resolución de problemas.Que ofrecemos: Salario base mensual. Bonificación mensual. Beneficios de ley. Ayuda para uso de Internet, orientada a modalidad de trabajo flexible. Esquema de comisiones por venta de servicios. Contratación indeterminada, con 1 mes de periodo probatorio. Jornada de lunes a viernes.¡Si cumples con el perfil, postúlate!

¡Únete a nuestro equipo Comercial! 🚀¿Eres un apasionado por las ventas y el cumplimiento de objetivos?Importante Grupo Empresarial se encuentra en la búsqueda de un Representante de Ventas con ADN comercial, proactivo y orientado a resultados para potenciar nuestra presencia en el mercado durante este 2026.Si tienes experiencia en consumo masivo, excelente capacidad de negociación y buscas una posición donde tu gestión impacte directamente en el éxito del negocio, ¡esta es tu oportunidad!Tu Desafío en la Posición: Tu misión será ejecutar la estrategia comercial en tu zona asignada, garantizando no solo la venta y visibilidad de nuestro portafolio, sino también la construcción de relaciones rentables y una gestión de cobranza impecable.¿Cuáles serán tus responsabilidades? Gestión Comercial 360°: Visitar clientes según itinerario, captar nuevas oportunidades de negocio y asegurar el cumplimiento de metas por volumen y mix de productos. Realizar una gestión de cobranza eficiente, conciliando pagos y validando solvencias para asegurar el retorno de liquidez. Analizar indicadores de gestión (KPIs) y reportar incidencias del mercado.¿Qué buscamos en ti? Formación: TSU o Licenciado en Mercadeo, Administración o carrera afín. Experiencia: De 2 a 3 años en ventas de consumo masivo o canales industriales (Excluyente). Habilidades Técnicas: Manejo de técnicas de cierre, indicadores de gestión (KPIs) y deseable conocimiento en Profit Plus. Competencias: Alta orientación al logro, persistencia, ética profesional y habilidades de comunicación persuasiva. Debes contar con vehiculo propio¿Qué te ofrecemos? 💰 Paquete salarial competitivo con atractivo esquema de incentivos por cumplimiento de metas. 📈 Oportunidades de desarrollo profesional en una estructura organizacional sólida. 🤝 Excelente clima laboral y herramientas tecnológicas para facilitar tu gestión de ventas. 🚀 Estabilidad y permanencia en un grupo empresarial líder.¡No dejes pasar esta oportunidad! Si cumples con el perfil y quieres formar parte de un equipo ganador, postúlate ahora.

🎯 Objetivo del PuestoConvertir todos los leads de marketing en citas y ventas para las áreas de dermoestética, cirugía plástica y cuentas clave.El candidato ideal debe usar su voz y conocimientos médicos para generar confianza y persuadir a los clientes.🛠️ Funciones Principales📈 Gestión de Leads y Ventas Captar el 100% de los leads que llegan desde las campañas de marketing. Llamar de forma inmediata a los clientes interesados que dejan sus datos. Persuadir a los usuarios para cerrar citas de valoración y paquetes médicos. Hacer seguimiento continuo a los prospectos que no compraron en el primer contacto.🩺 Asesoría Especializada Resolver dudas iniciales sobre procedimientos de cirugía plástica. Manejar la terminología médica para dar una imagen profesional y segura. Atender a cuentas clave con un trato VIP y personalizado.🎧 Calidad y Registro Mantener una excelente proyección de voz que transmita empatía y seguridad. Registrar cada interacción en el sistema CRM de la empresa. Cumplir con las metas diarias y mensuales de llamadas y ventas.👤 Perfil del Candidato🎓 Educación y Experiencia Experiencia mínima de 2 años en call center de ventas o telemercadeo. Experiencia en el sector salud, estética, clínicas o farmacéutico (Obligatorio). Estudios truncos o concluidos en enfermería, cosmética, marketing o afines.🧠 Conocimientos Requeridos Terminología médica básica (anatomía, postoperatorios, tipos de piel). Manejo de objeciones y técnicas de persuasión avanzadas. Uso de software CRM y herramientas digitales de comunicación.🗣️ Habilidades Blandas Voz clara, buena dicción y tono profesional por teléfono. Escucha activa para entender la necesidad real del paciente. Alta tolerancia a la frustración y enfoque en el logro de resultados. Trabajo presencial para la zona de la Trinidad Jornada Completa

Responsabilidades Clave (R&S, Desarrollo y Clima)1.Reclutamiento Validar requisiciones de personal con las autoridades indicadas en cada departamento. Definir y aplicar estrategias efectivas para la atracción de talento, incluyendo el uso de plataformas en línea, feria de empleo y redes profesionales. Elaborar descripciones de puestos atractivas y precisas que reflejen las necesidades y cultura de la organización Liderar y gestionar el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevista Colaborar con los diferentes departamentos para identificar las necesidades del personal2.Selección Desarrollar y aplicar herramientas de evaluación que permitan identificar las competencias y potencial del talento humano Realizar entrevistas estructuradas y dinámicas grupales para seleccionar candidatos. Colaborar con los gerentes de área para analizar necesidades de personal y tomar decisiones en conjunto sobre la selección de talento3.Control de Contratos de Personal Supervisar los contratos de trabajo a tiempo determinado, notificando a supervisores y colaboradores sobre su vencimiento.4.Inducción y Proceso Onboarding Realizar proceso de inducción de cada personal contratado, así como completar el proceso de onboarding hasta garantizar las herramientas necesarias para el despeño de sus funciones.5.Evaluación y Clima LaboralDiseñar y aplicar herramientas de selección para evaluar competencias técnicas y blandas (trabajo en equipo, inteligencia emocional).6.Desarrollo de Personal📊 Administrar y coordinar los procesos de Evaluación de Desempeño, elaborar propuestas de Planes de Carrera/Crecimiento y apoyar en la definición de estrategias de retención.7.Compensación y GestiónElaboración y actualización de Escalas Salariales, asegurando la equidad interna. Gestionar y actualizar la información de personal en el sistema Profits Plus.8.Internacional (40%)🗣️ Soporte Bilingüe: Ejecutar el sourcing y las primeras entrevistas, en inglés, actuando como el puente de talento entre ambas regiones (No Limitativo)9.Funciones InherentesRealizar todas las demás funciones y gestiones administrativas y operativas inherentes al cargo10. Manejo de entes parafiscales. Control y dominio de los parafiscales según la normativa legal Venezolana

Estamos en el lanzamiento de una nueva e importante unidad de negocio independiente. Se trata de un servicio innovador apalancado en el desarrollo de una plataforma tecnológica propia (aplicación móvil y web).Para liderar esta transición y asegurar la ejecución impecable de la visión de la Dirección General, buscamos un Director de Gestión Estratégica de Proyectos (Chief of Staff) con sólida experiencia en la creación y dirección de Oficinas de Gestión de Proyectos (PMO). Este rol no es de asistencia administrativa tradicional; es un puesto ejecutivo de confianza y liderazgo estratégico que actuará como el motor operativo y el enlace principal entre la Dirección y los equipos de ejecución.¿Cuál será tu principal desafío?Tu misión será orquestar de punta a punta el nacimiento de este nuevo servicio. Deberás liderar la planificación estratégica, estructurar la PMO para controlar los tiempos y presupuestos del desarrollo tecnológico, optimizar los procesos operativos y garantizar que las prioridades del Director General se ejecuten con precisión matemática. Funciones y Responsabilidades Clave: Dirección de la PMO: Diseñar, implementar y liderar la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) para el control estricto de los hitos de desarrollo de la nueva aplicación y el despliegue del servicio. Alineación Estratégica (Chief of Staff): Actuar como mano derecha, asesor y facilitador del Director General, traduciendo la visión del negocio en planes de acción tácticos e indicadores de gestión (OKRs y KPIs). Gobernanza y Control: Monitorear el avance de las fases del proyecto técnico (coordinando con las agencias de software o desarrolladores), identificando cuellos de botella, mitigando riesgos y administrando el presupuesto asignado. Enlace de Alta Dirección: Diseñar los canales de comunicación y preparar informes ejecutivos de alto impacto para la toma de decisiones, garantizando que el Director General tenga visibilidad clara y en tiempo real del estatus del proyecto. Gestión del Cambio Operativo: Estructurar los nuevos procesos internos, manuales de operación y la estructura organizativa que requerirá el nuevo servicio para operar de forma independiente y eficiente. Requisitos Indispensables del Perfil: Formación: Graduado universitario en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía, o carreras afines. Es altamente valorable poseer una maestría en Gerencia de Proyectos. Certificaciones Requeridas: Certificación internacional vigente en Gestión de Proyectos (PMP / PMI) o metodologías ágiles avanzadas (Scrum Master, Product Owner, Agile PMO). Experiencia: Mínima de 5 años en posiciones de liderazgo ejecutivo como Director de PMO, Gerente de Proyectos Estratégicos, Consultor de Estrategia Corporativa o Chief of Staff, preferiblemente participando en el lanzamiento de productos digitales o nuevas unidades de negocio. Habilidades Técnicas: Dominio avanzado de marcos de gobernanza corporativa, gestión financiera de proyectos, herramientas analíticas de seguimiento (Jira, ClickUp, Asana) y modelado de procesos. Habilidades Blandas de Alto Nivel: Liderazgo de impacto, pensamiento sistémico, altísima capacidad de negociación, resolución de conflictos complejos y una comunicación verbal y escrita impecable y ejecutiva. ¿Qué ofrecemos? El reto profesional de liderar la creación y el despliegue de un nuevo modelo de negocio desde sus cimientos. Posición de alta confianza con línea de reporte directa a la Dirección General. Paquete de compensación ejecutivo de primer nivel, acorde al perfil senior requerido. Modalidad de trabajo: Presencial

Sobre nosotros:Somos una empresa joven, dinámica y en pleno crecimiento, dedicada a la fabricación y distribución de artículos de oficina y materiales escolares. Nos apasiona la eficiencia, la innovación y la toma de decisiones respaldadas por datos.Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un Especialista en Finanzas Estratégicas (Financial Planning & Analysis) que domine las herramientas de Business Intelligence (BI) y tenga un manejo avanzado de Power BI. Si eres un profesional apasionado por transformar datos financieros complejos en tableros visuales y estrategias clave que impulsen el crecimiento de nuestro negocio, ¡este reto es para ti! Tu misión principal será liderar el diseño, automatización y análisis del modelo financiero de la empresa. Serás el responsable de estructurar la planificación financiera, proyecciones (forecasting) y presupuestos, utilizando herramientas de inteligencia de negocios para proporcionar reportes dinámicos que guíen las decisiones comerciales, operativas y de producción de la compañía. Funciones y Responsabilidades de la Posición: Planificación y Proyecciones (FP&A): Elaborar, hacer seguimiento y controlar el presupuesto anual de la empresa, así como realizar proyecciones financieras dinámicas (rolling forecasts). Modelado y Business Intelligence: Diseñar, desarrollar y mantener modelos financieros avanzados e implementar tableros (dashboards) interactivos en Power BI conectados a nuestras fuentes de datos (ERP, Excel, etc.). Análisis de Rentabilidad: Analizar la estructura de costos de fabricación, márgenes de ganancia por línea de producto (útiles escolares vs. artículos de oficina) y rentabilidad por canal de distribución. Control de Gestión: Monitorear y reportar mensualmente las desviaciones presupuestarias (presupuestado vs. real) analizando las causas raíz y proponiendo acciones correctivas. KPIs Financieros y Comerciales: Definir, automatizar y analizar los indicadores clave de rendimiento financiero (KPIs como EBITDA, flujo de caja, rotación de inventario, capital de trabajo). Soporte Estratégico: Preparar informes financieros y presentaciones ejecutivas de alto impacto visual para la Dirección, facilitando la comprensión del rendimiento del negocio. Requisitos indispensables para el cargo: Formación: Licenciatura en Economía, Finanzas, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines con sólida base cuantitativa. Experiencia: Mínima de 5 años en posiciones similares de Control de Gestión, Planeamiento Financiero o FP&A. Dominio de Power BI (Nivel Avanzado - Excluyente): Experiencia demostrable en modelado de datos, creación de medidas complejas mediante lenguaje DAX, conectividad de datos y diseño visual de reportes ejecutivos. Business Intelligence (BI): Sólidos conocimientos en conceptos de BI (arquitectura de datos, ETL, almacenamiento de datos). Herramientas de Oficina: Manejo avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas complejas, macros, funciones financieras). Habilidades Clave: Fuerte capacidad analítica, atención extrema al detalle, visión estratégica del negocio y excelentes habilidades de comunicación para explicar datos financieros complejos de forma sencilla. ¿Qué ofrecemos? La oportunidad de estructurar y automatizar el área financiera de una empresa joven con gran potencial. Paquete económico competitivo y acorde a la experiencia demostrada. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Modalidad de trabajo: Presencial en Caracas.

PERFIL REQUERIDO (¿A QUIÉN BUSCAMOS?) Formación Académica: Técnico Superior Universitario (T.S.U.) o Licenciado en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ciencias Fiscales o carrera afín. Experiencia Laboral: Mínimo tres (3) años de trayectoria comprobable ejerciendo funciones analíticas integrales en departamentos de administración, tesorería y contabilidad. Dominio Técnico (Obligatorio): Manejo operativo intermedio-avanzado del sistema ERP Profit Plus, módulos Administrativo y Contable (Versión 2K12 o 2K8). Conocimiento práctico y registro de información en Gálac Software. Dominio avanzado de Microsoft Excel (manejo de tablas dinámicas, funciones lógicas y cruce de bases de datos para reportes financieros).

¡Buscamos al próximo motor ejecutor de nuestra estrategia digital!Somos un Laboratorio Cosmético de gran trayectoria nacional y proyección internacional, enfocado en la innovación y el desarrollo de productos masivos adaptados al mercado latinoamericano.No estamos buscando un rol de soporte tradicional; buscamos un profesional que piense en grande, ejecute con precisión y trabaje en co-construcción directa con la Gerencia de Marketing. Si eres experto en pauta digital, te apasiona el análisis de datos y tienes la capacidad de liderar equipos creativos, ¡esta oportunidad es para ti!¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? Estrategia Digital: Diseñar, planificar e implementar la estrategia de marketing digital de la marca, alineada con los objetivos de negocio. Pauta y Performance: Configurar, optimizar y reportar campañas de paid media en Meta Ads (Instagram / Facebook), Google Ads y otras plataformas, gestionando el presupuesto con criterio y maximizando el retorno de inversión. Supervisión Creativa: Acompañar, orientar y revisar el trabajo del equipo de creadores de contenido, asegurando coherencia con el tono de la marca y los objetivos de cada campaña. Pensamiento Analítico: Monitorear KPIs, interpretar datos a través de Google Analytics 4 y traducir los insights en recomendaciones accionables para la toma de decisiones estratégicas. Gestión de Ecosistema: Supervisar la presencia digital de la marca, identificar oportunidades de crecimiento orgánico y apoyar activamente los lanzamientos de nuevos productos.¿A QUIÉN BUSCAMOS? (PERFIL REQUERIDO) Formación Académica: Licenciado o TSU en Comunicación Social, Publicidad, Marketing, Administración o carreras afines. (Certificaciones en Meta Blueprint o Google Ads serán un plus importante). Experiencia Laboral: Mínimo dos (2) años gestionando de manera comprobable campañas de paid media, optimización de presupuestos y desarrollo de estrategia digital. Sector de procedencia: Se valorará altamente la experiencia previa en empresas de consumo masivo, belleza, retail o marcas de estilo de vida (comprensión clara del consumidor final). Dominio Técnico Obligatorio: Meta Ads Manager, Google Ads, Píxel de Meta, Google Tag Manager, Google Analytics 4, herramientas de gestión de redes sociales y nociones de SEO/SEM.Habilidades Blandas Deseadas: Agilidad y velocidad de ejecución ante los cambios. Proactividad, iniciativa y criterio estratégico. Liderazgo colaborativo y comunicación clara y directa. Capacidad para gestionar proyectos simultáneos bajo un enfoque analítico.¿QUÉ OFRECEMOS? Un rol con impacto real, autonomía y visibilidad directa en las decisiones estratégicas de la empresa. Un ambiente de trabajo ágil, colaborativo, dinámico y enfocado en resultados. Pertenecer a una organización sólida con posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional continuo. Atractivo paquete de compensación y beneficios corporativos especiales en productos del laboratorio.

Asesor de VentasResumen del PuestoBuscamos un profesional talentoso, proactivo y orientado a resultados para ocupar la posición de Asesor de Ventas dentro de nuestra área Comercial Retail. Si te apasionan los retos comerciales, la atención al cliente y el cierre de negocios, ¡esta oportunidad es para ti!Responsabilidades Atender y asesorar a clientes en la selección de productos. Identificar las necesidades de los clientes y ofrecer soluciones adecuadas. Gestionar el proceso de venta desde el contacto inicial hasta el cierre. Cumplir y superar los objetivos de ventas establecidos. Mantener una excelente relación con los clientes. Colaborar con el equipo para alcanzar las metas comerciales.Requisitos Experiencia comprobada en ventas, preferiblemente en el sector retail Habilidades de comunicación, negociación y persuasión excepcionales. Orientación al cliente y capacidad para construir relaciones duraderas. Proactividad, dinamismo y alta motivación por el logro de resultados. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.

Eres ESPECIALISTA EN RRHH?... te estamos buscando! ¿Te apasiona el mundo de los procesos humanos, pero además los números, las leyes laborales y las nóminas son tu fuerte? ¡Esta oportunidad es para ti!Somos una empresa joven, dinámica y en pleno crecimiento, dedicada con mucho orgullo a la fabricación y comercialización de artículos escolares y equipos de oficina. Hoy, queremos sumar al equipo a un/a profesional clave que se convierta en el motor administrativo de nuestra área de Talento Humano.💼 ¿Cuál será tu misión?Serás una pieza clave para nuestro equipo en Venezuela, asegurando que toda la gestión y el cuidado de nuestro equipo marchen a la perfección. Sin duda, tu rol será vital para mantener el orden, la transparencia y la confianza de cada colaborador. Tus principales retos serán: Liderar la elaboración de nóminas y liquidaciones con absoluta precisión. Garantizar el cálculo exacto de vacaciones, pasivos laborales y el cumplimiento de los aportes parafiscales. Redactar contratos de trabajo impecables y alineados a la normativa vigente. Diseñar y coordinar un proceso de Onboarding cálido y estructurado, para que cada nuevo integrante se sienta en casa desde el día uno. ¿Qué perfil estamos buscando? Formación: Licenciatura en Recursos Humanos o Relaciones Industriales. Trayectoria: Más de 7 años de experiencia sólida y comprobable liderando cálculos complejos y procesos administrativos de RRHH. Conocimiento: Necesitamos que seas un/a verdadero/a experto/a y conocedor/a al detalle de las leyes del trabajo en Venezuela (LOTTT, IVSS, FAOV, INCES, entre otras). Tu superpoder: capacidad de organización, atención al detalle, empatía y alta orientación a la resolución de problemas. Lo que te ofrecemos: Modalidad Híbrida Real: Creemos en la confianza y el equilibrio. Trabajarás 4 días desde la comodidad de tu casa (remoto) y asistirás solo 1 día a la semana de forma presencial para conectar, coordinar y entregar resultados. Un ambiente de trabajo joven, colaborativo, donde tus ideas cuentan y donde realmente podrás dejar tu huella. Paquete salarial competitivo y acorde a tu experiencia senior.¿Te resuena el reto y conectas con nuestra energía? ¡Queremos conocerte! Postúlate a través de Bumeran adjuntando tu CV actualizado. ¡Hagamos cosas grandiosas juntos! 🎒📝💼