Coordinador de Compensación y Beneficios

Prestigiosa empresa en el sector retail se encuentra en búsqueda de Jefe de Compensación apasionado y analítico para unirse a nuestro equipo de Talento Humano. Como Coordinador de Compensación, serás el encargado de diseñar, implementar y administrar nuestras políticas salariales y de beneficios. Tu labor será fundamental para atraer y retener al mejor talento, asegurando que nuestra empresa ofrezca un paquete de compensación atractivo y acorde con el mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de Talento Humano y con la gerencia, por lo que tus habilidades de comunicación y colaboración serán clave para el éxito en este puesto.

Funciones del Trabajo:

• Evalúa y describe los puestos de trabajo para determinar su valor relativo dentro de la empresa.
• Investiga y analiza los rangos salariales del mercado laboral para puestos similares en otras empresas.
• Clasifica los puestos en diferentes niveles y bandas salariales.
• Desarrolla y actualiza políticas salariales y de beneficios que sean coherentes con la estrategia de la empresa.
• Establece criterios y directrices para la asignación de salarios iniciales, aumentos y bonificaciones.
• Garantiza que las políticas cumplan con las leyes laborales y regulaciones aplicables.
• Administra los programas de beneficios para empleados, como seguros médicos, vacaciones, etc.
• Gestiona el procesamiento de la nómina para asegurar que los salarios y beneficios se paguen de manera precisa y oportuna.
• Verifica y reconcilia los datos de la nómina.
• Resuelve consultas y problemas relacionados con la nómina.
• Prepara informes y análisis sobre tendencias salariales, costos de beneficios y otros datos relevantes.
• Utiliza herramientas y software de gestión de compensaciones para realizar análisis y generar informes.
• Presenta informes a la gerencia y a otros interesados.

Requisitos

• Título universitario en Relaciones Industriales, Administración de Empresas, o áreas afines
• Experiencia previa en roles de compensación, preferiblemente en posiciones de coordinación o gestión
• Dominio de principios de compensación, análisis de puestos, leyes laborales y regulaciones
• Capacidad para recopilar, analizar e interpretar datos salariales y de beneficios
• Dominio de herramientas de gestión de compensaciones y nómina
• Habilidad para planificar y coordinar actividades y proyectos de recursos humanos de manera eficiente
• Capacidad de resolución de conflictos
• Excelentes relaciones interpersonales y trato con el público

Ofrecemos

• Remuneración competitiva en el mercado
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa líder en su sector
• Ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a resultados, ideal para alcanzar tus metas

“La honestidad es una cualidad que buscamos en nuestros colaboradores, ya que confiamos en que manejarán nuestros procesos financieros con integridad y responsabilidad”.

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