Prestigiosa empresa en el sector retail se encuentra en búsqueda de Jefe de Compensación apasionado y analítico para unirse a nuestro equipo de Talento Humano. Como Coordinador de Compensación, serás el encargado de diseñar, implementar y administrar nuestras políticas salariales y de beneficios. Tu labor será fundamental para atraer y retener al mejor talento, asegurando que nuestra empresa ofrezca un paquete de compensación atractivo y acorde con el mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de Talento Humano y con la gerencia, por lo que tus habilidades de comunicación y colaboración serán clave para el éxito en este puesto.Funciones del Trabajo: Evalúa y describe los puestos de trabajo para determinar su valor relativo dentro de la empresa. Investiga y analiza los rangos salariales del mercado laboral para puestos similares en otras empresas. Clasifica los puestos en diferentes niveles y bandas salariales. Desarrolla y actualiza políticas salariales y de beneficios que sean coherentes con la estrategia de la empresa. Establece criterios y directrices para la asignación de salarios iniciales, aumentos y bonificaciones. Garantiza que las políticas cumplan con las leyes laborales y regulaciones aplicables. Administra los programas de beneficios para empleados, como seguros médicos, vacaciones, etc. Gestiona el procesamiento de la nómina para asegurar que los salarios y beneficios se paguen de manera precisa y oportuna. Verifica y reconcilia los datos de la nómina. Resuelve consultas y problemas relacionados con la nómina. Prepara informes y análisis sobre tendencias salariales, costos de beneficios y otros datos relevantes. Utiliza herramientas y software de gestión de compensaciones para realizar análisis y generar informes. Presenta informes a la gerencia y a otros interesados.Requisitos Título universitario en Relaciones Industriales, Administración de Empresas, o áreas afines Experiencia previa en roles de compensación, preferiblemente en posiciones de coordinación o gestión Dominio de principios de compensación, análisis de puestos, leyes laborales y regulaciones Capacidad para recopilar, analizar e interpretar datos salariales y de beneficios Dominio de herramientas de gestión de compensaciones y nómina Habilidad para planificar y coordinar actividades y proyectos de recursos humanos de manera eficiente Capacidad de resolución de conflictos Excelentes relaciones interpersonales y trato con el públicoOfrecemos Remuneración competitiva en el mercado Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa líder en su sector Ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a resultados, ideal para alcanzar tus metas“La honestidad es una cualidad que buscamos en nuestros colaboradores, ya que confiamos en que manejarán nuestros procesos financieros con integridad y responsabilidad”.Si te sientes identificado con este perfil y estás buscando un desafío que te permita crecer profesionalmente¡No dudes en postularte!
