Analista Reclutamiento, Selección y Desarrollo de Talento

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Es responsable de liderar y gestionar todo el proceso de atracción, selección y desarrollo del talento humano dentro de la organización, este rol incluye la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, evaluación de competencias, y el diseño e implementación de programas de desarrollo que alineen las habilidades del personal con las necesidades de la organización.

Profimédica está en una etapa clave de crecimiento, fortaleciendo sus operaciones en Venezuela y expandiendo equipos estratégicos.

Buscamos un(a) profesional con una sólida orientación a la Gestión del Talento por Competencias. Si tienes la visión estratégica para identificar, seleccionar y desarrollar personal, garantizando que el talento no solo cumpla el perfil técnico, sino que también impulse un clima laboral positivo y la cultura de la empresa, ¡queremos conocerte!

Responsabilidades Clave (R&S, Desarrollo y Clima)

1.Reclutamiento

• Validar requisiciones de personal con las autoridades indicadas en cada departamento.
• Definir y aplicar estrategias efectivas para la atracción de talento, incluyendo el uso de plataformas en línea, feria de empleo y redes profesionales.
• Elaborar descripciones de puestos atractivas y precisas que reflejen las necesidades y cultura de la organización
• Liderar y gestionar el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevista
• Colaborar con los diferentes departamentos para identificar las necesidades del personal

2.Selección

• Desarrollar y aplicar herramientas de evaluación que permitan identificar las competencias y potencial del talento humano
• Realizar entrevistas estructuradas y dinámicas grupales para seleccionar candidatos.
• Colaborar con los gerentes de área para analizar necesidades de personal y tomar decisiones en conjunto sobre la selección de talento

3.Control de Contratos de Personal

• Supervisar los contratos de trabajo a tiempo determinado, notificando a supervisores y colaboradores sobre su vencimiento.

4.Inducción y Proceso Onboarding

• Realizar proceso de inducción de cada personal contratado, así como completar el proceso de onboarding hasta garantizar las herramientas necesarias para el despeño de sus funciones.

5.Evaluación y Clima Laboral

Diseñar y aplicar herramientas de selección para evaluar competencias técnicas y blandas (trabajo en equipo, inteligencia emocional).

6.Desarrollo de Personal

📊 Administrar y coordinar los procesos de Evaluación de Desempeño, elaborar propuestas de Planes de Carrera/Crecimiento y apoyar en la definición de estrategias de retención.

7.Compensación y Gestión

Elaboración y actualización de Escalas Salariales, asegurando la equidad interna. Gestionar y actualizar la información de personal en el sistema Profits Plus.

8.Internacional (40%)

🗣️ Soporte Bilingüe: Ejecutar el sourcing y las primeras entrevistas, en inglés, actuando como el puente de talento entre ambas regiones (No Limitativo)

9.Funciones Inherentes

Realizar todas las demás funciones y gestiones administrativas y operativas inherentes al cargo