Entre 301 y 500 empleados
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🎯 Objetivo del PuestoConvertir todos los leads de marketing en citas y ventas para las áreas de dermoestética, cirugía plástica y cuentas clave.El candidato ideal debe usar su voz y conocimientos médicos para generar confianza y persuadir a los clientes.🛠️ Funciones Principales📈 Gestión de Leads y Ventas Captar el 100% de los leads que llegan desde las campañas de marketing. Llamar de forma inmediata a los clientes interesados que dejan sus datos. Persuadir a los usuarios para cerrar citas de valoración y paquetes médicos. Hacer seguimiento continuo a los prospectos que no compraron en el primer contacto.🩺 Asesoría Especializada Resolver dudas iniciales sobre procedimientos de cirugía plástica. Manejar la terminología médica para dar una imagen profesional y segura. Atender a cuentas clave con un trato VIP y personalizado.🎧 Calidad y Registro Mantener una excelente proyección de voz que transmita empatía y seguridad. Registrar cada interacción en el sistema CRM de la empresa. Cumplir con las metas diarias y mensuales de llamadas y ventas.👤 Perfil del Candidato🎓 Educación y Experiencia Experiencia mínima de 2 años en call center de ventas o telemercadeo. Experiencia en el sector salud, estética, clínicas o farmacéutico (Obligatorio). Estudios truncos o concluidos en enfermería, cosmética, marketing o afines.🧠 Conocimientos Requeridos Terminología médica básica (anatomía, postoperatorios, tipos de piel). Manejo de objeciones y técnicas de persuasión avanzadas. Uso de software CRM y herramientas digitales de comunicación.🗣️ Habilidades Blandas Voz clara, buena dicción y tono profesional por teléfono. Escucha activa para entender la necesidad real del paciente. Alta tolerancia a la frustración y enfoque en el logro de resultados. Trabajo presencial para la zona de la Trinidad Jornada Completa
Responsabilidades Clave (R&S, Desarrollo y Clima)1.Reclutamiento Validar requisiciones de personal con las autoridades indicadas en cada departamento. Definir y aplicar estrategias efectivas para la atracción de talento, incluyendo el uso de plataformas en línea, feria de empleo y redes profesionales. Elaborar descripciones de puestos atractivas y precisas que reflejen las necesidades y cultura de la organización Liderar y gestionar el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevista Colaborar con los diferentes departamentos para identificar las necesidades del personal2.Selección Desarrollar y aplicar herramientas de evaluación que permitan identificar las competencias y potencial del talento humano Realizar entrevistas estructuradas y dinámicas grupales para seleccionar candidatos. Colaborar con los gerentes de área para analizar necesidades de personal y tomar decisiones en conjunto sobre la selección de talento3.Control de Contratos de Personal Supervisar los contratos de trabajo a tiempo determinado, notificando a supervisores y colaboradores sobre su vencimiento.4.Inducción y Proceso Onboarding Realizar proceso de inducción de cada personal contratado, así como completar el proceso de onboarding hasta garantizar las herramientas necesarias para el despeño de sus funciones.5.Evaluación y Clima LaboralDiseñar y aplicar herramientas de selección para evaluar competencias técnicas y blandas (trabajo en equipo, inteligencia emocional).6.Desarrollo de Personal📊 Administrar y coordinar los procesos de Evaluación de Desempeño, elaborar propuestas de Planes de Carrera/Crecimiento y apoyar en la definición de estrategias de retención.7.Compensación y GestiónElaboración y actualización de Escalas Salariales, asegurando la equidad interna. Gestionar y actualizar la información de personal en el sistema Profits Plus.8.Internacional (40%)🗣️ Soporte Bilingüe: Ejecutar el sourcing y las primeras entrevistas, en inglés, actuando como el puente de talento entre ambas regiones (No Limitativo)9.Funciones InherentesRealizar todas las demás funciones y gestiones administrativas y operativas inherentes al cargo10. Manejo de entes parafiscales. Control y dominio de los parafiscales según la normativa legal Venezolana
Asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas mediante la supervisión directa de la fuerza comercial, la coordinación de capacitaciones técnicas y la gestión operativa de procesos de licitación y post venta. Monitorear el desempeño diario del equipo de ventas y acompañarlos en visitas técnicas a hospitales o clínicas. Coordinar sesiones de formación sobre el uso y aplicación de equipos de última generación para clientes y el propio equipo de ventas. Administrar el embudo de ventas en el CRM, garantizando el seguimiento oportuno de leads y la conversión de oportunidades. Colaborar en la recopilación de documentación técnica y económica para participar en concursos públicos y privados. Coordinar con el almacén la disponibilidad de equipos para demostraciones en sitio y pruebas piloto. Elaborar informes semanales sobre cumplimiento de KPI, visitas realizadas y proyecciones de cierre.Profesional en Ingeniería Biomédica, Mercadeo, Administración o carreras de salud con enfoque comercial. Experiencia de al menos 2 años en ventas de productos de alta complejidad, dispositivos médicos o medicamentos de alto costo. Dominio de software CRM, manejo de herramientas de análisis de datos y conocimiento de normativas sanitarias locales actualizada.
Resumen del CargoEl Gerente de Operaciones y Estrategia Comercial lidera la ejecución operativa, el posicionamiento de marca y el crecimiento del pilar comercial de la organización médica. Este líder combina la eficiencia de procesos de salud con herramientas de Inteligencia Artificial para planificar y ejecutar estrategias de mercado de alto impacto. 🎯 Objetivos Clave Maximizar la eficiencia operativa: Optimizar los procesos internos de los servicios de salud. Garantizar el crecimiento comercial: Liderar las ventas, captación de pacientes y convenios estratégicos. Elevar el posicionamiento de marca: Coordinar marketing de reputación médica y fidelización. Dirigir equipos de alto desempeño: Inspirar, coordinar y empoderar al personal a su cargo.🛠️ Funciones Principales Gestión Operativa en Salud Diseñar flujos de atención eficientes para mejorar la experiencia del paciente. Controlar presupuestos, costos operativos y márgenes de rentabilidad del sector. Asegurar el cumplimiento de normativas legales y sanitarias vigentes. Estrategia Comercial y Marketing Estructurar planes de mercado basados en datos para captar nuevos segmentos. Posicionar la marca como referente de confianza y calidad médica. Desarrollar campañas de marketing digital y tradicional para servicios médicos. Negociar convenios corporativos, con aseguradoras y aliados estratégicos. Liderazgo y Comunicación Asertiva Empoderar al equipo comercial mediante metas claras y bonificaciones competitivas. Resolver conflictos internos con comunicación transparente, empática y directa. Capacitar continuamente al personal en atención al cliente y ventas consultivas. Innovación e Inteligencia Artificial (IA) Implementar herramientas de IA para automatizar la atención inicial (chatbots avanzados). Utilizar análisis predictivo con IA para proyectar ventas y flujos de pacientes. Optimizar la segmentación de campañas de marketing mediante algoritmos inteligentes.🧠 Perfil RequeridoFormación y Experiencia Educación: Profesional en Administración, Ingeniería, Marketing, Medicina o afines. Postgrado: Maestría en Dirección de Hospitales, MBA o Gerencia Comercial (Deseable). Experiencia: Mínimo 5 años en cargos gerenciales combinando operaciones y comercial en salud. Competencias Técnicas Dominio de plataformas CRM (HubSpot, Salesforce) y software de gestión médica. Manejo de herramientas de IA aplicada a negocios (ChatGPT Plus, Copilot, automatizaciones). Conocimiento profundo del ecosistema de salud, aseguradoras y regulaciones.Habilidades Blandas Estructurado y Organizado: Capacidad para documentar procesos y seguir metodologías estrictas. Proactividad Extrema: Anticipación a las crisis y diseño previo de planes de contingencia. Liderazgo Inspirador: Capacidad para mantener motivados a equipos de alta presión.
Objetivo del PuestoEstablecer perfiles precisos y ejecutar embudos de atracción y selección de talento para el mercado de Estados Unidos en tiempos récord. El profesional será responsable de garantizar la fluidez operativa de la empresa mediante la incorporación de perfiles de alto nivel (Closers de ventas, ejecutivos, etc.), asegurando su alineación cultural y técnica para maximizar su permanencia en la organización.📌 Responsabilidades Clave Gestión Autónoma del Ciclo de Reclutamiento: Diseñar ofertas, filtrar currículums y coordinar la agenda final con la gerencia en EE. UU., aportando criterio propio desde el primer día. Optimización de Búsqueda y Selección: Aplicar conocimientos avanzados en portales de empleo y aplicaciones internacionales para acelerar la revisión y garantizar el atino en los candidatos seleccionados. Búsqueda Activa (Hunting Advanced): Localizar candidatos en LinkedIn Recruiter y plataformas globales mediante el uso experto de búsquedas y estrategias de captación directa. Filtro de Idioma y Cultura: Evaluar con rigor que los postulantes posean un inglés bilingüe/nativo y la fluidez necesaria para operar en el mercado norteamericano sin barreras. Gestión de Pipeline: Mantener un flujo constante de candidatos calificados para reducir los tiempos de respuesta ante vacantes críticas.🎯 Requisitos del Perfil (Filtros estrictos) Conocimiento del Mercado EUA: experto en Relaciones Industriales, con experiencia en Reclutamiento y Selección, con dominio pleno de las fuentes de talento y dinámicas de contratación en Estados Unidos. Debe venir con el conocimiento técnico incorporado; no se requiere inducción en el uso de portales. Experiencia Requerida: Mínimo 3 años comprobados trabajando en agencias de reclutamiento, contratando talento para el mercado estadounidense. Idioma: Inglés Bilingüe o Nativo (C1/C2). Excelente dicción y capacidad de negociación. Herramientas Técnicas: Manejo experto de LinkedIn Recruiter, sistemas ATS y herramientas digitales que den celeridad al proceso de selección, etc... Perfil Actitudinal: Profesional dinámico, proactivo y orientado a resultados. Debe poseer una excelente presencia profesional , dicción y habilidades de comunicación asertiva. Ubicación: 100% Remoto💼 Beneficios y Condiciones Compensación: Pago mensual fijo en Dólares Americanos (USD) a través de plataformas internacionales (Deel, Ontop o similares). Modalidad: Trabajo remoto desde casa. Horario: Adaptado a la jornada comercial de Estados Unidos (Zonas EST, CST o PST).
Buscamos un Closer de Ventas Remoto de alto rendimiento y orientado a resultados, ubicado en Latinoamérica, para gestionar y convertir nuestro flujo de clientes potenciales para el mercado de Estados Unidos.El objetivo principal es atender llamadas de descubrimiento precalificadas vía Zoom/Google Meet y cerrar contratos de alto valor.Este es un puesto 100% remoto bajo la modalidad de contratista independiente, diseñado para profesionales con inglés nativo/bilingüe y un agudo instinto para la conversión de ventas digitales.Responsabilidades Clave: Realizar presentaciones de ventas 1 a 1 (por video o teléfono) con prospectos en EE. UU. Dominar la oferta de alto valor de la empresa para rebatir objeciones y comunicar el valor real del servicio. Cerrar la venta durante la llamada inicial o de seguimiento, manteniendo una alta tasa de conversión. Gestionar y actualizar el CRM (HubSpot/Salesforce) para registrar el avance de las negociaciones. Mantener una secuencia de seguimiento estricta y disciplinada con los prospectos interesados.Requisitos (Perfil Estricto de Filtro):Ubicación: Debe residir físicamente en Latinoamérica (preferiblemente Colombia o Venezuela).Idioma: Inglés Nativo o Bilingüe (Nivel C1/C2). Fluidez verbal excepcional y adaptabilidad cultural al mercado estadounidense.Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia comprobada como Closer Remoto, Especialista de Ventas Inbound o Ejecutivo de Cuentas SaaS.Estilo de Venta: Experiencia exclusiva en ventas digitales/remotas.Herramientas: Dominio de plataformas CRM, Calendly y software de videoconferencias (Zoom/Meet).Compensación y Beneficios: Trabajo 100% remoto desde cualquier lugar de LatAm.Esquema competitivo de sueldo base + comisiones sin tope (pagado en USD a través de plataformas internacionales).Nota: No aplica experiencia en ventas tradicionales de campo, visitadores médicos (farmacéuticas) o gestión de territorios presenciales.
El enfoque principal es que este rol sea el motor que eleve la agilidad y el estándar visual del equipo: Objetivo: Potenciar y dinamizar la ejecución creativa bajo un modelo de alto rendimiento, asegurando que la marca evolucione hacia estándares vanguardistas y con precisión clínica. Responsabilidades Claves: Dinamización y Soporte Supervisorio: Actuar como la 'mano derecha' de la Gerencia de Marketing para aterrizar ideas en piezas ejecutables, eliminando cuellos de botella y asegurando un flujo de trabajo ágil. Innovación y Activación: Aportar ideas disruptivas y formatos frescos (Storytelling) que motiven al equipo y mantengan la comunicación de Profimédica a la vanguardia. Mentoría y Calidad Premium: Supervisar y acompañar técnicamente a diseñadores y redactores en el uso de herramientas (Adobe, IA, edición móvil) para garantizar piezas estéticamente impecables. Optimización de Procesos: Implementar metodologías de trabajo que mejoren los tiempos de entrega y garanticen la autoridad médica en cada contenido. Plus Internacional: Apoyo estratégico para AURORA US Requisitos y Perfil: Educación: Profesional en Comunicación, Marketing, Diseño o áreas afines. Experiencia: 5 a 7 años en liderazgo creativo o coordinación, preferiblemente en los sectores de salud, bienestar o tecnología. Idioma: Inglés Avanzado / Bilingüe (Indispensable). Habilidades Técnicas: Dominio experto de Adobe Creative Suite, agilidad en CapCut/Canva y manejo de plataformas de gestión (Asana/Monday). Competencias Blandas: Proactividad Extrema: Capacidad de anticiparse a las necesidades y proponer mejoras constantes. Planificación Estratégica del Tiempo: Disciplina para gestionar cronogramas y cumplir metas bajo presión. Liderazgo Asertivo y Empatía: Habilidad para movilizar al equipo hacia el cambio manteniendo un clima colaborativo. Visión de Negocio (ROI): Enfoque en que la creatividad genere resultados medibles.
Objetivo del puestoGenerar un flujo constante de reuniones de alta calidad para el equipo comercial, asegurando que los prospectos cumplan con el perfil de cliente ideal de la empresa.2-.Responsabilidades principales Prospección y contacto inicial: Realizar llamadas en frío, enviar correos electrónicos o contactar prospectos vía llamadas telefónicas o mensajes. Calificación de leads: Realizar preguntas estratégicas para determinar si el interesado tiene la necesidad, el presupuesto y la autoridad para comprar el producto o servicio. Gestión de agenda: Programar y confirmar citas en calendarios compartidos, asegurando que no haya solapamientos. Actualización de CRM: Registrar cada interacción y detalle del prospecto en plataformas de gestión como Salesforce o HubSpot para mantener el embudo de ventas organizado. Seguimiento: Recontactar a prospectos que no asistieron a sus citas o que mostraron interés previo pero no agendaron en el momento.3-. Perfil y requisitos. Habilidades de comunicación: Capacidad persuasiva, excelente dicción y escucha activa para manejar objeciones de forma fluida. Experiencia: 1 a 2 años en ventas telefónicas, atención al cliente o concertación de citas, aunque existen posiciones de nivel inicial que solo requieren secundaria completa. Resiliencia: Capacidad para manejar el rechazo constante, ya que una gran parte de los contactos no resultarán en citas. Herramientas: Manejo básico de herramientas de oficina, calendarios digitales (Google Calendar/Calendly) y sistemas CRM. Bilingue: Manejo del idioma Ingles avanzado-experto.
Perfil del Cargo Formación: Profesional en Administración, Marketing o Ingeniería Biomédica. Se valora formación en visitador médico o estética integral. Experiencia: Mínimo 2-3 años en ventas técnicas de dispositivos médicos o estética de alta gama. Fortaleza Clave: Alta capacidad de negociación y estrategias efectivas de cierre (manejo de objeciones financieras y técnicas). Responsabilidades Principales Prospección y Conversión: Identificar y captar nuevas oportunidades de negocio en sectores de salud y belleza, guiando al cliente hasta el final del embudo de ventas. Demostraciones de Alto Impacto: Realizar pruebas de equipos (hands-on) resaltando el retorno de inversión (ROI) y los beneficios clínicos para el paciente final. Cierre de Negocios: Presentar propuestas comerciales competitivas, negociar términos de financiamiento y asegurar la firma del contrato. Gestión de Cartera: Mantener y fidelizar a los clientes actuales mediante visitas de seguimiento para asegurar la satisfacción y detectar necesidades de actualización tecnológica. Análisis de Mercado: Reportar actividades de la competencia y tendencias en aparatología para ajustar las estrategias de venta. Funciones Específicas en Dermoestética Asesoría Técnica Especializada: Explicar con precisión el funcionamiento de tecnologías como depilación láser, criolipólisis o ultrasonido focalizado. Venta Consultiva: Indagar las necesidades específicas del consultorio para ofrecer el equipo que mejor complemente sus servicios actuales. Gestión de CRM: Registrar cada interacción con médicos y dueños de clínicas para optimizar el ciclo de venta largo propio de estos equipos. Capacitación Inicial: Coordinar o brindar el soporte básico inicial sobre el uso del equipo tras el cierre de la venta. Competencias Requeridas Persuasión y Resiliencia: Capacidad para influir positivamente y mantener la constancia ante procesos de venta complejos. Orientación al Logro: Enfoque absoluto en el cumplimiento de cuotas mensuales de facturación. Comunicación Adaptativa: Ajustar el lenguaje técnico según el interlocutor (médico, inversionista o cosmetóloga).
Buscamos un profesional organizado y estratégico responsable de la gestión de la comunidad, la publicación y la traducción de estrategias en piezas gráficas (gestionando al diseñador), así como de la ejecución del calendario de las 4 unidades de negocio se ejecute sin fallas y en los lapsos requeridos. Complementariamente, debe tener la autonomía técnica para redactar, actualizar la web y resolver contenidos de video ágil cuando la pauta lo requiera.HORARIO Y COMPROMISO (ESTRICTO):● Oficina: Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:00 pm.● Guardia Digital de Fin de Semana (Obligatoria): Monitoreo activo sábados y domingos (mínimo 2 horas diarias distribuidas) para verificar publicaciones, responder mensajes y gestionar crisis.PERFIL Y HERRAMIENTAS (EXCLUYENTE):● Formación: Comunicación Social, Publicidad, Mercadeo o afín.● Competencia Principal: Organización extrema y capacidad de gestión de múltiples marcas simultáneas.● Herramientas de Gestión:○ Meta Business Suite: Nivel Experto.○ Organización: Excel, Trello o Asana.○ GSuite: Google Workspace.● Herramientas Creativas:○ Diseño: Canva PRO (Avanzado) + Adobe Suite (Intermedio/Funcional).○ Video: CapCut (Intermedio - Capaz de resolver un Reel completo).● Herramientas Técnicas:○ CMS: WordPress (Nivel editor/actualizador).○ IA: ChatGPT / Gemini / MidJourney (Deseable).RESPONSABILIDADES CLAVE (EN ORDEN DE PRIORIDAD): 1. Gestión de Grilla, Publicación y Community Management: ● Dueño del Calendario: Planificación, programación y publicación de los contenidos en las 4 cuentas (Meta Business Suite). Nada se publica tarde ni con errores. ● Gestión de Comunidad (Venta): Responder comentarios y DMs con agilidad, tono corporativo y vocación de cierre de ventas. ● Guardia de Fin de Semana: Garantizar la continuidad de la marca y la atención al cliente sábados y domingos. 2. Dirección de Arte y Gestión de Diseño: ● Traducción de Estrategia: Una vez establecidos los lineamientos deberá convertirlos en en briefs técnicos claros para gestión del Diseñador Gráfico del equipo (para piezas complejas). ● Criterio Visual: Supervisar la calidad estética de lo que entrega el diseñador. ● Diseño Ágil (Autonomía): Capacidad de usar Canva PRO o Adobe Suite para resolver adaptaciones rápidas, historias o comunicados urgentes sin depender del flujo del diseñador principal. 3. Copywriting y Gestión Web: ● Redacción Persuasiva: Escribir captions, correos y guiones con ortografía impecable y técnicas de venta. ● WordPress: Mantenimiento constante de la web (carga de fichas técnicas de equipos, actualización de banners y subida de artículos al blog). 4. Producción Audiovisual y Tendencias: ● Video RRSS (Ejecución): Grabar y editar Reels/TikToks dinámicos para el día a día. Asistir a pautas esporádicas (eventos, demostraciones) para capturar contenido. ● Edición Ágil: Uso de CapCut para montajes rápidos con buena estética. ● Innovación (IA): Uso deseable de Inteligencia Artificial Generativa para optimizar procesos (redacción de bases, ideas de contenido, retoque simple).
Buscamos un Líder de Marketing y Estratega de Contenido (Dispositivos Médicos de Alta Tecnología) que combine pensamiento estratégico con ejecución creativa.Este puesto requiere experiencia en creación de contenido, gestión de campañas, redacción de textos y producción multimedia para audiencias de habla inglesa e hispana.El candidato ideal es proactivo, innovador y capaz de gestionar todas las etapas del proceso de marketing, desde la idea y el diseño hasta la publicación y el análisis de rendimiento.Responsabilidades clave: - Desarrollar y gestionar campañas de marketing multicanal (redes sociales, sitio web, correo electrónico, LinkedIn).- Crear y editar contenido multimedia (vídeos, reels, fotos, vlogs).- Redactar textos atractivos para publicaciones en redes sociales, blogs, anuncios y landing pages.- Planificar y ejecutar campañas de pago y orgánicas (Meta, Google, LinkedIn).- Experto/a en GoHighLevel CRM: configuración, automatizaciones, embudos de conversión, campañas y seguimiento de clientes. - Analizar las métricas de las campañas y proporcionar información útil.- Garantizar la coherencia de la imagen y el tono de la marca en todas las plataformas.- Implementación y actualización de la página de destino.Colaboración con los equipos de diseño, ventas y liderazgo para alinear estrategias.- Mantenerse al día sobre tendencias, herramientas y comportamiento de la audiencia. "Creador de contenido" y "Generación de leads" "Editor de video" y "Meta anuncios" "Estratega creativo" y "Miami" "Marketing inmobiliario" y "Lujo" Inglés/Español fluido (mercado de Miami).Portafolio visual obligatorio.
El Asesor Comercial en el área dental es el puente entre las soluciones clínicas y el paciente. Su función principal no es solo vender, sino asesorar y acompañar al cliente en la elección de tratamientos o insumos especializados. Funciones Principales Gestión de Planes de Tratamiento: Explicar detalladamente los presupuestos y procedimientos clínicos a los pacientes para asegurar que comprendan el valor de la inversión. Prospección y Captación: Identificar nuevos pacientes o clientes (clínicas dentales) y realizar el seguimiento necesario para cerrar ventas de servicios o insumos. Asesoría Técnica: Brindar información precisa sobre productos odontológicos, implantes o aparatología, realizando demostraciones si es necesario. Fidelización: Mantener una comunicación constante post-venta para garantizar la satisfacción y generar recompras o recurrencia en tratamientos. Perfil y Requisitos Formación: Preferiblemente en áreas de salud (odontología, técnico dental) o administración con enfoque comercial. Experiencia: Se suelen solicitar al menos 2 años de experiencia previa en ventas del sector dental o salud. Software: Manejo de herramientas de gestión como Gesden o CRM para el seguimiento de pacientes y leads. Habilidades Clave Comunicación Asertiva: Capacidad para traducir términos clínicos complejos a un lenguaje cercano y persuasivo. Negociación: Habilidad para manejar objeciones sobre costos y ofrecer planes de financiamiento adecuados. Orientación al Servicio: Empatía para entender las necesidades y miedos del paciente ante un tratamiento dental.
Un Creador de Contenido y Gestor de Redes Sociales en una empresa de equipos médicos es el puente entre la tecnología compleja de salud y la audiencia (médicos, hospitales o pacientes). Su rol combina la creatividad visual con el rigor técnico necesario para comunicar sobre dispositivos médicos de forma atractiva y confiable.Objetivo del PuestoDesarrollar y ejecutar una estrategia de contenidos digitales que posicione a la empresa como referente técnico en el sector salud, impulse el crecimiento de la marca y genere clientes potenciales mediante la gestión activa de redes sociales.Funciones Principales Producción de contenido técnico y creativo: Crear videos (Reels, TikTok, YouTube), infografías y fotografías de alta resolución que resalten la precisión y calidad de los equipos médicos. Redacción especializada (Copywriting): Escribir textos educativos, blogs y leyendas de publicaciones utilizando terminología médica precisa pero comprensible. Gestión de Redes Sociales: Programar y publicar contenido en plataformas como Instagram, LinkedIn y Facebook, ajustando el tono a cada audiencia. Atención a la comunidad: Moderar comentarios y responder consultas técnicas iniciales, derivando casos complejos al equipo de ventas o soporte. Análisis y Estrategia: Monitorear métricas de rendimiento (KPIs) para ajustar el calendario de publicaciones y mejorar la participación. Cumplimiento normativo: Asegurar que todo el contenido cumpla con los estándares éticos y las regulaciones del sector salud.Requisitos y Habilidades Clave Formación: Título en Marketing, Comunicación, Publicidad o áreas de salud (Farmacia, Bioingeniería) con experiencia en medios digitales. Herramientas: Dominio de software de edición (Adobe Suite, Canva, CapCut) y herramientas de gestión de redes. Conocimientos: Familiaridad con terminología médica, tendencias de salud y optimización SEO. Habilidades Blandas: Atención extrema al detalle, capacidad para simplificar conceptos técnicos y excelente ortografía.Posición presencial para la Trinidad
Buscamos un Sales Closer de Equipos Médicos altamente especializado para liderar el cierre de negocios en el mercado de EE. UU. El candidato ideal será responsable de transformar prospectos calificados en clientes a largo plazo, demostrando el valor clínico y financiero de nuestras tecnologías ante directores de hospitales, cirujanos y comités de adquisiciones. Responsabilidades Principales Cierre de Negociaciones Estratégicas: Liderar las etapas finales del ciclo de ventas para convertir leads calificados en contratos firmados. Demostraciones Técnicas de Producto: Realizar presentaciones de alto impacto que resalten los beneficios clínicos, la seguridad del paciente y el retorno de inversión (ROI) de los equipos. Manejo de Objeciones Complejas: Resolver dudas técnicas, financieras y de cumplimiento normativo que puedan retrasar el cierre. Cumplimiento Normativo: Asegurar que todas las propuestas y acuerdos cumplan con las directrices de la FDA y las normativas locales de salud. Gestión de Cuentas Clave: Construir y mantener relaciones estratégicas con stakeholders en hospitales, clínicas y centros quirúrgicos. Colaboración Interdepartamental: Trabajar con los equipos de ingeniería y soporte técnico para garantizar que las soluciones propuestas sean viables para el cliente. Requisitos y Calificaciones Experiencia en Ventas Médicas: Mínimo 3-5 años cerrando ventas de dispositivos médicos o bienes de capital en EE. UU.. Formación Académica: Licenciatura en Administración, Marketing, Ciencias de la Salud o Ingeniería Biomédica. Conocimiento Regulatorio: Familiaridad profunda con las clasificaciones de la FDA (Clase I, II, III) y normativas de protección de datos de salud (HIPAA). Idiomas: Dominio nativo o bilingüe del inglés; el español es un plus valorado para mercados específicos como Florida o California. Habilidades Técnicas: Dominio de CRM (Salesforce o HubSpot) y herramientas de presentación remota. Movilidad: Disponibilidad para viajar (hasta un 40-50%) para visitas a quirófanos y centros médicos en su territorio asignado. Posición presencial para ejercer en US
Descripción del puesto Objetivo del puestoGenerar un flujo constante de reuniones de alta calidad para el equipo comercial, asegurando que los prospectos cumplan con el perfil de cliente ideal de la empresa.2-.Responsabilidades principales Prospección y contacto inicial: Realizar llamadas en frío, enviar correos electrónicos o contactar prospectos vía llamadas telefónicas o mensajes. Calificación de leads: Realizar preguntas estratégicas para determinar si el interesado tiene la necesidad, el presupuesto y la autoridad para comprar el producto o servicio. Gestión de agenda: Programar y confirmar citas en calendarios compartidos, asegurando que no haya solapamientos. Actualización de CRM: Registrar cada interacción y detalle del prospecto en plataformas de gestión como Salesforce o HubSpot para mantener el embudo de ventas organizado. Seguimiento: Recontactar a prospectos que no asistieron a sus citas o que mostraron interés previo pero no agendaron en el momento.3-. Perfil y requisitos. Habilidades de comunicación: Capacidad persuasiva, excelente dicción y escucha activa para manejar objeciones de forma fluida. Experiencia: 1 a 2 años en ventas telefónicas, atención al cliente o concertación de citas, aunque existen posiciones de nivel inicial que solo requieren secundaria completa. Resiliencia: Capacidad para manejar el rechazo constante, ya que una gran parte de los contactos no resultarán en citas. Herramientas: Manejo básico de herramientas de oficina, calendarios digitales (Google Calendar/Calendly) y sistemas CRM. Bilingue: Manejo del idioma Ingles avanzado-experto.