Recursos Humanos y Capacitación
Recursos Humanos
Full-time
Somos la mayor cadena venezolana de tiendas con soluciones para proyectos relacionados con la construcción, decoración y remodelación, con los precios más bajos del mercado, un amplio surtido y un excelente servicio.Surtido: ofrecemos más de 18 mil artículos, lo que hace que nuestros clientes puedan no sólo encontrar lo que necesiten para su hogar, si no también tener opciones de un mismo artículo con diferentes especificaciones de desempeño, cumpliendo todas con estándares de calidad superiores al promedio; en este sentido, el cliente puede elegir los productos de acuerdo a su necesidad, entre las categorías bueno, mejor y superior.Precios: son muy competitivos, gracias a las negociaciones que logramos con nuestros proveedores.Servicio: la atención al cliente es clave para nuestra empresa. Constantemente nos orientamos a la concepción de servicios que respondan a sus necesidades. Podemos destacar el servicio de Alquiler de herramientas, Despacho, Crédito EPA, entre otros. EPA es un gran lugar para trabajar, nos ocupamos por generar nuevas plazas de empleo, y creemos que la expansión e inversión en Venezuela brinda mayor oportunidad a nuestra sociedad.Estamos en búsqueda de capital humano con experiencia en el área de Compensación y Beneficios. Respetuoso de las leyes, honesto, constante, entusiasta con deseo de asumir retos para crecer y ayudar a construir juntos mejores hogares para mejores ciudadanos. Requisitos: Requisitos:- Profesional universitario en: Relaciones Industriales, Administración o Contaduría.- Experiencia mínima: 3 años en el área de nómina, compensación y beneficios.- Experiencia comprobada en cálculos laborales: nominas quincenales, vacaciones y bono vacacional, utilidades, liquidaciones y prestaciones sociales, retenciones a empleados, reportes de nómina, Elaboración de TXT, revisión de incidencias y movimientos de nómina, HCM, SSO, guías salariales, proyecciones salariales, costos de nómina.- Experiencia en manejo de nóminas de más de 500 trabajadores.- Conocimiento de normativa laboral vigente, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Las Trabajadoras y su reglamento, Normas, reglamentos, y demás leyes relacionadas.- Manejo de Indicadores de Gestión de Nómina, Compensación y Beneficios.- Dominio paquete office (Con énfasis en Excel).- Trabajo en Equipo.- Capacidad Analítica.- Habilidades de Comunicación.- Compromiso Organizacional. Enfoque en el cliente interno. Beneficios Ofrecemos: - Póliza HCM de amplia cobertura.- Atractivo paquete de compensación y beneficios sobre el promedio del mercado.- 120 días de utilidades.- Oportunidad de formar parte de un excelente equipo de trabajo en una organización sólida en el mercado.Epa también es para ti... trabaja con nosotros!!!.
Alta revisión de perfiles
Objetivo del PuestoEstablecer perfiles precisos y ejecutar embudos de atracción y selección de talento para el mercado de Estados Unidos en tiempos récord. El profesional será responsable de garantizar la fluidez operativa de la empresa mediante la incorporación de perfiles de alto nivel (Closers de ventas, ejecutivos, etc.), asegurando su alineación cultural y técnica para maximizar su permanencia en la organización.📌 Responsabilidades Clave Gestión Autónoma del Ciclo de Reclutamiento: Diseñar ofertas, filtrar currículums y coordinar la agenda final con la gerencia en EE. UU., aportando criterio propio desde el primer día. Optimización de Búsqueda y Selección: Aplicar conocimientos avanzados en portales de empleo y aplicaciones internacionales para acelerar la revisión y garantizar el atino en los candidatos seleccionados. Búsqueda Activa (Hunting Advanced): Localizar candidatos en LinkedIn Recruiter y plataformas globales mediante el uso experto de búsquedas y estrategias de captación directa. Filtro de Idioma y Cultura: Evaluar con rigor que los postulantes posean un inglés bilingüe/nativo y la fluidez necesaria para operar en el mercado norteamericano sin barreras. Gestión de Pipeline: Mantener un flujo constante de candidatos calificados para reducir los tiempos de respuesta ante vacantes críticas.🎯 Requisitos del Perfil (Filtros estrictos) Conocimiento del Mercado EUA: experto en Relaciones Industriales, con experiencia en Reclutamiento y Selección, con dominio pleno de las fuentes de talento y dinámicas de contratación en Estados Unidos. Debe venir con el conocimiento técnico incorporado; no se requiere inducción en el uso de portales. Experiencia Requerida: Mínimo 3 años comprobados trabajando en agencias de reclutamiento, contratando talento para el mercado estadounidense. Idioma: Inglés Bilingüe o Nativo (C1/C2). Excelente dicción y capacidad de negociación. Herramientas Técnicas: Manejo experto de LinkedIn Recruiter, sistemas ATS y herramientas digitales que den celeridad al proceso de selección, etc... Perfil Actitudinal: Profesional dinámico, proactivo y orientado a resultados. Debe poseer una excelente presencia profesional , dicción y habilidades de comunicación asertiva. Ubicación: 100% Remoto💼 Beneficios y Condiciones Compensación: Pago mensual fijo en Dólares Americanos (USD) a través de plataformas internacionales (Deel, Ontop o similares). Modalidad: Trabajo remoto desde casa. Horario: Adaptado a la jornada comercial de Estados Unidos (Zonas EST, CST o PST).
Organización del sector industrial se encuentra en búsqueda de un(a) líder estratégico(a) para dirigir la gestión integral de Capital Humano y acompañar el crecimiento del negocio.Responsabilidades principales: ✅ Diseñar e implementar la estrategia de talento humano alineada al negocio. ✅ Liderar procesos de desarrollo organizacional, clima y cultura. ✅ Gestionar desempeño, planes de desarrollo y liderazgo. ✅ Supervisar relaciones laborales, nómina, cumplimiento legal y bienestar. ✅ Presentar indicadores de gestión y acompañar decisiones estratégicas de la dirección.Perfil que buscamos: ✔ Profesional en Psicología, Relaciones Industriales, Administración o carreras afines. ✔ Deseable postgrado en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional. ✔ 4-6 años de experiencia en posiciones de liderazgo en RRHH. ✔ Conocimiento sólido de legislación laboral venezolana (LOTTT, LOPCYMAT y seguridad social). ✔ Experiencia en gestión de equipos, cultura organizacional y relaciones laborales.Ofrecemos: 💰 Salario mixto . 📍 Caracas. ✨ Oportunidad de liderar estratégicamente una función clave del negocio.
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