4 empleos para Senior Full-time en Carabobo

Buscamos un Comprador Internacional que impulse el abastecimiento estratégico para nuestra operación, asegurando disponibilidad, calidad y competitividad en productos clave a nivel global. Este rol coordina la búsqueda, negociación y seguimiento de proveedores internacionales, cuidando el equilibrio entre precio, tiempos de entrega y cumplimiento, para que nuestra propuesta comercial llegue a nuestros clientes de forma constante. Responsabilidades: 1) Identificar, evaluar y desarrollar proveedores internacionales, comparando capacidades, condiciones comerciales y estándares de calidad. 2) Gestionar el proceso de compra de principio a fin: solicitud de cotización, análisis de ofertas, selección de proveedor, emisión de órdenes y seguimiento. 3) Negociar términos comerciales (precios, INCOTERMS, MOQs, condiciones de pago, descuentos por volumen, garantías, etc.) buscando optimizar costos y valor. 4) Coordinar la planeación de compras con las áreas internas para alinear demanda, temporadas, lanzamientos y rotación de inventario. 5) Dar seguimiento a embarques y logística internacional, validando tiempos de tránsito, documentación y posibles incidencias (atrasos, rechazos, diferencias de cantidad). 6) Asegurar la correcta documentación de compras y cumplimiento: facturas, certificados, especificaciones de producto, trazabilidad y requisitos aplicables. 7) Monitorear indicadores de compras: cumplimiento de OTIF (On Time In Full), variación de precios, lead time, calidad de proveedores y ahorros logrados. 8) Implementar mejoras continuas en el proceso de abastecimiento: estandarización de criterios, comparativos, control de calidad y evaluación de proveedores. 9) Mantener comunicación efectiva con proveedores y equipos internos en temas de especificaciones, cambios de producto, sustituciones y contingencias. 10) Resguardar la estrategia de compras y el control documental, asegurando acuerdos y trazabilidad de decisiones. 11) Experiencia comprobable en compras internacionales o abastecimiento global, con manejo de proveedores y negociación.

Responsabilidades - Diagnosticar procesos actuales: revisar actividades, tiempos, incidencias y puntos de fricción en operaciones y soporte. - Diseñar y documentar métodos de trabajo: definir procedimientos, instructivos, flujos, checklists y estándares operativos. - Elaborar y actualizar manuales y documentación de operación para asegurar consistencia entre equipos y turnos. - Implementar mejoras continuas: identificar oportunidades (Lean/KPI), proponer cambios y dar seguimiento a su adopción. - Estandarizar indicadores y medición: definir métricas de desempeño, tableros y criterios de control. - Levantar información en campo: observar, entrevistar, medir tiempos y validar con responsables de área. - Analizar causas raíz de desviaciones (operativas o de calidad) y proponer acciones correctivas/preventivas. - Gestionar la optimización de procesos: reorganizar tareas, roles y secuencias para reducir retrabajos y costos. - Dar acompañamiento a equipos: capacitar en nuevos métodos y asegurar el cumplimiento de estándares. - Coordinar con distintas áreas (operación, compras, almacén, logística o afines) para asegurar alineación y trazabilidad. - Mantener un registro de mejoras: evidencias, resultados obtenidos y lecciones aprendidas. Requisitos - Experiencia comprobable en organización, métodos, mejora de procesos, ingeniería/administración de procesos o roles similares. - Conocimiento sólido de estandarización de procesos, diagramación de flujos y documentación operativa. - Habilidades analíticas para medir desempeño, interpretar datos y priorizar oportunidades con enfoque en impacto. - Manejo de metodologías de mejora continua (por ejemplo, Lean, 5S, PDCA) y herramientas de análisis (causa raíz, diagramas). - Capacidad de observación en campo y levantamiento de información con criterio y enfoque en la ejecución real. - Experiencia en capacitación y acompañamiento para asegurar adopción de nuevos métodos. - Excelentes habilidades de comunicación para traducir hallazgos en procedimientos claros y accionables. - Organización y atención al detalle para mantener documentación y estándares consistentes.

Importante empresa del sector alimentos se encuentra en la búsqueda de un Supervisor de Ventas, responsable de liderar y acompañar al equipo comercial en campo, asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas, fortalecer las relaciones con clientes y garantizar la correcta ejecución de las estrategias comerciales en la zona.Principales responsabilidades Supervisar, acompañar y desarrollar al equipo de ventas. Dar seguimiento al cumplimiento de metas e indicadores comerciales. Elaborar planes de acción para incrementar las ventas y la cobertura de mercado. Garantizar la correcta ejecución de estrategias promocionales y comerciales. Realizar visitas a clientes y puntos de venta. Monitorear inventarios y disponibilidad de productos en el mercado. Preparar y presentar reportes de gestión comercial. Identificar oportunidades de negocio y crecimiento en su zona.Requisitos Licenciatura o estudios universitarios en Administración, Mercadeo o carreras afines. Experiencia previa supervisando equipos de ventas. Conocimiento en distribución, consumo masivo o canal tradicional. Manejo de indicadores de gestión comercial (KPIs). Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel. Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva. Licencia de conducir vigente. Poseer vehículo propio. Residenciado en Valencia.Ofrecemos Contratación directa. Capacitación y desarrollo profesional. Oportunidades de crecimiento. Excelente ambiente de trabajo.

Descripción del puesto Empuje de Proyectos: Monitorear y dar seguimiento diario a la agenda y proyectos del área de RRHH, resolviendo cuellos de botella y manteniendo informada a la Gerencia. Desempeño y Clima: Implementar evaluaciones de desempeño, planes de carrera internos y mediciones de Clima Organizacional con sus planes de acción. Reclutamiento y Selección: Liderar los procesos de selección para cargos operativos, técnicos, administrativos y gerenciales (entrevistas por competencias, pruebas técnicas/psicométricas y verificación de referencias). Nómina y Pasivos Laborales: Validar minuciosamente la preparación, cálculo y pago de nóminas (semanal/quincenal), vacaciones, utilidades, liquidaciones de prestaciones sociales e intereses. Logística y Protocolo: Planificar y ejecutar eventos corporativos (graduaciones de pasantes, reconocimientos, día del trabajador y eventos de fin de año).Requisitos: Formación académica: Licenciada en Relaciones Industriales (Indispensable). Deseables estudios o cursos de actualización en Derecho Laboral, Compensación o Gestión del Talento Humano. Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años de experiencia progresiva comprobada como Analista Senior o Coordinadora de RRHH en entornos industriales o comerciales dinámicos. Manejo sólido de sistemas de nómina (Profit Plus, Odoo, SAP, Galac o similar).Que ofrecemos: Salario mensual. Jornada de lunes a viernes. Contratación indeterminada.¡Si cumples con el perfil no dudes en postularte!