37 empleos para Administración Full-time

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Objetivo del Cargo: Elaboración, Control y pago de Comisiones, Nómina, Servicios, Registros de Bancos, Retenciones (Manejo de Contribuyentes Especiales), ARC, Reporte de la cobranza, el cumplimiento de las normativas legales vigentes ante la SUDEASEG, el SENIAT y otras labores propias de la administración de una Sociedad de Corretaje de Seguros.Domiciliado en: CaracasUnidad: Departamento de Administración y RR.HH.Requisitos del Cargo: Capacidad analítica, honestidad inquebrantable y atención al detalle.Nivel Educativo: Administrador, Contador o TSU en Administración o ContaduríaExperiencia en: Empresas de Corretaje de Seguros con mínimo de 3 años de experiencia en las áreas mencionadas desempeñando cargos similares (No Indispensable).Conocimientos en: Administración o Contaduría. Manejo de Excel y Herramientas Office. Habilidad numérica y analítica. Habilidad para relacionarse con diferentes niveles de la organización. Habilidad para expresarse de manera cordial de forma oral y escrita. Proactivo, dinámico y eficaz. Alto sentido de responsabilidad. Facilidad para trabajar bajo presión y asumir retos. Empatía con los Agentes. Buena presencia y actitud positiva. Orientado a la calidad de servicio. Compromiso con la Empresa y con sus tareas. Disponibilidad inmediata. Puntualidad

Propósito: Ejecutar actividades contables, registros financieros, deberes formales, nómina y aspectos fiscales de la empresa.Requerimientos: Licenciado (a) en Contaduría PublicaCompetencias técnicas: Indispensable manejo avanzado sistema administrativo ODOO Manejo avanzado del paquete Microsoft Office. Habilidades demostradas en la gestión de equipos, con capacidad para motivar, guiar y desarrollar al personal. Conocimiento de los principios contables, la legislación fiscal y laboral, así como habilidades analíticas para garantizar el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para adaptarse a entornos comerciales dinámicos y en constante cambio. • Flexibilidad para trabajar en horarios variables. Orientación a los resultados y habilidades para la toma de decisiones basadas en datos. Capacidad para trabajar bajo presión, gestionar múltiples proyectos y tomar decisiones acertadas en situaciones cambiantes. Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos.