6 empleos Full-time en Naguanagua, Carabobo

En CONSULTING GROUP nos encontramos en búsqueda de Jefe de Captación y Desarrollo para laborar en nuestras oficinas ubicadas en Naguanagua, Carabobo.Responsabilidades Desarrollar e implementar planes de reclutamiento innovadores y multicanal (redes sociales, ferias de empleo, alianzas con instituciones, entre otros), para asegurar la cobertura eficiente y oportuna de todas las vacantes, desde puestos operativos en tiendas hasta roles gerenciales en oficina corporativa Liderar el ciclo completo del proceso reclutamiento y selección: definición de perfiles, publicación de ofertas, filtro curricular, entrevistas por competencias, presentación de ternas, ingreso y proceso de inducción Identificar y atraer proactivamente perfiles de alto potencial, especialmente para puestos críticos y de liderazgo Mantener una comunicación fluida y estratégica con los líderes de área para entender sus necesidades y ofrecerles un servicio de consultoría interna Planificar, implementar y medir programas de formación, capacitación y desarrollo profesional que impulsen las competencias del personal y aseguren la sucesión de talento Implementar y gestionar sistemas de evaluación de desempeño que permitan identificar High Potentials y áreas de mejora Promover un clima laboral óptimo y diseñar estrategias efectivas de retención de talento en un mercado competitivo Analizar métricas del área para proponer e implementar mejorasPerfil: Licenciado en Relaciones Industriales, Recursos Humanos Administración de Personal o carrera afin Experiencia comprobada de 5 años en roles en roles de liderazgo de Reclutamiento y Desarrollo de Personal, preferiblemente en el sector Retail de alta gama Manejo avanzado de herramientas de gestión de talento (ATS y plataformas de desarrollo). Dominio avanzado de Microsoft Excel Conocimiento de la legislación laboral venezolana vigente Capacidad de liderazgo y pensamiento estratégico Excelentes habilidades de comunicación y negociación Proactividad, orientación a resultados y alto sentido de la responsabilidadBeneficios: Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional Excelente ambiente de trabajo

En CONSULTING GROUP nos encontramos en búsqueda de Jefe de Compensación y Beneficios para laborar en nuestras oficinas ubicadas en Naguanagua, Carabobo.Responsabilidades: Desarrollar y mantener una escala salarial sólida (bandas, niveles y estructuras de pago) acorde a las mejores prácticas y a la dinámica económica del país Realizar y participar activamente en encuestas salariales del sector Retail, analizando los datos para asegurar que la empresa se posicione competitivamente Evaluar, proponer y gestionar el paquete integral de beneficios, garantizando su valor y cumplimiento legal Liderar el proceso de descripción y valoración de cargos, asegurando la consistencia y equidad de las estructuras salariales Controlar el presupuesto de nómina y compensación, y realizar proyecciones de impacto económico de los incrementos salariales y cambios en la estructura Asegurar que todos los esquemas de compensación cumplan estrictamente con la normativa laboral venezolana vigentePerfil: Licenciado en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración, Economía o Ingeniería Industrial con postgrado en Recursos Humanos Experiencia comprobada de 5 años en roles en roles de liderazgo de Compensación y Beneficios, con experiencia demostrable en el diseño de estructuras salariales Manejo avanzado de Microsoft Excel y herramientas de análisis de datos para modelado financiero y salarial Comprensión profunda de la legislación laboral venezolana vigente Experiencia en el manejo de metodologías de valoración de puestos y participación en encuestas salariales (ej. Mercer, HAY) Capacidad de liderazgo y pensamiento estratégico, alto nivel de confidencialidad, precisión en el manejo de datos Capacidad para comunicar estructuras complejas de manera clara a todos los niveles de la organización Proactividad, orientación a resultados y alto sentido de la responsabilidadBeneficios: Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional Excelente ambiente de trabajo

Empresa dedicada al sector retail se encuentra en la búsqueda de un Licenciado en Administración, Contador Publico o carrera a fin para la ejecución de las siguientes funciones:Analisisis de Cierre diario de Ventas - Cobranza, Realizar pagos a proveedores de bienes y servicios, Pagos directiva, disponibilidad bancaria, verificación de disponibilidad en el sistema. Realizar pago de las obligaciones tributarias (impuestos), pago de compromisos parafiscales (I.N.C.E.S, Banavih, Seguro Social). Verificar y controlar el fondo de efectivo de la caja chica. Coordinar la entrega de información solicitada por el departamento de Finanzas y Recursos Humanos, para sus diferentes gestiones operativas. Manejo de personal. Elaborar y presentar informe de Ingresos y Egresos mensuales, detallado por partidas. Manejo de Inventario. Realizar la relación de pagos a proveedores. Flujo de Caja, Analisis Diferencial Cambiario Cualquier otra actividad inherente al cargo.

Buscamos un/a Subgerente de Tienda proactivo/a y experimentado/a para unirse a nuestro equipo. La persona ideal será responsable de apoyar al Gerente de Tienda en la gestión diaria del negocio, la supervisión del equipo, y la optimización de las operaciones para alcanzar los objetivos de ventas y servicio al cliente.Responsabilidades Principales Asistir en la supervisión y liderazgo del personal de la tienda. Abrir y cerrar la tienda, garantizando la seguridad y el cumplimiento de los procedimientos. Gestionar el inventario, asegurando la disponibilidad de productos y la correcta exhibición en el piso de ventas. Capacitar y motivar al equipo para lograr un alto rendimiento y un excelente servicio al cliente. Analizar métricas de ventas y elaborar estrategias para mejorar el desempeño. Resolver de manera efectiva las incidencias y consultas de los clientes.Requisitos Experiencia previa de 2-3 años en un puesto de liderazgo en retail (subgerente, supervisor, coordinador). Habilidad demostrada en la gestión de equipos y el logro de objetivos de ventas. Conocimiento de indicadores clave de rendimiento (KPIs) y su aplicación. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar bajo presión. Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles, incluyendo fines de semana.

Nos encontramos en la busquea de un Lcdo en Mercadeo para ejecuiòn de las siguientes funciones: Extracción de data para la construcción de reportes de seguimiento de métricas de negocio por líneas de producto. Análisis y seguimiento de indicadores de performance de canales Pagos (Performance, Google, etc) para la identificación de oportunidades estratégica del negocio. Definir en conjunto a la Gerencia la fijación y conducción de las políticas y estrategias para las actividades de mercado y servicio al cliente. Alineación con el equipo comercial para el despliegue de las acciones de las tácticas para comunicar en los diferentes canales. Coordinación con los equipos de implementación de las campañas en los canales de pagos para el despliegue de las acciones tácticas. Solicitud de piezas gráficas al equipo de diseño y control de la ejecución de las campañas en los diferentes medios. Asegurar la implementación de las acciones de marketing de manera homologada en los canales de venta y basada en el conocimiento y necesidades de los clientes. Desarrollar e implementar la estrategia de posicionamiento de marca Realizar investigaciones de mercado y desarrollar propuestas de estrategias de Marketing para el crecimiento de área comercial.10.Planificar y gestionar presupuesto del área medible con el crecimiento de las ventas.11.Cualquier actividad inherente asignada por su supervisor inmediato o se genere del desempeño de sus funciones.

- Identificar las necesidades de bienes y servicios de la empresa en coordinación con los departamentos solicitantes. Elaborar y ejecutar planes de compra anuales y mensuales, considerando las fluctuaciones del mercado y los objetivos de la empresa- Realizar investigaciones exhaustivas de mercado para identificar proveedores potenciales. Evaluar a los proveedores en función de criterios como precio, calidad, capacidad de suministro, cumplimiento normativo y reputación. Negociar los términos y condiciones de los contratos con los proveedores seleccionados-Elaborar y gestionar órdenes de compra, asegurando la precisión de los datos y el cumplimiento de los plazos de entrega. Realizar seguimiento y control de las entregas, verificando la calidad de los bienes y servicios recibidos. Gestionar los reclamos y devoluciones de productos, en caso de ser necesario.- Buscar constantemente oportunidades para reducir costos sin comprometer la calidad. Implementar estrategias de negociación y compra para obtener los mejores precios y condiciones.- Establecer y mantener relaciones sólidas y profesionales con los proveedores. Fomentar la comunicación y la colaboración con los departamentos internos de la empresa. Y cualquier otra actividad que esté directa o indirectamente relacionada con el cargo que le sea indicado o no por su jefe o Supervisor inmediato.