4 empleos en Recursos Humanos y Capacitación en Carabobo

Diseñar, desarrollar y administrar el proceso de captación de personal Administrativo, Operativo y Gerencial altamente calificado, alineado al perfil de competencias requeridos del cargo, así como el impulso de la cultura organizacional, basada en la gestión centrada en Valores de la empresa,implementación de los procesos de formación y desarrollo del personal Administrativo, Operativo y Gerencial , a fin de contribuir con el desarrollo de competencias y planes de carrera cumpliendo con las políticas, normas y procedimientos de la organización.

Prestigiosa empresa en el sector retail se encuentra en búsqueda de Jefe de Compensación apasionado y analítico para unirse a nuestro equipo de Talento Humano. Como Coordinador de Compensación, serás el encargado de diseñar, implementar y administrar nuestras políticas salariales y de beneficios. Tu labor será fundamental para atraer y retener al mejor talento, asegurando que nuestra empresa ofrezca un paquete de compensación atractivo y acorde con el mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de Talento Humano y con la gerencia, por lo que tus habilidades de comunicación y colaboración serán clave para el éxito en este puesto.Funciones del Trabajo: Evalúa y describe los puestos de trabajo para determinar su valor relativo dentro de la empresa. Investiga y analiza los rangos salariales del mercado laboral para puestos similares en otras empresas. Clasifica los puestos en diferentes niveles y bandas salariales. Desarrolla y actualiza políticas salariales y de beneficios que sean coherentes con la estrategia de la empresa. Establece criterios y directrices para la asignación de salarios iniciales, aumentos y bonificaciones. Garantiza que las políticas cumplan con las leyes laborales y regulaciones aplicables. Administra los programas de beneficios para empleados, como seguros médicos, vacaciones, etc. Gestiona el procesamiento de la nómina para asegurar que los salarios y beneficios se paguen de manera precisa y oportuna. Verifica y reconcilia los datos de la nómina. Resuelve consultas y problemas relacionados con la nómina. Prepara informes y análisis sobre tendencias salariales, costos de beneficios y otros datos relevantes. Utiliza herramientas y software de gestión de compensaciones para realizar análisis y generar informes. Presenta informes a la gerencia y a otros interesados.Requisitos Título universitario en Relaciones Industriales, Administración de Empresas, o áreas afines Experiencia previa en roles de compensación, preferiblemente en posiciones de coordinación o gestión Dominio de principios de compensación, análisis de puestos, leyes laborales y regulaciones Capacidad para recopilar, analizar e interpretar datos salariales y de beneficios Dominio de herramientas de gestión de compensaciones y nómina Habilidad para planificar y coordinar actividades y proyectos de recursos humanos de manera eficiente Capacidad de resolución de conflictos Excelentes relaciones interpersonales y trato con el públicoOfrecemos Remuneración competitiva en el mercado Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa líder en su sector Ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a resultados, ideal para alcanzar tus metas“La honestidad es una cualidad que buscamos en nuestros colaboradores, ya que confiamos en que manejarán nuestros procesos financieros con integridad y responsabilidad”.Si te sientes identificado con este perfil y estás buscando un desafío que te permita crecer profesionalmente¡No dudes en postularte!

Prestigiosa empresa en el sector retail se encuentra en búsqueda de Especialista de Nómina y Beneficios responsable de asegurar el correcto y puntual procesamiento de la nómina de todos los empleados. Además, se responsabiliza de la administración de los programas de beneficios y compensaciones de la empresa. Este rol combina una meticulosa atención a los detalles con un profundo conocimiento de la legislación laboral y fiscal, garantizando que los pagos sean precisos y que los beneficios se gestionen de manera eficiente.Funciones del Trabajo: Procesar la nómina de forma periódica, asegurando el cálculo correcto de salarios, horas extras, bonificaciones, comisiones y deducciones. Mantener y actualizar los expedientes de nómina de los empleados, incluyendo altas, bajas, cambios de puesto y modificaciones salariales. Generar y emitir los recibos de pago y los comprobantes de nómina. Administrar y procesar los pagos de prestaciones sociales, vacaciones y liquidaciones. Coordinar y administrar los planes de beneficios para los empleados, como seguros médicos y programas de bienestar. Actuar como punto de contacto principal para los empleados con consultas sobre sus beneficios. Realizar la inscripción y baja de empleados en los planes de beneficios correspondientes. Asegurar que todas las operaciones de nómina y beneficios cumplan con las leyes laborales y regulaciones fiscales locales (ISLR, IVSS, LPH, etc.). Preparar y presentar los reportes y declaraciones obligatorios ante los entes gubernamentales. Colaborar con el área de contabilidad y finanzas para conciliar las cuentas de nómina. Generar informes detallados sobre los costos de nómina y beneficios para la gerencia. Brindar soporte y orientación a los empleados en temas relacionados con su pago y beneficios. Resolver discrepancias y consultas de manera oportuna y confidencial.Requisitos: Título universitario en Relaciones Industriales, Contabilidad, Administración de Empresas, o áreas afines. Mínimo de 2-4 años de experiencia demostrable en la gestión de nóminas y beneficios, preferiblemente en el contexto de Venezuela. Conocimiento sólido de la legislación laboral venezolana y regulaciones fiscales. Dominio de sistemas de gestión de nómina Profit Plus. Habilidad avanzada en Microsoft Excel (fórmulas, tablas dinámicas). Gran atención al detalle y precisión numérica. Habilidad para manejar información confidencial con discreción. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Habilidades de resolución de problemas y análisis.Ofrecemos: Remuneración competitiva en el mercado Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa líder en su sector. Ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a resultados, ideal para alcanzar tus metas“La honestidad es una cualidad que buscamos en nuestros colaboradores, ya que confiamos en que manejarán nuestros procesos financieros con integridad y responsabilidad”.Si te sientes identificado con este perfil y estás buscando un desafío que te permita crecer profesionalmente¡No dudes en postularte!