4 empleos en Recursos Humanos y Capacitación en Carabobo

Descripción del puesto Empuje de Proyectos: Monitorear y dar seguimiento diario a la agenda y proyectos del área de RRHH, resolviendo cuellos de botella y manteniendo informada a la Gerencia. Desempeño y Clima: Implementar evaluaciones de desempeño, planes de carrera internos y mediciones de Clima Organizacional con sus planes de acción. Reclutamiento y Selección: Liderar los procesos de selección para cargos operativos, técnicos, administrativos y gerenciales (entrevistas por competencias, pruebas técnicas/psicométricas y verificación de referencias). Nómina y Pasivos Laborales: Validar minuciosamente la preparación, cálculo y pago de nóminas (semanal/quincenal), vacaciones, utilidades, liquidaciones de prestaciones sociales e intereses. Logística y Protocolo: Planificar y ejecutar eventos corporativos (graduaciones de pasantes, reconocimientos, día del trabajador y eventos de fin de año).Requisitos: Formación académica: Licenciada en Relaciones Industriales (Indispensable). Deseables estudios o cursos de actualización en Derecho Laboral, Compensación o Gestión del Talento Humano. Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años de experiencia progresiva comprobada como Analista Senior o Coordinadora de RRHH en entornos industriales o comerciales dinámicos. Manejo sólido de sistemas de nómina (Profit Plus, Odoo, SAP, Galac o similar).Que ofrecemos: Salario mensual. Jornada de lunes a viernes. Contratación indeterminada.¡Si cumples con el perfil no dudes en postularte!

¡Únete a nuestro equipo! Buscamos Gerente de NóminaEn nuestra empresa, líder en Venezuela, nos encontramos en la búsqueda de un profesional apasionado, altamente calificado y orientado a resultados para liderar nuestra Gerencia de Nómina.Si tienes amplia experiencia optimizando procesos de compensación y beneficios en organizaciones de mas alto nivel de consumo masivo o retail, ¡esta es tu oportunidad de dejar huella!Responsabilidades: Planificar, coordinar y supervisar el procesamiento oportuno y exacto de la nómina de un gran volumen de colaboradores a nivel nacional. Garantizar el estricto apego a la legislación laboral venezolana vigente (LOTTT, IVSS, INCES, BANAVIH, FAOV) y normativas fiscales aplicables. Administrar y evaluar programas de beneficios socioeconómicos, planes de incentivos y estructuras salariales competitivas frente al mercado de retail. Ejecutar conciliaciones contables de nómina, provisiones de prestaciones sociales y reportes financieros para la alta gerencia. Coordinar, motivar y desarrollar al talento del departamento de nómina bajo un enfoque de mejora continua y eficiencia operativa.Requisitos: Profesional graduado en Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Contaduría Pública, Relaciones Industriales o carrera afín. Mínimo 5 años de experiencia liderando departamentos de nómina en empresas de gran envergadura, preferiblemente en el sector consumo masivo, retaill o empresas con altas dotaciones de personal. Dominio avanzado de la legislación laboral venezolana. Manejo avanzado de sistemas de gestión de nómina (ERP, Profit, SAP u otros sistemas robustos). Excel avanzado (indispensable para análisis de datos y proyecciones salariales). Capacidad de análisis, orientación al detalle, alto sentido de confidencialidad, manejo de situaciones difíciles y excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.¿Qué Ofrecemos? Paquete salarial competitivo y acorde al mercado Buen clima laboral, estabilidad y beneficios socioeconómicos superiores a los de ley

Únete a nuestro equipo como Jefe de Compensación y beneficios.Funciones Gestionar y coordinar los programas de compensación y beneficios. Analizar y evaluar las políticas de compensación vigentes. Coordinar con diferentes departamentos para implementar mejoras. Realizar estudios de mercado para mantener competitividad.Requisitos Experiencia previa en compensación y beneficios. Conocimiento en el sistema Profit Conocimiento de normativas laborales y políticas de compensación. Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples responsabilidades.Beneficios Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico. Contarás con oportunidades de desarrollo profesional. Acceso a programas de bienestar y desarrollo personal.El rol ofrece una oportunidad única para contribuir al bienestar de nuestros empleados y mejorar continuamente nuestros programas de compensación.