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Coordinador de Proyectos de ProductosObjetivo: Liderar la evolución de nuestro portafolio, desde la conceptualización hasta el lanzamiento, alineando innovación, rentabilidad y experiencia del consumidor.Funciones Principales: Planificar y ejecutar proyectos de producto desde la conceptualización hasta el lanzamiento comercial. Coordinar equipos multidisciplinarios (comercial, marketing, operaciones, calidad, innovación) para garantizar la alineación estratégica y operativa. Traducir insights del mercado, tendencias de consumo y necesidades del cliente en especificaciones funcionales y propuestas de valor. Supervisar pruebas de producto, validaciones técnicas, ajustes de formulación, empaque y etiquetado conforme a normativas vigentes. Gestionar cronogramas, presupuestos, riesgos y recursos asociados a cada proyecto. Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad, sostenibilidad y eficiencia logística. Promover la mejora continua en procesos de desarrollo y gestión de productos.Perfil: Universitario: Ingeniería Industrial o de Producción, Administración de Empresas, Ingeniería Química o afines.Indispensable:*Formación en Ingeniería, Administración, Mercadeo o afines.*Experiencia mínima de 3 años en desarrollo de productos, preferiblemente en consumo masivo.*Dominio de herramientas de gestión de proyectos y análisis de datos (Excel, Power BI).*Experiencia en Consumo Masivo*Manejo de IA*Ingles: IntermedioSi cumples con el perfil requerido postúlate!

¡Únete a Nuestro Equipo como Coordinador/a de Reclutamiento y Selección!¿Te apasiona el Retail y tienes la habilidad de identificar y atraer el mejor talento? ¡Esta es tu oportunidad!Objetivo general:Serás la pieza clave en la estrategia de adquisición de talento de la empresa. Tu objetivo será asegurar la cobertura eficiente y oportuna de todas las vacantes, desde puestos operativos en tiendas hasta roles corporativos y gerenciales, manteniendo siempre los más altos estándares de calidad y la mejor experiencia para el candidato.Responsabilidades Clave: Diseño e Implementación de Estrategias: Desarrollar e implementar planes de reclutamiento innovadores y multicanal (redes sociales, ferias de empleo, alianzas con instituciones, etc.) enfocados en el sector Retail. Gestión Integral del Proceso: Liderar el ciclo completo de R&S: definición de perfiles, publicación de ofertas, filtro curricular, entrevistas por competencias, aplicación de pruebas psicométricas y presentación de ternas. Atracción de Talento: Identificar y atraer proactivamente perfiles de alto potencial, especialmente para puestos críticos y de liderazgo. Mejora Continua: Analizar métricas de reclutamiento (tiempo de cobertura, rotación, calidad de contratación) para proponer e implementar mejoras. Employer Branding: Promover la propuesta de valor de la empresa para posicionarnos como el mejor lugar para trabajar en el sector. Coordinación y Comunicación: Mantener una comunicación fluida y estratégica con los líderes de área para entender sus necesidades y ofrecerles un servicio de consultoría interna.Requisitos: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines Mínimo 3 años de experiencia comprobable en posiciones de Reclutamiento y Selección, con un enfoque fuerte en el sector Retail o de alto volumen/rotación Dominio avanzado de técnicas de entrevista por competencias y assessment centers Experiencia en el uso de ATS (Applicant Tracking Systems) y plataformas de empleo digitales Habilidad demostrada para trabajar en un ambiente dinámico y bajo presión por resultados Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interpersonalesOfrecemos: Oportunidades de desarrollo Ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultadosSi tienes la visión, la pasión y la experiencia para transformar nuestras ideas en espacios físicos que inspiren, envíanos tu CV y portafolio a la brevedad.