Coordinador de Cuentas por Cobrar

¡Bienvenidos a Dilumek! Donde la Calidad y la Innovación se Encuentran con Nuestro Compromiso por el Desarrollo!  En Dilumek, creemos que nuestro equipo es el corazón de nuestra empresa. Nos esforzamos por ser la referencia en la distribución de lubricantes y autopartes en el Occidente del país, y esto solo es posible gracias a la dedicación y talento de cada uno de ustedes. Aquí, valoramos la calidad en todo lo que hacemos y fomentamos un ambiente colaborativo donde cada idea cuenta. Juntos, trabajamos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, anticipándonos a sus expectativas con productos y servicios innovadores. Además, nos comprometemos a ofrecer oportunidades de crecimiento profesional y bienestar a nuestro equipo, porque sabemos que el éxito se construye en conjunto.   ¡Sigamos avanzando hacia un futuro brillante y lleno de oportunidades!

Coordinador de Cuentas por Cobrar Resumen del Puesto

Estamos en búsqueda de un Coordinador de Cuentas por Cobrar con experiencia para liderar un equipo de Analistas de Cobranza. El rol es fundamental para asegurar la gestión eficiente de la cartera, mantener las cobranzas al día y coordinar esfuerzos con el equipo de ventas.

• Liderar y supervisar al equipo de Analistas de Cobranza.
• Garantizar el mantenimiento y la actualización constante de la cartera de cuentas por cobrar.
• Desarrollar e implementar estrategias efectivas para la gestión de cobranzas.
• Realizar seguimiento proactivo de la cartera vencida y proponer acciones correctivas.
• Colaborar estrechamente con el equipo de ventas para optimizar los procesos de cobro y la gestión de clientes.
• Analizar métricas de cobranza y generar reportes de gestión.

• Experiencia comprobada en gestión de cuentas por cobrar y liderazgo de equipos.
• Sólidos conocimientos de procesos de cobranza y análisis de cartera.
• Capacidad para establecer prioridades y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
• Orientación a resultados y proactividad.
• Habilidad para trabajar de forma colaborativa con diferentes áreas de la organización.

• Capacitación Continua: Proporcionar acceso a cursos y talleres para mejorar habilidades técnicas y de ventas, asegurando que el equipo esté siempre actualizado con las últimas tendencias en lubricantes y autopartes.
• Oportunidades de Crecimiento: Crear un plan de carrera claro que permita a los empleados avanzar dentro de la empresa.
• Programas de Salud: Implementar iniciativas de bienestar, como actividades deportivas.
• Fomento del Trabajo en Equipo: Promover actividades que fortalezcan la colaboración y el trabajo en equipo, alineándose con el valor de que las personas son el activo más importante.
• Responsabilidad Social Empresarial (RSE): Involucrar al equipo en iniciativas comunitarias, lo que no solo beneficia a la comunidad sino que también fortalece el sentido de pertenencia dentro de la empresa.