Coordinador de Contabilidad e Impuestos

Actualizado hace más de 15 días

Descripción del puesto

Coordinador de Contabilidad e Impuestos Resumen del Puesto

Estamos en la búsqueda de un profesional con experiencia para ocupar la posición de Coordinador de Contabilidad e Impuestos. El candidato ideal poseerá un profundo conocimiento de las normativas contables y fiscales vigentes, demostrando capacidad para la gestión y supervisión de equipos y procesos.

Responsabilidades
  • Supervisar y coordinar las operaciones contables diarias.
  • Asegurar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y tributarias.
  • Preparar y analizar informes financieros y fiscales.
  • Gestionar la relación con auditores externos y organismos de control.
  • Implementar y optimizar políticas y procedimientos contables y de impuestos.
  • Liderar y desarrollar al equipo a cargo.
Requisitos
  • Título universitario en Contaduría Pública, Finanzas o área afín.
  • Experiencia comprobable en roles de coordinación o supervisión contable y fiscal.
  • Sólido conocimiento de principios contables y legislación tributaria.
  • Capacidad demostrada para la gestión de equipos y proyectos.
  • Habilidades analíticas y de resolución de problemas avanzadas.
  • Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.

Recuerda que el sueldo bruto es el salario total sin las retenciones e impuestos.

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El contenido de este aviso es propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello. Bajo ningún motivo envíes dinero o realices pagos. Ningún reclutador te pedirá pagar por rendir un test, prueba, capacitación, recibir un antecedente u otro motivo.

Industria

Consultora de Recursos Humanos

Ubicación

carrizal, Miranda

Tamaño de la empresa

Entre 1 y 10 empleados

Nuestro principal objetivo es contribuir en la mejora de las estrategias empresariales, mediante una adecuada gestión del Capital Humano. Asesoramos en el proceso desde la incorporación de nuevo personal, hasta la propia gestión interna de los recursos humanos y el desarrollo organizacional.

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