7 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

Jornada de CaptaciónViernes 26 de Junio de 10 a.m. a 4 p.m.Tienda Novita ubicada en Los Cortijos, Edif. Antiguo Dorsay (diagonal al KFC), Caracas.Posiciones vacantes:-Supervisor de Ventas-Supervisor de Almacen-Supervisor de Caja-Asesor de Ventas-Analista de Inventario-Almacenista IntegralAsiste a la entrevista con tu CVy copia de cédula de identidad.

EPA es un gran lugar para trabajar, nos ocupamos por generar nuevas plazas de empleo, y creemos que la expansión e inversión en Venezuela brinda mayor oportunidad a nuestra sociedad.Estamos en búsqueda de capital humano con experiencia en el área de Compensación y Beneficios. Respetuoso de las leyes, honesto, constante, entusiasta con deseo de asumir retos para crecer y ayudar a construir juntos mejores hogares para mejores ciudadanos.Requisitos: - Profesional universitario en: Relaciones Industriales, Administración o Contaduría. - Experiencia mínima: 3 años en el área de nómina, compensación y beneficios. - Experiencia comprobada en cálculos laborales: nominas quincenales, vacaciones y bono vacacional, utilidades, liquidaciones y prestaciones sociales, retenciones a empleados, reportes de nómina, Elaboración de TXT, revisión de incidencias y movimientos de nómina, HCM, SSO, guías salariales, proyecciones salariales, costos de nómina. - Experiencia en manejo de nóminas de más de 500 trabajadores. - Conocimiento de normativa laboral vigente, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Las Trabajadoras y su reglamento, Normas, reglamentos, y demás leyes relacionadas. - Manejo de Indicadores de Gestión de Nómina, Compensación y Beneficios. - Dominio paquete office (Con énfasis en Excel). - Trabajo en Equipo. - Capacidad Analítica. - Habilidades de Comunicación. - Compromiso Organizacional.  Enfoque en el cliente interno.BeneficiosOfrecemos: - Póliza HCM de amplia cobertura. - Atractivo paquete de compensación y beneficios sobre el promedio del mercado. - 120 días de utilidades. - Oportunidad de formar parte de un excelente equipo de trabajo en una organización sólida en el mercado. Epa también es para ti... trabaja con nosotros!!!.

Algunas Funciones: Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección (levantamiento de perfil, publicación, filtro, entrevistas y presentación de candidatos). Coordinar entrevistas por competencias y aplicar/analizar pruebas psicométricas y técnicas. Elaborar informes de candidatos y presentar ternas a clientes internos y externos. Desarrollar estrategias de atracción de talento (portales de empleo, redes sociales, hunting). Mantener actualizadas las bases de datos de postulantes y dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso. Captar nuevos clientes para servicios de reclutamiento y selección. Atender y dar seguimiento a la cartera de clientes, asegurando calidad de servicio. Elaborar propuestas de servicio y coordinar el envío de información para facturación, participando además en mejoras del área.Requisitos Formación completa en: Licenciatura (preferiblemente Psicología o carreras afines a RRHH). Experiencia de 2 años en reclutamiento y selección de personal, entrevistas por competencias y evaluación de candidatos. Conocimiento en: Office Intermedio (Word, excel, correo, sharepoint, porwerpoint). Manejo de portales de empleo y redes profesionales (LinkedIn). Residenciado en Caracas. Competencias requeridas para la posición: Negociación efectiva. Orientación al detalle. Planificación y organización. Comunicación efectiva. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Resolución de problemas.Que ofrecemos: Salario base mensual. Bonificación mensual. Beneficios de ley. Ayuda para uso de Internet, orientada a modalidad de trabajo flexible. Esquema de comisiones por venta de servicios. Contratación indeterminada, con 1 mes de periodo probatorio. Jornada de lunes a viernes.¡Si cumples con el perfil, postúlate!

En bimbo de Venezuela nos encontramos en la busqueda de un Analista de Administración de Personal, con diponibilidad de laborar en la Zona de Guarenas.Perfil:Licenciado en Administración y/o RRHH.Manejo del Sistema OracleDispobilidad de Laborar en Guarenas.Funciones: Realizar y presentar conciliación de los pagos de BANAVIH y Seguro Social (SSO). Tramitar los pagos del seguro social y BANAVIH, para obtener la solvencia de pago. Realizar el proceso administrativo de pago, entrega y documentación de la las liquidaciones. Realizar y gestionar bajas de personal en el sistema del SISTEMA TIUNA Velar por el cumplimiento de los tiempos en que se realizan las altas y bajas en el SISTEMA TIUNA. Actualizar los documentos de información de sistemas parafiscales. Seguimientos de los beneficios de Ley y contractuales. Realizar y gestionar bajas de personal en los sistemas correspondiente.Notificar las bajas a las áreas de nómina, personal, seguridad y proyectos

Responsabilidades Clave (R&S, Desarrollo y Clima)1.Reclutamiento Validar requisiciones de personal con las autoridades indicadas en cada departamento. Definir y aplicar estrategias efectivas para la atracción de talento, incluyendo el uso de plataformas en línea, feria de empleo y redes profesionales. Elaborar descripciones de puestos atractivas y precisas que reflejen las necesidades y cultura de la organización Liderar y gestionar el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la programación de entrevista Colaborar con los diferentes departamentos para identificar las necesidades del personal2.Selección Desarrollar y aplicar herramientas de evaluación que permitan identificar las competencias y potencial del talento humano Realizar entrevistas estructuradas y dinámicas grupales para seleccionar candidatos. Colaborar con los gerentes de área para analizar necesidades de personal y tomar decisiones en conjunto sobre la selección de talento3.Control de Contratos de Personal Supervisar los contratos de trabajo a tiempo determinado, notificando a supervisores y colaboradores sobre su vencimiento.4.Inducción y Proceso Onboarding Realizar proceso de inducción de cada personal contratado, así como completar el proceso de onboarding hasta garantizar las herramientas necesarias para el despeño de sus funciones.5.Evaluación y Clima LaboralDiseñar y aplicar herramientas de selección para evaluar competencias técnicas y blandas (trabajo en equipo, inteligencia emocional).6.Desarrollo de Personal📊 Administrar y coordinar los procesos de Evaluación de Desempeño, elaborar propuestas de Planes de Carrera/Crecimiento y apoyar en la definición de estrategias de retención.7.Compensación y GestiónElaboración y actualización de Escalas Salariales, asegurando la equidad interna. Gestionar y actualizar la información de personal en el sistema Profits Plus.8.Internacional (40%)🗣️ Soporte Bilingüe: Ejecutar el sourcing y las primeras entrevistas, en inglés, actuando como el puente de talento entre ambas regiones (No Limitativo)9.Funciones InherentesRealizar todas las demás funciones y gestiones administrativas y operativas inherentes al cargo10. Manejo de entes parafiscales. Control y dominio de los parafiscales según la normativa legal Venezolana