3 empleos en Ventas en Caracas, Miranda

Empresa del Sector Decoración y RemodelaciónÚnete a nuestro equipo, para planificar, dirigir y controlar la gestión administrativa, financiera, y el capital humano de la organización, mediante la optimización de procesos estratégicos que aseguren rentabilidad y liquidez, dentro de un marco legal, así como consolidar una cultura organizacional de alto desempeño, alineada con los objetivos estratégicos, los recursos financieros y humanos de una empresa en permanente crecimiento comercial, equilibrando la eficiencia operativa, la salud financiera, la productividad, la seguridad y el bienestar de su capital humano.ADMINISTRACIÓN:Salud financiera y operativa de la empresa: apoyar a la dirección de la empresa en la coordinación y supervisión de las áreas de: Administración, Finanzas y Recursos Humanos, enfocada en el control de costos y la retención del talento especializado, asegurando que las operaciones administrativas respalden el crecimiento de las ventas y la satisfacción del cliente.Cuentaspor cobrar y pagar: respaldar el proceso administrativo en facturación fiscal y notas de entrega, en bolívares y dólares, versus lo registrado en el sistema Profit. Así como los cálculos y pagos de comisiones de asesores de ventas.Auditorias: coordinar el proceso de auditorías Financiera y de Cuentas por Cobrar, Procesos y Control Interno y Fiscal-Legal, asegurando que reflejen de manera fiel la situación económica de la empresa y cumplan con la normativa contable, las leyes y regulaciones, resguardando que todas las operaciones se realicen dentro del marco legal, así como las acciones preventivas y correctivas de las mismasFINANZAS:Programación o planificación de pagos: elaborar el cronograma semanal y quincenal de pago a proveedores nacionales e internacionales. Gestionar relación con bancos nacionales: verificar disponibilidad y operaciones de ingreso y egreso de dinero de la empresa. Emitir pagos mediante transferencias bancarias. Tesorería y flujo de caja: gestionar la liquidez diaria de dinero para garantizar el pago a proveedores y empleados, optimizando el proceso de cuentas por cobrar y pagos, el flujo de caja y la liquidez necesaria en la organización. Inversiones en compras para la empresa: apoyar el proceso de depuración de inversiones de la empresa, en el área de compras, justificando rentabilidad, necesidad y determinando el tipo de moneda a pagar. Planificación financiera y presupuestos: elaborar y controlar el presupuesto anual, realizar el seguimiento mensual de las variaciones reales proyectadas versus gastos, analizar desviaciones y proponer medidas correctivas. Gestión fiscal y tributaria: garantizar la correcta declaración y pago de impuestos, aprovechando incentivos legales y evitando contingencias fiscales, cumpliendo con las obligaciones fiscales, parafiscales, tributarias y gubernamentales, mediante la supervisión de declaraciones de IVA e ISLR y pagos de actividad económica, que se realizan en la empresa y a través de contador externo.RECURSOS HUMANOS: Liderar procesos administrativos: Reclutamiento, Selección e Ingresos, Planes de capacitación de personal, Estructura de compensación y beneficios, Administración de Nomina y fortalecimiento de Relaciones laborales.  Clima y cultura laboral: preservar una cultura laboral saludable mediante la retención del talento especializado, dentro de un marco legal laboral, maximizando la excelencia y eficiencia operativa y fomentando un ambiente de trabajo agradable, cumpliendo con las normas de seguridad industrial, higiene y ambiente. Fomentar un ambiente de trabajo orientado a resultados y servicio al cliente.