Brindar atención al personal de la Unidad de Negocio con relación al procesamiento de trámites relacionados con la administración de recursos humanos según la Ley del Trabajo y legislación laboral vigente. Revisar y cargar los conceptos de nómina en el sistema cumpliendo con el cronograma de entrega de nominas quincenales pautado al inicio del año. Llevar registro y control de las faltas injustificadas, bonificaciones, permisos remunerados, reposos (preferiblemente convalidados), horas extras. Solicitar información sobre las tallas de uniforme que son requeridas para la dotación al personal de nuevo ingreso y llevar control del stock.
