Lugar de Trabajo:

Publicado:

Publicado hace 53 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

Margarita Sea Food, C.A., prestigiosa empresa exportadora de pescado, se encuentra en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos con el objetivo de coordinar, controlar y asegurar el efectivo cumplimiento de las relaciones laborales con los empleados obreros y administrativos y la aplicación de las políticas de recursos humanos en las áreas de Captación, Capacitación y Administración de Nóminas en la Planta. 

 

Requerimientos 

Egresado Universitario en relaciones Industriales, Recursos humanos o carrera a fin (preferiblemente con pos grado).

Experiencia minima de 5 años en el área de Relaciones Laborables y manejo de convenciones colectivas en plantas industriales.

Sexo indistinto.

Excelente dicción, vocabulario e imagen.

Dominio de la LOTTT, LOPCYMAT, INCE, FAOV, INPSASEL , Seguro Social y demás normativas laborales del país.

Conocimientos de Windows, Excell y Premiun (no indispensable).

Capacidad para trabajar en equipo y habilidad para aportar soluciones inmediatas.

Referencias Comprobables de Trabajos Anteriores.

 

Responsabilidades

 Liderar en general los procesos del área de Recursos Humanos.

Planificar, Coordinar, Dirigir y Controlar todos los Sub- Sistemas de RRHH de la Empresa: Administración de Personal (Nómina, Prestaciones, Prestamos, Utilidades, Bonos, Retenciones de Ley, Liquidaciones, beneficio de alimentación), Reclutamiento y Selección, Capacitación, Obligaciones Laborales (IVSS, FAOV, INCES, Declaraciones Trimestrales, entre otros.

Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización.

Impulsar dentro de la organización el área de Desarrollo Organizacional (Gestión por Competencias, Evaluación de Desempeño, Descripciones de cargo, Clima Organizacional, etc.)

 Coordinar y controlar el proceso de ingreso (Reclutamiento y Selección) y egreso de los trabajadores.

 Coordinar y controlar el proceso de planificación, compensación y beneficios en conjunto con la Gerencia General.

 

 

Competencias:

Liderazgo

Capacidad negociadora

Capacidad para la toma de decisiones rápidas y acertadas

Capacidad de supervisión y manejo de personal

Capacidad para desempeñarse en organizaciones matriciales flexibles

Capacidad para trabajar en equipo

Buenas relaciones interpersonales

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