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COORDINADOR DE RRHH-ZONA LARA

SERCOINFAL, C.A

Lugar de Trabajo:
Publicado:
Publicado hace 12 días
Salario
No especificado
Tipo de puesto:

Sercoinfal C.A., importante empresa de servicios en el área de comedores industriales, se encuentra en la búsqueda de profesional con experiencia para ocupar el cargo de Coordinador de RRHH.

 

 

 

Requisitos:

- Licenciado en Relaciones Industriales, Administración, o carrera a fin

- Experiencia en cálculo de nómina, liquidaciones, prestaciones, utilidades

- Experiencia mínima de 5 años en el área de los cuales por lo menos 3 en puestos de jefatura

- Conocimiento en Derecho Procesal Laboral

- Conocimientos generales en Recursos humanos

 

 

 

Funciones:

 

Ejecutar y controlar las actividades relacionadas a la administración de personal: Reclutamiento y selección de personal, solicitud de elaboración de contratos, preparación de amonestaciones, notificación de ausentismo de personal.

Revisar el cumplimiento de las obligaciones laborales de la sucursal. Realizar el mantenimiento de los sistemas de gestión humana y tareas (actualización de datos, registro, control de altas y bajas, etc.).  

Registrar y enviar la documentación a la oficina principal de las liquidaciones u otros pagos.

Controlar los procesos de servicios en la administración de personal, a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa. 

Llevar registro de los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con los procedimientos establecidos en la Empresa. 

Enviar la información necesaria para los procesos de nómina a fin de garantizar el depósito oportuno de los empleados y asignados de la empresa. 

Realizar seguimiento al trámite las diferentes solvencias ante los Seguros Sociales, Ministerio del Trabajo y otras necesarias para la empresa.

Coordinar, controlar y revisar las acciones para la Detención de Necesidades de Formación del personal. 

Participar en la ejecución del Plan de Formación del personal de la empresa, a fin de asegurar la mejora continua de las competencias. 

Informar a sus superiores cualquier irregularidad que se presente.

 

 

 

 

Habilidades y Competencias:

 

Responsable

Proactivo

Capacidad para la toma de decisiones,

Negociación de personal

manejo de personal

 

 

Atractivo paquete salarial a ser conversado en entrevista.

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.
Salario bruto pretendido
Bs.
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