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Líder de Atracción y Retención de Talento (Senior)

Confidencial

Lugar de Trabajo:
Publicado:
Publicado hace 65 días
Salario
No especificado
Tipo de puesto:

Importante empresa líder especializada en proyectos del mercado, en  cada una de las unidades que conforma el negocio y en aras de contribuir con el crecimiento económico del país,  apegados a nuestra misiónvisión y  valores; tales como; lealtadcompromisotrabajo en equipo y pasión por el resultado queremos incorporar personal en el cargo de:

Líder de Atracción y Retención de Talento (Senior)

 

 

Coordinar actividades  relacionadas con la ejecución y control de procesos de reclutamiento y selección, garantizando los candidatos mas idóneos,  su proceso de inclusión y evaluación, todo en cumplimiento de los criterios previamente establecidos y utilizando para ello los medios y recursos existentes.

Funciones

·       Organizar y realizar la gestión del proceso de reclutamiento para asegurar que todas las vacantes se cubran utilizando diferentes fuentes de contratación: anuncios de trabajo, redes sociales, etc. Realizando entrevistas y otras pruebas (pruebas de idiomas, pruebas de competencias, contacto de referencias profesionales) y sobretodo tratar de ofrecer la mejor experiencia posible a los candidatos durante todo el proceso.

·       Responsable de la creación de una base de datos de recursos humanos de candidatos.

·       Elaborar y definir las necesidades de las posiciones, análisis de puestos y descripciones de cargos.

·       Gestionar, en coordinación con el Gerente de RR.HH., el sistema de desempeño / evaluación de los trabajadores contratados.

·       Elaborar y gestionar el plan de formación y desarrollo en función de las necesidades identificadas en el desempeño / evaluación del equipo, así como las identificadas a nivel organizativo.

·       Organizar y ejecutar la inducción / orientación del nuevo personal y facilitar proyectos de integración de nuevos trabajadores  en las diferentes unidades de Negocios.

·       Coordinación de las actividades de los pasantes de Recursos Humanos.

·       Gestionar el proceso de contratación de los candidatos finalistas, en coordinación con el departamento de Compensación y Beneficios

·       Responsable del Employer Branding de la compañía.

·       Participar en los proyectos de gestión y desarrollo de talento interno. 

Conocimientos

·       Conocimientos de la LOTTT y LOPCYMAT

·       Conocimientos en gestión por competencias

·       Alto manejo en conocimiento de indicadores de gestión.

·       Manejo de procesos Core de HR como Encuestas de Clima, Evaluación de Desempeño, Fijación Objetivos,  Contrataciones,  entre otros

·       Deseable nivel de Inglés intermedio- avanzado.

·       Experiencia trabajando en empresas multinacionales

 Requisitos

·       Graduado en estudios relacionados con Relaciones Industriales, Psicología o Educación

·       Fuerte sentido de responsabilidad sobre plazos y calidad en los resultados.

·       Iniciativa y auto motivación para diseñar, implementar programas y mejoras asegurando el logro de los resultados esperados y responsabilizándose por ellos.

·       Con clara capacidad de mantener buenas relaciones interpersonales a diferentes niveles organizacionales.

Ofrecemos

·  Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional

·  Beneficios socio-económicos competitivos

·  Ambiente de trabajo positivo

- Gimnasio Corporativo Gold´s Gym Membresía

- Beneficio de Estacionamiento 
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