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Gerente de Gestión Humana

Confidencial

Lugar de Trabajo:
Publicado:
Publicado hace 8 días
Salario
No especificado
Tipo de puesto:

Importante empresa ubicada en el estado Carabobo, se encuentra en la búsqueda de profesional dispuesto a consolidarse profesionalmente, brindándoles oportunidades de crecimiento y desarrollo en una empresa que valora la diferencia que hace su Talento Humano.

 

En este momento nos encontramos en la búsqueda de profesionales talentosos y proactivos con el siguiente perfil para ocupar la siguiente posición:

 

Gerente de Gestión Humana:

 

Formación académica: Licenciado en Relaciones Industriales

 

Experiencia: Mínimo de experiencia de cinco (5) años cargos similares y con personal a cargo

 

Competencias Técnicas: Planificación Estratégica, Indicadores de Gestión, Sistema de Gestión de la Calidad ISO9001, Conocimiento en Sistema de Nomina, Diseño e innovación de programas de capacitación al personal por competencia, Selección y desarrollo de talento humano por competencia, Manejo de conflicto y negociación efectiva, Manejo de materia en relación a Seguridad y Salud Laboral

 

Competencias Actitudinales: Liderazgo, Manejo de equipos de trabajo, Buena Comunicación, Empatía, control y seguimiento.

 

Funciones:

 

1.    FUNCIONES Y/O TAREAS

 

1.  Supervisa, planifica y controla los subsistemas del área de Gestión Humana: captación, desarrollo, compensación y Seguridad y Salud Laboral.

 

2.  Dirige y controla las actividades de formación y desarrollo en la Organización, para asegurar una continua adecuación hombre-cargo, retención y crecimiento del personal.

 

3.  Supervisa y vela por el cumplimiento de los deberes formales ante los entes gubernamentales (IVSS, BANAVIH, MINTRA, INCES, CONAPDIS, entre otros.).

 

4.  Dirige el desarrollo e implantación de programas de reclutamiento, selección e inducción de personal para asegurar la disponibilidad de los recursos humanos requeridos y facilitar el proceso de ingreso del personal a la Organización.

 

5.  Dirige y controla el desarrollo e implantación de los programas de evaluación de desempeño, a fin de asegurar la disponibilidad de la información requerida para la toma de decisiones en materia de personal.

 

6.  Desarrolla, recomienda e implanta políticas de compensación, para asegurar la atracción, retención y   motivación de los recursos humanos.

 

7.  Diseña, propone e implanta políticas de compensación.

 

8.  Evalúa continuamente la organización, su cultura y procesos, desarrollando e implantando programas de cambio planificado, a fin de garantizar la continua adecuación entre la organización y la estrategia.

 

9.  Asegura la existencia y aplicación de un proceso adecuado de detección de necesidad  de formación, desarrollo y control del plan.

 

10.   Revisa y aprueba las liquidaciones del personal de la Organización.

 

11.   Atiende los casos de demandas laborales, establece negociaciones y prepara los soportes respectivos para ser entregados a los abogados externos.

 

12.    Coordina el proceso de discusión y aprobación de la convención colectiva de trabajo

 

 

Vive con nosotros el compromiso de seguir brindando soluciones de calidad

 

 Ofrecemos excelente paquete económico, oportunidades de desarrollo y un agradable clima organizacional

 

 

 

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.
Salario bruto pretendido
Bs.
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Bs.822.888.-

en promedio

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Requisitos para postularse
Lugar de Residencia:
Carabobo
Educación:
Universitario Graduado
Experiencia:
5 años en Recursos Humanos y Capacitación
Edad:
Desde 35 hasta 45 años