• Todo el país
  • Amazonas
  • Anzoátegui
  • Apure
  • Aragua
  • Barinas
  • Bolívar
  • Carabobo
  • Cojedes
  • Delta Amacuro
  • Falcón
  • Gran Caracas
  • Guárico
  • Lara
  • Miranda
  • Monagas
  • Mérida
  • Nueva Esparta
  • Portuguesa
  • Sucre
  • Trujillo
  • Táchira
  • Vargas
  • Yaracuy
  • Zulia

Gerente Corporativo de Compensación y Beneficios

Confidencial

Lugar de Trabajo:
Publicado:
Publicado hace 190 días
Salario
No especificado
Tipo de puesto:

Importante empresa de Alimentos se encuentra en la búsqueda de un Gerente Corporativo de Compensación y Beneficios, para ser incorporado a nuestro equipo de trabajo el mismo debe poseer el siguiente perfil:

REQUISITOS BÁSICOS

·         Licenciado en Administración de Recursos Humano, Relaciones Industriales o carrera afín.

·         Manejo de Sistema SAP (Indispensable)

·         Manejo Metodología Hay Group

·         Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares

·         Residenciado en la ciudad de Maracay

          Sexo Indistinto entre 35 a 45 años de edad

PROCESOS, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

1.      Adecua y establece los lineamientos de las escalas salariales de la organización de acuerdo a los estudios del mercado a fin de garantizar la competitividad externa y equidad interna.

2.      Diseñar y proponer las políticas, programas y planes de compensación (fija y variable) de acuerdo a los objetivos del negocio y estrategia de Talento Humano.

3.      Diseñar productos, beneficios e incentivos de carácter no salarial.

4.      Establecer los lineamientos para la elaboración de estructuras organizativas.

5.      Establecer los lineamientos para la elaboración de manuales de descripción de cargos y funciones de la organización.

6.      Dirige los procesos de revisiones salariales de la organización de acuerdo a la estructura de sueldos establecidos.

7.      Coordinar y establecer los lineamientos para la elaboración del sistema de  valoración de cargos

8.      Aprueba propuestas de cambios salariales individuales y colectivas de nuevos ingresos y movimientos de trabajadores.

9.      Revisa y presenta indicadores de gestión del área a la vicepresidencia de talento humano.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, DESTREZAS Y COMPETENCIAS GENÉRICAS: 

Toma de decisiones

Supervisión de Personal

Motivación  al personal

Capacidad para seguir instrucciones orales y escritas

Liderazgo

Analítico

Numérico

Sistémico

Orientación Global

Sistemas Operativos

Manejo de Excel Avanzado

Paquete Oficce

 

Se ofrece atractivo paquete salarial y beneficios.

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.
La empresa dio por finalizado este aviso.
¡Te has postulado con éxito!