Especialista de Evaluación y Compensación 10 oct

Descripción del aviso de empleo:

•· Profesional universitario: Lic. Relaciones Industriales, Administración de Recursos Humanos o carrera afín.

•· Mínimo tres (3) años de experiencia en posiciones similares.

•· Experiencia en el diseño, desarrollo e implementación de prácticas y políticas de administración salarial, programas de compensación y beneficios.

•· Experiencia en recolección y valoración de cargos, análisis de equidad interna y externa, encuestas y estructuras salariales.

•· Aplicación de diseños e instrumentos de Evaluación del Desempeño.

•· Conocimiento y Aplicación de Instrumentos basado en el Modelo de Competencias.

•· Sexo indiferente.

•· Disponibilidad Inmediata

•· Preferiblemente vivir en Caracas

•· Dominio perfecto de las herramientas de Word, Excel y Sistema SAP.

	La carta de presentación

	Es un documento que muestra al entrevistados porqué puedes llegar a ser valioso para la empresa.

	Es más personalizada.

	Se enfoca en las necesidades y características de la empresa.

	Debe ir dirigido a la persona que sería tu jefe

	El párrafo de apertura debe crear empatía y captar el interés del lector

	Indica porque le debes interesar, que características tienes, cual es tu experiencia, por qué puedes desempeñar bien el trabajo que la vacante requiere.