GERENTE REGIONAL REGION OCCIDENTE Cinex 08 oct

País/Ciudad:
Venezuela, Lara, Barquisimeto
Área:
Administración
Tipo de puesto:
Full-time
Sexo:
Indistinto
Vacantes:
1
Salario:
No Especificado
Descripción del aviso de empleo:

CINEX empresa lider en entretenimiento está en busca de personas emprendedoras , proactivas y talentosas que estén dispuestas a demostrar su potencial en el cargo GERENTE REGIONAL DE OPERACIONES, cuyas funciones y responsabilidades en líneas generales serán:


*Responsable de planificar, coordinar y ejecutar las estrategias que garanticen el buen funcionamiento de los cines a su cargo.


*Determinar y administrar adecuadamente los recursos materiales, humanos, económicos y financieros necesarios para la ejecución de las tareas requeridas.


*Asegurar el buen funcionamiento, mantenimiento y cuidado de los equipos, materiales e instalaciones de los cines


*Supervisar de manera directa la operatividad en cada uno de los cines asignados a su región (auditorías, cuadres de caja, control de caja chica, proveer materiales, contacto con proveedores y contratistas, resolución de problemas de manera inmediata, atender contingencias)


REQUISITOS NECESARIOS E INDISPENSABLES:


- Residenciado en la ciudad de Barquisimeto (INDISPENSABLE)


- Profesional universitario con más de 5 años de experiencia en posiciones gerenciales y/o supervisorias en restaurants, hoteles, comida rápida, empresas retail, etc.


- Persona con capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes, resolver situaciones y emprender acciones, establecer metas y prioriodades .


- Facilidad para transmitir ideas


- Alto grado de compromiso y responsabilidad.


-Disponibilidad para viajar (indispensable)


- Disponibilidad para laborar fiens de semana y dias feriados en horarios mixtos rotativos (indispensable)

Empresa:
Cinex
Industria:
Entretenimiento
Descripción de la empresa:
Gestión de cines
Bajo su cargo: Suramericana de Espectáculos, Sala de Sonidos y Visión e Inversiones Maydard.

Estrategias para ser un buen jefe
 
Conoce a cada miembro de su equipo, sus metas y aspiraciones específicas 
 
Asegúrate que tu equipo fije metas realistas 
 
Escucha las sugerencias, opiniones e ideas. 
 
Ten en mente que el logro en sí, es un gran motivador.  
 
Cambia de puesto a las personas que no están aportando. 
 


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