JEFE DE RECURSOS HUMANOS 06 oct

FUNCIÓN General:

Dirigir, planificar y controlar las diversas tareas que implica la administración de los recursos humanos en la organización con el fin de garantizar su desarrollo para satisfacer las exigencias de la misma.

FUNCIONES Especificas:

Formular y desarrollar en conjunto con la Presidencia Ejecutiva y/o la Vicepresidencia de Servicios las políticas, normas y procedimientos de los diversos procesos de administración de los recursos humanos de la organización.

Dirigir el proceso de Negociación Colectiva de la organización y ser intérprete, vocero y administrador de la Convención Colectiva de la misma.

Mantener comunicación con el asesor legal de la organización para atender de la manera más efectiva e idónea los problemas laborales que se presenten.

Asesorar en materia laboral y procedimientos propios del área al personal de las sucursales.

Supervisar y controlar las actividades que se originan por la administración de las pólizas de Hospitalización y Cirugía (Pólizas HCM), accidentes personales y vida que se ofrecen al personal.

Desarrollar e implementar políticas para el manejo de los beneficios socioeconómicos al personal, autorizar pagos tales como pagos de utilidades, vacaciones, préstamos, beneficios contractuales, incentivos, entre otros, previa autorización de la Presidencia Ejecutiva. Dirigir, coordinar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos establecidos por la organización.

Establecer lineamientos y proponer cambios de políticas, normas y procedimientos de personal, de acuerdo al contexto laboral vigente.

Planificar el desarrollo de los recursos humanos de la organización a través del Plan de Adiestramiento y Motivación, así como también a través de promociones, ascensos y transferencias de personal.

Realizar estudios de sueldos y salarios tendientes a orientar las políticas saláriales de la organización.

Establecer normas y supervisar los procedimientos para la elaboración de nóminas de pago del personal empleado y vigilante.

Supervisar las actividades realizadas por los Analistas de Selección y Desarrollo, Analistas de Personal y Analistas  de administración personal.

Desarrollar programas de recreación y esparcimiento, actividades sociales, culturales y otros planes destinados a la protección y seguridad social de los trabajadores.

Representar a la organización ante el Ministerio del Trabajo, I.V.S.S., INCE y Organismos Oficiales y Privados relacionados al área.

Revisar y autorizar conjuntamente con el Presidente Ejecutivo, los pagos de beneficios contractuales y legales que se generan de la administración de personal.

Presentar los reportes de los indicadores de la calidad asociados a la Gerencia de Recursos Humanos.

 Vehículo propio.

Nivel Académico:

Licenciado o T.S.U. en Relaciones Industriales o carrera afín.

Post.-Grado en el área preferiblemente.

Experiencia mínima de 05 años en cargos similares.

Conocimientos:

Amplios conocimientos en técnicas de Supervisión.

Amplios conocimientos de las normativas laborales vigentes y sus reglamentos ( L.O.T., Ley del Seguro Social, Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, etc..)

Manejo de paquetes en ambiente Windows e Internet.

Conocimientos en m