Analista de Nómina `Empresa Líder en Consultoría de Negocios` 02 oct

Descripción del aviso de empleo:

Objetivo Principal:

*Manejo del área de nómina

Funciones y Responsabilidades:

* Elaborar nómina semanal y quincenal de los obreros y empleados.

* Elaborar las liquidaciones de contrato de trabajo. * Calcular los Pasivos Laborales.

* Calcular las variaciones de nómina.

* Calcular las Obligaciones Laborales y asegurar el cumplimiento oportuno.

* Emisión de los recibos de pago.

* Conocimiento de las Leyes del SSO, LPH, INCE, etc.

* Manejo de las solvencias, pólizas y cesta ticket.

* Calcular las vacaciones.

Requisitos:

*T.S.U. En Administración de Personal, Recursos Humanos o Relaciones Industriales.

*Experiencia comprobada de 2 a 3 años en el área.

*Manejo del Sistema Profit Plus ( no limitativo)

	Tips para armar una carta de presentación

	Tu carta de presentación no es tu autobiografía

	No es la transcripción de tu CV

	Empieza la carta con un valor diferenciado: escribí “Mis tres años de carrera en Comercialización y mi experiencia como vendedor se ajustan a la búsqueda de XXXXX”

	Es importante conocer los intereses y necesidades de la empresa.

	Demuestra interés por el puesto.

	Es conveniente que utilices los términos adecuados y tecnicismos propios del sector.

	Menciona en la carta de presentación los requisitos que figuran con la aclaración de "excluyente".

	Firma o coloca tu nombre al final de la carta

Analista de Nómina Empresa Líder en Consultoría de Negocios 02 oct