Especialista de Recursos Humanos 19 ago

Ejecutar, analizar, validar y hacer seguimiento a las prácticas de recursos humanos dirigidas al personal del área de acción asignada, cumpliendo con las políticas y planes establecidos para el área, brindando un excelente apoyo a las diferentes Unidades Estratégicas de Negocio, Funcionales de Apoyo y Corporativas, con el propósito de apoyar el logro de los objetivos estratégicos en materia de personal, siguiendo lineamientos del supervisor inmediato.

•1.       Ejecutar y validar todos los trámites administrativos de personal: nómina, beneficios, contrato colectivo de trabajo, a fin de cumplir con las obligaciones contraídas por la empresa en la relación de trabajo.

•2.       Apoyar en la planificación e implementación de programas para obtener los requerimientos de recursos humanos dando soporte a las necesidades del negocio en el corto, mediano y largo plazo.

•3.       Ejecutar las funciones claves de recursos humanos: Captación y desarrollo  de personal, gerencia del desempeño, sucesión gerencial, compensación, cultura, clima y liderazgo organizacional, administración del personal, manejo de relaciones laborales.

•4.       Apoyar en el cumplimiento de objetivos y planes, objetivos de la unidad e individuales, proyectos y actividades de recursos humanos, a fin de detectar oportunidades de mejora e implementar acciones para lograr su mejor y máximo desempeño.