Analista Senior RRHH 07 ago

País/Ciudad:
Venezuela, Distrito Capital, Caracas
Área:
Recursos Humanos
Tipo de puesto:
Full-time
Sexo:
Indistinto
Vacantes:
1
Salario:
No Especificado
Descripción del aviso de empleo:

Importante empresa de la construcción solicita:


ANALISTA SENIOR DE NOMINAS/RRHH


Lic. o TSU en relaciones industriales, recursos humanos o carrera afín


Experiencia mínima de dos años en cargos similares y en todos los subsistemas de RRHH


Amplios conocimientos en:


•·         Registro y control de personal


•·         Elaboración y supervisión de procesos de nóminas de obreros y empleados


•·         Manejo de sistemas de nóminas semanales


•·         Cálculo de pasivos laborales, vacaciones, utilidades, liquidaciones laborales, prestamos y/o anticipos


•·         Obligaciones y beneficios concernientes a Contrato Colectivo de la Construcción y LOT


•·         Obligaciones con entes gubernamentales (INCE, IVSS, FAOV) Solvencias, declaraciones al ministerio del trabajo


•·         Herramientas office en general. Nivel medio/avanzado Excel


Edad: Entre 25 y 35 años


Capacidad para resolver conflictos, trabajar bajo presión y establecer buenas relaciones interpersonales


Dinámico, proactivo, organizado, metódico y analítico en el trabajo


Buena presencia


Disponibilidad inmediata


Este aviso está cerrado. Ya no puedes enviar tu CV al mismo.
Empresa:
Industria:
Construcción
Descripción de la empresa:


Analiza tus fortalezas
 
Actitud decidida: impulso para la acción. 
 
Actitud cooperativa: saber escuchar y reconocer las ideas y visiones de las otras personas 
 
Actitud adaptable: dejar de resistirse a los cambios 
 
Actitud diplomática: evitar roces e irritabilidad 
 
Actitud participativa: estimula a compartir 
 
Actitud coherente: mantenerse firme y decidido ante una situación desafiante. 
 
Actitud positiva: ver lo mejor de sí mismo y de los otros. 
 
Actitud dinámica: impulsa a actuar con vivacidad 
 
Actitud comprometida: permite no hacer las cosas por deber u obligación 
 


Volver a la página anterior