Gerente de Recursos Humanos KPMG 30 jul

El mercado venezolano cada vez más competitivo y cambiante, exige la incorporación al mercado laboral de profesionales altamente preparados, con habilidades y conocimientos que les permitan proveer asesoramiento a las organizaciones, aportando a las empresas   acciones  rápidas y ágiles, a través de la creación de estrategias y modelos de operación, que les ayuden a capitalizar las inversiones, maximizar el valor para los accionistas y, disminuir el riesgo.

Consciente de esta necesidad  KPMG, ofrece sus servicios de Outsourcing en diferentes áreas, respaldado con profesionales multidisciplinarios, para brindarle ventajas competitivas mediante el mejoramiento de los procesos de la organización en relación a la iniciativa y desarrollo de nuevos negocios, optimización de costos y delegación de actividades no medulares del negocio.

Para lograr estos objetivos, nos encontramos en la búsqueda de :

Psicólogo, industriologo o Administrador con estudios de postgrado en cualquiera de las siguientes área: Desarrollo Organizacional, comportamiento Organizacional, Dinámicas de Grupo, Gerencia del Cambio, Competencias o afines

Mínimo 8 años de experiencia desempeñando posiciones similares en el área de asesoria en RRHH, con competencia de consultor.

Conocimientos amplios relacionados con la formulación, ejecución y administración de proyectos de asesoría en el área de recursos humanos.

Conocimientos sólidos en cuanto a la gestión de desarrollo organizacional y de talentos especificamente en:

                   - Diagnóstico organizacional para la identificación y diseño de oportunidades de mejora en los procesos y prácticas vinculadas con el área de RRHH

                   - Procesos y estrategias de captación, selección y retención de talentos.

                   - Evaluación y desarrollo por Modelo de Competencias

                   - Asistencia en la gestión efectiva de procesos de transformación organizacional, a través del diseño y puesta en práctica de un Programa de Gestión del cambio.

                   - Análisis estructural y eleboración de perfiles de cargo

                   - Diseño y faciliatción de intervenciones grupales.

                   - Asesoría en materia de compensación.

 Dominio del idioma inglés.