¿Por qué quiere dejar su actual trabajo? Esta es una de las preguntas a las que nos podemos enfrentar en una entrevista de trabajo, quizá no sea tan fácil de responder como otras. Por eso no nos deben tomar por sorpresa.

Para ello, te ofrecemos algunos consejos que te ayudarán a responder a esta y otras preguntas, y que han sido expuestos por Eugenio Cebrián, Consultor Senior de NB Norman Broadbent, en Estrategia.

En primer lugar, el experto recomienda actuar con naturalidad en el trato y honestidad en las respuestas. Los entrevistadores saben perfectamente cuando alguien no está diciendo la verdad.

Vamos con la preguntas complejas.

¿Por qué quiere dejar su actual trabajo?

Si te hacen esta pregunta tu respuesta debe contener los verdaderos motivos de tu cambio profesional. Puede que tu empresa está reestructurando la plantilla o va a ser comprada o fusionada por otra, si es así puedes pedir al entrevistador que mantenga la información como confidencial. Ahora, si quieres cambiar de trabajo porque no te llevas bien con tu jefe, también debes contarle los problemas que tuviste y además hablarle de las ventajas de su trabajo actual y su contribución a la empresa.

También puede darse que su empresa esté en un proceso de outplacement o te haya dado un plazo para buscar otro trabajo. Aquí también está en primer lugar la sinceridad; probablemente el entrevistador le expresará su solidaridad por el próximo despido.

Si quieres cambiar de trabajo para obtener un mayor desarrollo profesional que en tu empresa actual o quieres ganar más plata, adelante, cuéntale argumentando los motivos.

Profesionalmente, a ¿a dónde quiere llegar en los próximos años?

El entrevistador quiere conocer aquí su realidad profesional en términos de ambiciones y capacidad de crecimiento. En este punto puedes contarle cuál sería tu trabajo ideal y hasta dónde podrías comprometerte con tu empresa.

¿Cuánto quiere ganar?

No tengas miedo ante esta pregunta. La remuneración es una parte muy importante para todo profesional y no se debe tratar a la ligera.

Si tu el puesto al que optas no está delimitado salarialmente, o tu candidatura se encuentra situada por encima o por debajo de lo establecido por la empresa a la que postulas, podrán preguntarte por tus pretensiones de renta. Ahora, si conoces el precio del mercado para tu cargo y está acorde con tus aspiraciones, lo dices sin problema. Si no lo conoces, le respondes preguntando por un salario razonable para ese puesto.

Es muy importante que tengas en cuenta cuáles son tus necesidades reales en cuanto a la renta, así como tu valía y flexibilidad. Te recomendamos que no comiences un trabajo que no responde a tus expectativas salariales porque siempre pensarás en cambiarte a otro mejor remunerado.

El tema de la plata puede aparecer en la primera entrevista, lo que significa que es algo muy importante para la empresa, o bien no aparecer en las primeras entrevistas, indicando que la empresa quiere saber cuáles son sus capacidades antes de ver ese tema.

¿Cuál fue su mejor y cuál su peor jefe?

Como siempre, la sinceridad es la clave. Tener un mal jefe en algún momento de tu carrera profesional es bastante habitual. Cuéntalo con naturalidad. La idea es que comentes por qué eran buenos o malos los jefes que hayas podido tener y cómo esto ha podido influir en tu carrera profesional

¿Cómo trata a sus subordinados?

En este punto puedes aprovechar para contarle a tu entrevistador cómo te gustaría que te trataran a tí. Da prioridad a la honestidad, cuenta estrategias que utilizas normalmente en las evaluaciones, aumentos de sueldos, formación, etc.

¿Ha tenido algún fracaso laboral o experiencia negativa? ¿Cómo lo enfrentó?

Lo que se espera de tí en esta pregunta es saber si asumes tus errores y cómo afrontas las experiencias negativas sacando partido de ellas para tu desarrollo profesional.

Para terminar, reiteramos que seas sincero en tus respuestas, si no apareces como la persona que realmente eres, el entrevistador lo va a notar de inmediato. Recuerda que son expertos en esta labor de entrevistar. De la misma forma, se van a dar cuenta de cuáles son tus capacidades profesionales y si éstas se adaptan al perfil del candidato que buscan y la entrevista se desarrolla con honestidad y entusiasmo, serás un candidato atractivo para tu entrevistador.

Fuente: Estrategia