En esta sección encontrarás toda la información necesaria para tomar la mejor decisión laboral.
 
Cv´s y cartas
El arte de responder avisos Volver al listado
Cuando leemos un aviso acorde a nuestro perfil, luego de pensar “por fin, apareció algo para mí”, surge la sensación de querer responder lo más rápido posible, “sacárnoslo de encima”. Entendiendo que esto es un error que le quita efectividad a tu búsqueda, es que te sugerimos leer esta nota

Por Ariel Job Center
Mal que nos pese, el envío de un mail de respuesta o el ingreso de datos a determinada web es lo que, en primera instancia, va a determinar si somos preseleccionados para acceder a una entrevista o no. Es por ello, que te sugiero tener presente algunas cuestiones que pueden hacer aumentar tu eficacia al momento de responder los avisos: 

  • Analizá el aviso: Si cumplís con un 75 / 80% de lo requisitos, postulate. Observa que si algún punto aparece como “excluyente”, significa que lo tenés que tener si o si (no desperdicies energías y tiempo si no cumplís con 7lo pedido)
  • Estudiá la información de la empresa: si figura el nombre, entra a su pagina web, averiguá que servicios y/o productos ofrecen. 
  • Conocer la cultura de la empresa puede ser otro valor agregado que puede distinguirte del otro.
  • Releé y adapta el C.V: En el aviso al que te postulás se está solicitando determinada formación y/o experiencia; asegurate de destacar esto en tu C.V. El selector no imagina que, por ejemplo, vos por haber ocupado determinado puesto desempeñabas las tareas que él ahora esta solicitando.
  • Remuneración pretendida: Debés incluirla en la carta, sólo si la solicitan. Es recomendable no aclarar si el monto enunciado se refiere a remuneración bruta o neta. Esto permite que tengas un margen importante de negociación tanto para arriba como para abajo. Tené en cuenta que la diferencia entre salario bruto y el neto es de aproximadamente un 20%.

La carta, todo un tema

En aquellos casos en que la postulación es vía mail o correo, la carta que acompaña al CV puede ser un factor muy influyente a los ojos del selector. Esta es la primera impresión que se va a llevar y por ello es que no debés descuidar detalles.

La carta debe ser clara, concreta, personalizada y provocativa (debe incentivar al lector a observar el CV con detenimiento)

La información que debemos incluir es, principalmente, aquella que aparece en el aviso. Como si fuera un diálogo, voy a poner prácticamente las mismas palabras, de modo que el selector pueda sentir que soy un candidato para tener en cuenta.

Imaginemos por un momento la situación en la cual tenemos un selector que recibe vía mail o carta 300 CV, en algunos aparece la clásica frase “Por medio de la presente le adjunto mi CV para ser tenido en cuenta para el aviso xxx” y en otros se incluye una breve reseña del perfil indicando las competencias que se destacan en el aviso ¿Cuál piensan que le va a dar mas ganas de leer?

Empleá tus energías de manera eficaz, tomate el tiempo para pensar y responder cada aviso. 

 

 

Por Lic. Martín Glück, Coordinador Outplacement del Ariel Job Center

 

 
 
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