Las personas que das como referencia deberán ser avisadas previamente. Esta deferencia con ellos tiene tres objetivos.

• Ellos estarán al corriente de tu búsqueda, por lo tanto podrán pasarte algún dato útil 
• En segundo lugar al ponerlos al tanto, hablarán de vos con mayor compromiso 
• A su vez, les darás la alternativa que te digan que no, ya que ellos, por ejemplo, no se consideran la persona adecuada para hablar de vos 

Sé creativo al dar las referencias:

• ¿Eres voluntario en alguna fundación?, pedile a tu supervisor. 
• ¿Tienes alguna buena relación con algún docente?, preguntale si lo puedes dar como referencia. 
• No todas las referencias deberán pertenecer a tu ambiente laboral.

Cuando se te pide un informe,  te interesa que este se haga bien, para poder respaldar así lo dicho en el CV, en la carta de presentación y en la entrevista; además, no te olvides que no todas las personas saben armar una carta de este tipo.

Para evitar confusiones y asegurar coherencia entre lo que expresas y lo que dirá tu referenciante, sugiero que prepares un informe guía y lo presentes a cada referencista para su aprobación.

Este informe debe ser: 

• Claro 
• Creíble 
• Positivo 
• Conciso 

En cuanto a lo creíble, debes poner:

• En qué ámbito te conoce la referencia, qué tipo de relación profesional 
• Cuánto tiempo hace que se conocen 

En cuanto a los logros

• Cuáles fueron tus aportes de mayor importancia 
• Qué cosas realizaste especialmente bien 

En cuanto a las características personales:

• Hablar de la relación con tus pares y jefes 
• Capacidad de lograr los objetivos 
• Pasión por lo que haces 
• Identificación con los objetivos de la empresa 
• Las referencias no deben colocarse en el CV
• No dar las referencias hasta que te las pidan. 

Generalmente se piden en las entrevistas cuando las negociaciones están avanzadas.