1- No mencionar un Objetivo de Carrera y Perfil Laboral.
Este primer enunciado del CV nos permite direccionar nuestra búsqueda y guiar a nuestro interlocutor (selector, futuro empleador) para que en una rápida leída pueda conocer los principales rasgos del postulante. 

Es importante describir en qué puestos se ha desempeñado, la jerarquía del mismo, área y tipo de empresa. Por la tanto en dos renglones tenemos un perfil que se irá desplegando a lo largo del CV, y debe despertar el interés de quien lo leerá. Luego debemos explicitar el objetivo de nuestra búsqueda, mencionando el puesto que se pretende, área de interés y rubro de la empresa. Importante, no caer en muletillas innecesarias ya que tornan aburrido y poco original al CV como por ejemplo.:"Mi objetivo es desarrollar mi carrera profesional y personal en importantes empresas"

Debemos recordar que en el CV se deben incluir datos que agreguen valor, esto quiere decir que muestre algo diferencial y propio. A no desanimarse , todos tenemos cualidades que nos hace diferentes en nuestra trayectoria laboral, por eso es importante pensar en términos de Fortalezas. 

2- Poner una gran lista de cualidades y no resaltar las fortalezas adecuadas al puesto. 
Las fortalezas son aquellas capacidades que nos acercan a un blanco propuesto, por lo tanto podemos enunciarlas a continuación del objetivo de carrera. Pero no debemos poner cualquier habilidad o capacidad si no las que se requieren para el puesto que nos estamos postulando. Responsable, Solidario, Puntual tal vez sean aspectos positivos pero no nos hablan acerca de la especificidad de un puesto. Por ejemplo para un Telemarketer las fortalezas específicas podrían ser locuacidad, capacidad de persuasión, escucha activa, extroversión, mientras que las mismas serían inadecuadas para una secretaria administrativa. 

3- Citar en forma descriptiva la experiencia sin resaltar los Logros Laborales
Cuando en el apartado de la trayectoria laboral especificamos las funciones desempeñadas generalmente se lo hace de una manera descriptiva, es decir, solo se cuenta el aspecto formal de la función. De esta manera no estamos contando cómo nosotros desempeñábamos esa tarea. Los Logros obtenidos nos ayudan a mostrar esa faceta no explotada y tan beneficiosa para nuestro CV. Los logros laborales son aquellas acciones que superan las expectativas de la organización. 

Generalmente son expresados en números, porcentajes y muestran resultados obtenidos a través de nuestra gestión personal o la de nuestro grupo de trabajo. Para expresarlos es conveniente utilizar palabras de acción.

En todas las funciones desempeñadas podemos citar logros, a veces pensamos que un autentico logro es cuando hacemos que la compañía aumente sus ganancias en millones de pesos o aumente sus ventas en un 100%. También se pueden obtener resultados desde los mandos medios, solo debemos pensar qué aportamos a la organización con nuestro trabajo