El 14% de los buscadores de empleo encuentra trabajo a partir de los avisos clasificados.

El 13% de los buscadores de empleo encuentra trabajo a través de agencias de empleo.

El 5% de los buscadores de empleo encuentra trabajo a través de bolsas de trabajo universitarias, etc.

¿Esto quiere decir que usted debería concentrarse solamente en establecer networking y dejar de lado los demás recursos disponibles? La respuesta es NO. Una campaña eficaz de búsqueda laboral es algo integral que no depende de un único método para obtener resultados. Le mostramos estas cifras a modo de guía para que usted evalúe cuánto tiempo hay que dedicar a cada actividad. La mayoría de los buscadores de empleo limita su búsqueda a los avisos clasificados. Gran error. Como puede verse, la mayor parte del tiempo destinado a buscar empleo debería asignarse a trabajar la red de contactos.

Mucha gente descuida el networking porque considera que a veces resulta incómodo y lleva mucho esfuerzo… lo cual es cierto. Una búsqueda laboral es por momentos incómoda –en especial si usted no está bien preparado–, y buscar empleo es, en sí, un trabajo de tiempo completo. El proceso podría ser menos intimidante si usted (1) se compromete a fondo con su objetivo, (2) se organiza y (3) comienza su búsqueda con un plan de acción. A fin de que el networking funcione para usted, echemos un vistazo a sus opciones y a la manera de preparar sus contactos para que lo ayuden.

a) Haga un listado de toda la gente que conozca y divídalo en tres áreas diferenciadas:

       1. Contactos de negocios
Son personas que conocen su actividad. Tienen sus propios contactos y pueden hacer llamadas telefónicas por usted. Su función principal es ayudarlo a obtener empleo en su especialidad.

       2. Sistema de contención
Identifique a aquellas personas de su lista de contactos que no necesariamente estarían en condiciones de ayudarlo a obtener empleo, pero sí pueden servirle de apoyo para escucharlo y aconsejarlo.

       3. No desperdicie su tiempo
Establezca la diferencia entre aquellas personas que potencialmente podrían ayudarlo y aquellas que no. No gaste sus energías en contactos que, a pesar de sus buenas intenciones, no están en posición de ayudarlo. Un buen contacto de networking es aquel que cuenta con los recursos para ayudarlo y está dispuesto a compartirlos.

b) Prepare sus contactos de negocios

Una vez que un contacto accede a ayudarlo en su búsqueda laboral, es importante que usted lo prepare adecuadamente. Su contacto debe contar con toda la información posible acerca de sus objetivos inmediatos y a largo plazo, y tener un ejemplar de su CV (en papel de calidad).

Usted tiene que orientar a su contacto e inducirlo a pensar en potenciales oportunidades, para así poner la búsqueda en marcha. Las promesas vacías no llevan a los resultados, pero los “sí” educados tienen mucha posibilidad.

c) Prepare su red de contención

Seleccione con cuidado a aquellas personas que lo puedan ayudar a nivel emocional. Si junta un equipo de jugadores que le brindan poco apoyo, su búsqueda será mucho más ardua. Ayúdelos a entender cómo ayudarlo. Si no desea consejos no solicitados, hágaselos saber. Prepárelos para que sean los motivadores que necesita.

Ejemplo: “Jorge, gracias por aceptar ser parte de mi sistema de contención. Quería compartir mis sentimientos acerca del proceso de búsqueda de empleo y de la manera en que te necesito en ese proceso. A lo mejor muchas veces lo único que voy a necesitar será hablar con alguien, descargarme y que me escuchen. No siempre voy a estar buscando respuestas, sino más bien una oreja comprensiva. ¿Te parece que podrías ayudarme con eso?”

Escoja puntualmente a aquellas personas que vayan a ser sus confidentes. Asegúrese de que cuenten con algunas de las características siguientes: que sean comprensivas, que no juzguen, que sean positivas y motivadoras, que tengan sentido del humor y que sean confiables.

En TODO momento tiene que estar consciente de que está buscando empleo… se dé cuenta o no. Las empresas tienen vacantes constantemente y sus contactos a menudo se enteran de estas oportunidades. Así que no pierda de vista ese hecho y no se refiera abiertamente a sus hábitos laborales negativos, porque lo más probable es que ocurran dos cosas: que sus contactos se enteren de alguna oportunidad “oculta” y no se sientan cómodos como para recomendarlo, y que, cuando se encuentre buscando empleo, se sorprenda al ver cuántos de sus contactos no contestan ni devuelven sus llamadas.