Entrevistas exactas, difieren las personas , los estilos y modos, pero ellas responden a la misma serie, al estereotipo de aquel buen candidato, que recita su entrevista cuál lección, y al selector que pregunta “para variar”, indefectiblemente lo mismo. 
Este exceso y/ o saturación de información sobre indicadores esperables, exige tanto al profesional de RRHH como al entrevistado a doblegar sus esfuerzos en la habilidad de uno para evaluar, y de otro para responder. Tanto dicho sobre el tema incita a los postulantes, a seguir lineamientos, sofocando la creatividad y posibilidades de expresar realmente lo mejor de su perfil.

Seguramente hay irrefutables pautas a seguir, relacionadas con las demandas del mercado: capacitación, formación continua, manejo de idiomas y herramientas informáticas, (conocimientos que se adquieren). Pero es importante además saber que para optimizar las posibilidades de éxito, es indispensable sostener toda la formación y experiencia laboral en una actitud interna diferente, y esto se relaciona con un valor personal, que no se encuentra fácilmente. 

¿QUÉ BUSCAR EN UNO MISMO?

• Valor Diferencial, cuál competencia poseemos (fuera del aspecto laboral), que nos hace igual a otros, pero distintos, y a eso convertirlo en extraordinario.

P E N S A R 

¿Qué otras actividades tengo en mi vida, independientes del trabajo, que puedo aplicarlas a mi desempeño?.

Ej. Soy Contador y además soy entrenador de fútbol:“El deporte me sirvió y sirve para aprender a trabajar en equipo”, “entender el sentido de cooperación para cumplir un objetivo en común”, “motivar un grupo de personas orientándolas al resultado”,etc .
Ej. Soy Abogada y además escribo cuentos: “Este oficio de escribir cuentos puedo aplicarlo en el ejercicio de la imaginación y redacción de escritos”, “lo aplico en juicios, en situaciones donde debo poner en juego mi ingenio, expresión”, etc.

• Experiencia personal, cualquiera, buena o mala, puede ser valorada positivamente. Y llevada a un campo de aprendizaje puede ser un gran punto a favor en otros espacios. 

R E S C A T A R 

¿Qué experiencia puedo rescatar y capitalizar para el ámbito laboral? 

Ej. “El haber realizado diversos viajes y radicado en tantos lugares, hoy me sirve para adaptarme fácilmente a situaciones distintas y culturas diferentes”.
Ej. “Algunas crisis afectivas de mi vida, sirvieron para darme cuenta de mi gran capacidad de reorganización ante cambios repentinos”.

Se trata tal vez de mirar desde otro ángulo y saber que las herramientas en las búsqueda de trabajo son útiles para ubicarse mejor en el marco del proceso, pero el contenido depende de la singularidad de las personas. Tan solo baste con salirse un poco de la regla de lo “bien sabido” , y empezar a explorar en lo mas genuino de cada uno, para sorprender, y porqué no, dar una entrevista fuera de serie. 

Por: FUNDACIÓN Ariel

Mariana Castrelos
Coord. Dpto. Selec. de Personal.
Fundación Ariel
Centro de Empleo y Emprendimientos
www.jobariel.net