Suelen ser unidades ecónomico-productivas pequeñas. Brindan ingresos, son de propiedad y administradas por los propios empresarios, que abarcan ellos mismos todos los procesos: producción, distribución y ventas. Frecuentemente, no tienen empleados o emplean muy pocos y en general usan muy poco capital al inicio. 

A priori, puede parecer algo alejado de tu realidad directa, más si venís de muchos años trabajando en la misma Empresa.

Estos emprendimientos pueden abarcar: 

• Consultoría:
  ¿Pensaste que puedes desarrollar tu actividad laboral en forma independiente? Esto es, hacer el mismo trabajo que hacías, sin por eso estar en relación de dependencia. La ventaja es que puedes tener a la vez varias Empresas como clientes. Por supuesto, implica algunos trámites administrativos (inscribirte para poder emitir facturas, etc.) 
• Franquicias 
  Muchas personas, optan por esta modalidad, que implica estar protegido por el "paraguas" de una marca, con productos o servicios ya conocidos en el mercado. Hay que estudiar concienzudamente por qué franquicia optar.
  Para hacerlo, en general se paga un "fee" de ingreso, y un porcentaje sobre la facturación mensual. Se recibe capacitación en el know how del negocio y su desarrollo. 
• Emprendimiento Independiente 
  Difiere de los dos supuestos anteriores, ya que en este caso la persona opta por una actividad diferente a lo que venía realizando. Requiere un minucioso estudio de mercado y del "nicho" a abarcar. Las improvisaciones se pagan caro. Es conveniente realizar o encargar un plan del negocio, donde se prevea la inversión y el retorno de la misma en un tiempo prudencial. El riesgo mayor se corre cuando una persona se apura en concretar esta alternativa y los resultados no acompañan el tiempo, el esfuerzo y la inversión económica a realizar. 

Características del Emprendedor 

Algunas de ellas son:

• Deseo de independencia 
• Motivación no sólo económica, sino también guiada por el deseo de hacer algo que lleve un sello personal 
• Una gran orientación al "hacer" además del pensar: 
• Compromiso full time (o "full life") 
• Actitud de aprendizaje 
• Capacidad de trabajar en equipo 
• Proactividad 
• Neta orientación a resultados 
• Es importante chequear si en qué medida uno cuenta con estas competencias. Hasta qué punto las tiene desarrolladas y cuál es la brecha a cubrir.

Conviene ir generando un emprendimiento independiente, aún así desde la fantasía o el pensamiento, para llevarlo a cabo en el momento preciso. Tengamos en cuenta que la "seguridad" o la "estabilidad laboral" son características que en la vida laboral en el siglo XXI no abundan.