Los puntos oscuros del mercado laboral tecnológico se van paulatinamente esfumando a medida que la industria aprende de su propia experiencia, y quedan delineados los diferentes perfiles que hacen falta para que el sector alcance un dinamismo constante.

Poco tiempo atrás, veíamos como la mayoría de las empresas de Information Technology experimentaban un crecimiento inédito apoyado por la devaluación de la moneda argentina. De repente, los gerentes de recursos humanos se enfrentaron con la necesidad de conseguir en forma casi urgente técnicos altamente capacitados en tecnologías específicas dado lo atractivo que se presentaba del mercado exportador.

Sin embargo, el escenario laboral del país se encargó de poner freno a esas expectativas  de expansión al mostrar que los perfiles técnicos disponibles ya no eran suficientes para cubrir las necesidades exigidas. La consecuencia directa de eso, fue el consenso de todos los protagonistas de la industria sobre la necesidad de organizar planes de capacitación masivos y alentar las diferentes propuestas alternativas de educación para que miles de nuevos profesionales se incorporen a un mercado con excelentes perspectivas de futuro.

Afortunadamente, después de recorrer un largo camino empírico, la industria encontró la consolidación necesaria como para ver las cosas más claras y hoy nadie duda qué competencias son las convenientes para cubrir la demanda laboral insatisfecha.

Los saberes teóricos tradicionales –propios de la educación formal- han sido sorprendidos por el avance constante de la tecnología que los ha condenado a quedarse en su rol de base de un edificio de conocimiento que necesita seguir construyéndose con nuevas habilidades aprehendidas principalmente desde la práctica.

El desarrollo de destrezas conocidas como “competencias”, es el principal valor diferencial que tienen los servicios educativos no formales como instancias más actualizadas, ágiles y flexibles a los vaivenes de la industria y en mejor sincronía con la actividad profesional.

Un ejemplo de esto son las Certificaciones en tecnologías específicas que poseen validez internacional. Esta clase de capacitación esta directamente sustentada en prácticas en laboratorios de última generación idénticos a los que se utilizan en el mundo IT, la incorporación de contenidos multimediales online permanentemente actualizados, y el seguimiento personalizado de Instructores que deben revalidar su capacidad al menos dos veces al año.

La elección de esta modalidad para los planes de capacitación masivos como EnterTech o Empleo Joven no hace más que confirmar lo que venimos sosteniendo. Por eso es fundamental que las personas que están en la búsqueda de su primer empleo IT o quieren mejorar el actual, conozcan que existen alternativas de capacitación no formales que trabajan con las empresas líderes del sector para brindar un servicio educativo de excelencia que cubre todos los contenidos de las Certificaciones más rentables del mercado (Networking, programación Java, Bases de Datos, Sistemas Operativos, Hardware y Software).

La industria ya sabe lo que quiere, está en vos saber elegir la alternativa de capacitación correcta que te inserte directamente en un mercado laboral consolidado, en pleno crecimiento, y con infinitas bifurcaciones y caminos para desarrollar tu carrera profesional.

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